蘇訊快評丨企業(yè)黨群組織豈能虛設(shè)

近日，據(jù)主流媒體報道兩件類似事件令人相當?shù)卣痼@，一則是阿里公司一名女員工被客戶和領(lǐng)導多次侵害，在酒桌被灌醉后，被男商戶帶到其他無人包間進行猥褻，男領(lǐng)導當夜更是四次進入酒店房間實施侵犯，事后，公司高層1號負責人以“震驚、氣憤、羞愧”三個詞匯表達了對管理不善、員工無法無天的憤怒;另一則是國臺酒廠一女性員工莫女士被公司同事侵犯，更離譜的是，公司在調(diào)解不成的情況下，竟然將其解聘，真實豈有此理!

從上述兩件事看來，公司領(lǐng)導和員工利用酒會、年會、招待會等潛規(guī)則性侵酒量小的女職工，或許當下不少企業(yè)的“潛規(guī)則”。舉辦酒會本是商業(yè)行為，不料，企業(yè)這些色狼卻利用酒量大的優(yōu)勢，將女性員工灌倒，與客商一起性侵，這是嚴重地侵犯婦女人身權(quán)益的違法犯罪行為，違反了《治安管理處罰法》《婦女權(quán)益保護法》《刑法》《民法》相關(guān)條款規(guī)定，理應受到嚴懲，而不是假惺惺地從道德層面憤怒地說兩句，更不能幫助嫌疑人開脫罪責。

而在企業(yè)、商家看來，竟然有的只是表達了憤怒之情就罷了，有的甚至還對勇于站出來揭露違法犯罪行為的女性同胞打擊報復，明顯，公司這是包庇袒護違法犯罪嫌疑人的行為，應該一查到底，絕不能讓違法犯罪嫌疑人逍遙法外、不能讓包庇蔭護者逍遙法外、更不能讓公司借酒會之名侮辱婦女的潛規(guī)則逍遙法外。

侵犯女性員工的犯罪嫌疑人均是企業(yè)人員，他們有企業(yè)領(lǐng)導、有企業(yè)職工，均把女性職工當成了沉默羔羊，想猥褻就猥褻，想侮辱就侮辱，這是無法無天的淫棍、惡棍行為，從家長層面來說，誰還敢讓女兒到這些公司上班!

造成公司女性職工屢屢被領(lǐng)導、員工性侵侮辱的嚴重后果，或許原因是多方面的，比如，不少公司實實在在地存在一些潛規(guī)則，讓下面員工去實施，有不少把柄掌握在他們手里，即使員工犯案，公司人員也拿他們沒有辦法;比如，對違法犯罪分子打擊不夠，現(xiàn)在不少死刑廢除了，違法犯罪分子犯罪成本低，更是有恃無恐;比如，有的公司出面，拉攏關(guān)系、花錢“調(diào)和矛盾”“擺平事情”，讓犯罪分子逍遙法外。

在這些令人憤怒的大事件面前，這些企業(yè)的黨組織、工會組織、婦女組織始終沒有伸出頭來說句人話，沒有替弱勢群體、受侮辱傷害女性職工伸張正義，也充分暴露出，當下不少企業(yè)黨群組織形同虛設(shè)，完全被公司其他領(lǐng)導左右，難以在大是大非面前難有作為，不能依法依規(guī)保護員工合法權(quán)益。不能為民做主的組織，不是好組織，不能為保護員工的企業(yè)，不是好企業(yè)，企業(yè)員工無法無天為非作歹，企業(yè)卻難以有所作為，這樣的企業(yè)，遲早有一天會出現(xiàn)各種違法違規(guī)亂象而崩潰。

根據(jù)過往的經(jīng)驗來看，要推動企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)間、企業(yè)與社會更加和諧，必須要完善和發(fā)揮企業(yè)黨群組織的作用，一方面讓企業(yè)黨組織、工會組織、群團組織有機構(gòu)、有人員、有載體，像模像樣在企業(yè)立足，把企業(yè)建設(shè)成為正規(guī)化企業(yè);另一方面，還要讓黨群組織發(fā)揮在建設(shè)企業(yè)文化、構(gòu)建法治文化、深化精神文明建設(shè)、傳承社會主義核心價值觀教化員工、維護工人和婦女等弱勢群體合法權(quán)益等方面的積極作用，以黨群組織的重大作為，及早將企業(yè)潛在的腐朽文化蕩滌干凈，更加更加和諧美好的中國企業(yè)文化。(杜才云)