蘇訊快評(píng)丨選人用人要以“近親繁殖”為戒

2021年國(guó)家公務(wù)員考試的筆試成績(jī)剛剛放榜，面試名單也同時(shí)公布。與以往相比，此次招考公告中對(duì)“親屬回避”作出更為明確的規(guī)定：“報(bào)考者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。”對(duì)規(guī)定的討論伴隨此次國(guó)考始終，防止選人用人“近親繁殖”也再次成為話題。(1月12日，人民網(wǎng))

近親繁殖本是一個(gè)生物學(xué)術(shù)語(yǔ)，其本意是指是指血統(tǒng)或親緣關(guān)系相近的兩個(gè)個(gè)體間的交配,即兩個(gè)基因型或相近的個(gè)體之間的交配。從自然界的情況來(lái)看，近親繁殖由于繁殖體攜帶多個(gè)隱形致病基因，造成諸多危害，近親繁殖利大于弊，是科學(xué)界不提倡的一種生物學(xué)繁殖方式。在選人用人工作中，“近親繁殖”似現(xiàn)象更百弊無(wú)一利。

“尊賢使能，信忠納諫，所以為安也!”“明揚(yáng)仄陋，唯才是舉”“擇才不求備，任物不過(guò)涯”，人才是治國(guó)安邦第一資源，人才是創(chuàng)新第一動(dòng)力，選拔到合適的優(yōu)秀人才、利用好人才所長(zhǎng)，能迅速達(dá)到推動(dòng)工作、提高質(zhì)量、繁榮昌盛的局面，選賢任能是部門大幸、地方大幸、國(guó)之大幸，選賢任能是一項(xiàng)必須堅(jiān)持推行。

“一人得道，雞犬升天。”從近年來(lái)發(fā)現(xiàn)的一些問(wèn)題端倪來(lái)看，選人用人中出現(xiàn)過(guò)“近親繁殖”不正常現(xiàn)象，比如部分國(guó)有企事業(yè)單位存在違規(guī)招聘領(lǐng)導(dǎo)親屬問(wèn)題，比如一些地方出現(xiàn)非血緣關(guān)系的另類“近親繁殖”，有“系統(tǒng)近親”“弟子近親”“同鄉(xiāng)近親”“校友近親”，無(wú)論哪種形式的“近親繁殖”，都實(shí)為以不正當(dāng)形式追求政治和利益。“近親繁殖”主要弊端在于影響選人用人制度的嚴(yán)肅性和公信力，影響公平公正、擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)，甚或?yàn)榧易迨?、窩案式腐敗易發(fā)多發(fā)打開(kāi)方便之門，這些基于利益關(guān)系的“近親繁殖”，影響面很廣、破壞力很大，值得高度重視。

鑒于“近親繁殖”對(duì)良好政治生態(tài)的破壞性、嚴(yán)重性和社會(huì)危害性，不能坐等其繁殖，也不能坐視其“繁殖”一堆“白癡”等負(fù)能量產(chǎn)品去危害社會(huì)，必須要以堅(jiān)決的態(tài)度，堅(jiān)決的措施，加以整治，需要我們堅(jiān)持“不敢、不能、不想”一體推進(jìn)、抓常常抓理念，從健全制度、大數(shù)據(jù)管理、嚴(yán)查重處、終身追責(zé)、部門聯(lián)動(dòng)等層面和措施上多管齊下綜合施治，鏟除涉腐土壤，筑牢思想堤壩，穩(wěn)步建立公平有序的選人用人優(yōu)良秩序，采用最有效最廉潔的措施，為國(guó)家和社會(huì)選拔出最適宜的人才。(杜才云)