蘇訊快評丨以高質量考核選出高素質干部

為政之要，重在用人;用人之要，重在導向。一直以來，選人用人關系地方發(fā)展，關系事業(yè)興衰?！顿Y治通鑒》里說，“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”，干部考核是干部管理的基礎性工作，發(fā)揮著指揮棒、風向標、助推器作用。高質量干部考核，是落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署，嚴格管理監(jiān)督干部、激勵約束干部的必要手段，是鮮明選人用人導向，推進干部能上能下的重要基礎。

一是堅持黨管干部。各級黨委要把干部考核工作擺在更加突出的位置，壓緊壓實“一把手”責任，堅持“一把手”抓“第一資源”，親自抓、具體抓，抓部署、抓落實。要正確把握干部考核發(fā)展方向，建立完善人才工作目標責任體系，形成科學有效的工作決策機制、協(xié)調機制和落實機制。推動黨的各項干部考核政策落地生根、取得實效。

二是強化干部教育培訓。加強學習，及時更新知識，才能堅定理想信念，理想信念指導著一個人的發(fā)展方向，為今后的工作打下堅實的基礎。加強干部學習，其根本就是堅持正確的政治立場、政治方向和政治觀點。在思想上、行動上，都要與黨中央保持高度一致，提高政治敏銳度，堅持立黨為公、執(zhí)政為民。開展經常性的培訓，通過專題培訓、以會代訓的方式，對干部進行培訓，提升干部政治理論素質。通過以考促學的方式推動干部強化理論武裝，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵。

三是強化干部監(jiān)督管理。堅持嚴管和厚愛結合,激勵和約束并重。抓實日常監(jiān)督，可制定干部職工積分管理制度，并讓全部干部職工簽訂承諾書，自愿服從考核扣分標準及結果運用，著眼于調動全體干部職工的工作積極性和增強干部的自我約束能力。

四是加強干部考察考核。要堅持精準科學、客觀公正，強化日常考核、分類考核、近距離考核，加強綜合分析研判，確?？紲士紝?。按照以平時考核為基礎、年度考核和任期考核為重點、專項考核為補充的思路，有效增強了考核工作的完整性和系統(tǒng)性，防止考核工作“一刀切”“一鍋煮”。根據年度考核工作安排，通過年度考核與平時考核相結合，采取民主測評、民主評議和民意調查等多種方式，評選優(yōu)秀干部。(喬薇)