蘇訊快評丨運用好“點線面”把干部考準考實

用人必考其終，授任必求其當。近日，河北省深入貫徹落實《干部考核條例》電視電話會議中強調要深入學習貫徹習近平總書記關于干部考核工作的重要論述，把牢政治屬性，緊扣“兩個大局”，堅持系統(tǒng)觀念，強化結果運用，扎實做好新時代干部考核工作，引導和促進各級領導班子、領導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，為新時期考察識別干部樹立了了明確導向。

突出政治標準關鍵“點”，考出高質量發(fā)展好導向。用人之要，首在識人。新形勢下既要繼承我們黨對干部標準的一貫要求，同時也賦予了它新的時代內涵，把握好干部政治素質考核、高質量發(fā)展政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核等考核內容關鍵“點”，把貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，群眾滿意度等作為干部考核的基本依據(jù)，作為評價干部政治能力的重要標尺，只有從嚴從緊把好政治標準這條硬杠杠，將更多“政治尖兵”“實干能人”選拔出來，為實現(xiàn)新時代黨的宏偉藍圖提供堅強組織保證。

改進考核方式延伸“線”，考出高質量發(fā)展硬實力。多把尺子衡量，立體測評更精準。加強平時考核，深化年度考核，實施專項考核，推進績效考核，延伸考核“線”，把干部考準考實。既要把握好“德、能、勤、績、廉、學”6個維度，突出平時考核評價的基礎性作用，綜合運用年度考核、專項考核、任期考核情況等多種方法相互補充印證，又要堅持考人與考事相結合，真正把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標準，提高干部考核評價結果的精準度和公信度，提升高質量發(fā)展硬實力。

強化結果運用拓寬“面”，考出高質量發(fā)展真效果。既要嚴格考核，更要注重結果運用，有效避免考核流于形式，確保條例執(zhí)行到位。要多深入干部工作的一線，多多了解群眾的意見，對干部工作的臺賬翻一番，群眾的評價聽一聽，干部的實績記一記，繪準干部在不同崗位不同時期的“肖像”及變化，切忌“千人一面”、“眉毛胡子一把抓”，把考核結果用于選人用人、激勵關愛、激勵擔當作用，為崗位所需、提拔任用提供可靠的數(shù)據(jù)支撐，在鄉(xiāng)語口碑中、實績數(shù)據(jù)中了解干部、認識干部，為實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標提供強大組織保證。(作者：曹瑞曉)