蘇訊快評丨“侮辱式”發(fā)證可以休矣！尊重員工才是企業(yè)發(fā)展根本之道

近日，位于江蘇昆山的世碩電子公司爆出令人憤怒的一幕：在發(fā)放員工證時，三名自稱為公司培訓干部的男子，在工作臺前不停地念出員工的名字，然后將一張一張證件全部丟在地上，每一個需要領(lǐng)證件的員工都要走在他們面前低頭彎腰，像鞠躬一樣撿起證件。從視頻中看出，整個場面默契有加，秩序絲毫不亂。

員工證件雖然是一張薄薄的卡片，但也間接的代表了員工的自尊和人格。這種象征性的意義就好比人民幣不容許隨意踐踏一樣重要，是全民應遵守的基本的公序良俗。培訓干部“侮辱式”的丟棄證件，往輕了說是對培訓工作不重視，對員工不上心，但冰凍三尺非一日之寒，從該事件來看，該公司對員工態(tài)度可見一斑，多半也是“召之即來，揮之即去”的無所謂心態(tài)，甚至如網(wǎng)友所言：“工廠里不把基層員工當人看，在管理者眼中只是一個個沒有感情的零部件而已。”

不過員工麻木的接受“侮辱”，一味地順從的態(tài)度也頗讓人心驚。誠然，目前選擇進廠的員工多為芳華正茂的年輕人，但他們家庭經(jīng)濟一般不容寬裕，所受教育多有不足之處，為生計而言不得已選擇工作內(nèi)容枯燥、勞動能力較大的工廠流水線工作。但對這種赤裸裸的侮辱人格的行為，年輕員工并沒有憤而反抗，而是頗有“風度”的撿起來，然后在一旁默默地等待，整個場面只有管理者趾高氣昂的甩證件、員工一個個低頭撿證件的“流水線”發(fā)證，當事雙方都覺得這不是侮辱，而是某種程度上的天經(jīng)地義、理所當然。

改革開放以來，東部沿海不少地區(qū)靠工廠起家，靠人口紅利迅猛發(fā)展。但受勞動力成本不斷上升和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整影響，不少靠打“人海戰(zhàn)”的企業(yè)已經(jīng)越來越意識到員工的重要性，從為員工提供優(yōu)質(zhì)食宿，到沿海地區(qū)打包到內(nèi)陸省份“搶人”，目前大部分企業(yè)已經(jīng)把員工尊嚴當成企業(yè)最大體面。而在自媒體時代，任何一個小視頻均能引爆網(wǎng)絡，給企業(yè)以當頭棒喝，企業(yè)因自身失誤，不僅損失的是大量的人力資源，更堵死了企業(yè)的發(fā)展之路，真可謂是“一失足成千古恨”。由此可見，對員工的尊重，才是一個企業(yè)發(fā)展的根本之道，畢竟古語有云，大家“好聚好散”。

千里之堤，毀于蟻穴。對一個企業(yè)來說，要想走得長遠，賺的長久，不僅任何一個細微環(huán)節(jié)都不容忽略，對員工的尊重更是不容質(zhì)疑，對一個員工來說，自愛者人恒愛之，在面對企業(yè)的不公甚至侮辱時，應勇敢的站出來，用法律的武器牢牢捍衛(wèi)自己的權(quán)利，對當?shù)卣畞碚f，企業(yè)和GDP固然重要，但人才是一個地區(qū)發(fā)展和經(jīng)濟循環(huán)的根本，只有指導和約束企業(yè)更科學化、更人性化的對待員工，才能保證企業(yè)效益長青、地區(qū)發(fā)展永恒。(文/吳同)