“云端”攬才 不誤春招黃金時(shí)

云宣講、云直播、云面試為才企對接架設(shè)橋梁——

“云端”攬才，不誤春招黃金時(shí)

中國江蘇網(wǎng)訊 近日，淮陰工學(xué)院大四學(xué)生小瞿通過“云上”直聘會順利拿到錄取通知書。受疫情影響，眼下不少畢業(yè)生找工作面臨較大壓力，而一場場“云招聘”為他們送來“及時(shí)雨”。

疫情之下，線下交流不便成為企業(yè)招工、學(xué)生求職中的一道難題。為助力企業(yè)人才引進(jìn)，保障高校畢業(yè)生就業(yè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求，各地有關(guān)部門聯(lián)合企業(yè)、學(xué)校搭建引才就業(yè)“云平臺”、提供各項(xiàng)“云服務(wù)”。

解企業(yè)用人之“渴”

“這次直播帶崗活動效果大大超出預(yù)期，僅15分鐘，就收到150多份來自全國多個(gè)高校畢業(yè)生的簡歷。”江蘇洋河酒廠股份有限公司人力資源中心辦公室副主任徐江山長舒了一口氣。

受疫情影響，這家企業(yè)的春季招聘計(jì)劃被打亂，目前有500人左右的用工缺口。過去是一個(gè)個(gè)城市跑招聘、一座座大學(xué)開宣講，現(xiàn)在線下招聘受阻，怎么辦?一邊是求賢若渴的企業(yè)，一邊是尋求機(jī)會的人才，宿遷市委組織部架設(shè)“連心橋”，牽頭搭建招才引智活動“云平臺”。平臺上線不到一個(gè)月，已接收簡歷超5000份，初步達(dá)成就業(yè)意向的有2300余人，4場直播帶崗活動累計(jì)吸引近百萬人次收看。徐江山測算后發(fā)現(xiàn)，加上官網(wǎng)收到的簡歷，這次企業(yè)春招收到的人才信息比往年多了30%。

4月13日，無錫市濱湖區(qū)人才辦和區(qū)人社局?jǐn)y手舉辦“江南‘才’美智匯濱湖”云上直聘會。“這次直聘會讓招聘方在線上面試求職畢業(yè)生，雙方滿意的話，企業(yè)當(dāng)場就發(fā)錄取通知書。”該區(qū)人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

“這種直聘方式更加精準(zhǔn)高效，和求職者‘面對面’溝通，更能快速找到公司需要的人才。”無錫路通視信網(wǎng)絡(luò)股份有限公司人事部負(fù)責(zé)人錢禎慧說。當(dāng)天，濱湖區(qū)人社局篩選區(qū)內(nèi)55家優(yōu)質(zhì)企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)平臺向淮陰工學(xué)院提供244個(gè)職位，崗位需求人數(shù)達(dá)1572人。江蘇卓勝微電子股份有限公司、無錫信捷電氣股份有限公司等10家企業(yè)參與線上直聘會，共收到312份簡歷，當(dāng)場發(fā)出43份錄取通知書。

精準(zhǔn)助力才企“牽手”

“收到30多份簡歷，三分之二通過初篩，人才質(zhì)量普遍很高。”北京大學(xué)長三角光電科學(xué)研究院副院長孫泉是“才聚江海”南通市春季網(wǎng)絡(luò)云招聘活動的招聘官之一。通過10分鐘線上宣講，這家研究院已與6位人才達(dá)成初步協(xié)議。

作為北京大學(xué)與南通市政府共同發(fā)起成立的具有獨(dú)立法人資格的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，北京大學(xué)長三角光電科學(xué)研究院圍繞先進(jìn)光電材料、器件、裝置和系統(tǒng)中的核心科學(xué)技術(shù)問題，為長三角區(qū)域光電產(chǎn)業(yè)以及新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)提供強(qiáng)大的科技創(chuàng)新支撐，對人才的要求也相對“苛刻”。“別看才招6個(gè)人，放在以前，這得讓我們在全國各地跑上一個(gè)多月。”孫泉告訴記者。

如何讓高精尖人才與高新企業(yè)精準(zhǔn)“牽手”?南通創(chuàng)新區(qū)黨工委委員、通創(chuàng)辦副主任王康力深有感觸：“首先要對企業(yè)需求把脈，在‘事前功夫’上多花心思。”以南通創(chuàng)新區(qū)內(nèi)首家科創(chuàng)板IPO過會企業(yè)帝奧微電子為例，由于對電子信息、集成電路專業(yè)人才需求量大，在招聘會舉辦前，南通創(chuàng)新園區(qū)工作人員就將目光鎖定南通大學(xué)電子信息學(xué)院，提前把崗位信息送上門。

“云”上對接，為企業(yè)紓困解難。揚(yáng)州市委人才辦上線科技鎮(zhèn)長團(tuán)“團(tuán)+組”產(chǎn)才對接云平臺，打通科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”。今年以來線上發(fā)布科技成果1500多條，成功對接解決企業(yè)技術(shù)需求600多項(xiàng)，推動科技成果落地轉(zhuǎn)化50多項(xiàng)。

揚(yáng)州市創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才羅紅宇創(chuàng)辦揚(yáng)州制匯互聯(lián)信息技術(shù)有限公司，打造上線工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)平臺“工業(yè)匯”，實(shí)現(xiàn)供需雙方精準(zhǔn)匹配，每月實(shí)現(xiàn)各類需求對接2300余項(xiàng)，合同金額超5000萬元。通過大數(shù)據(jù)匹配和在線驗(yàn)廠的功能，近期該平臺幫助航天二院某研究所實(shí)現(xiàn)了某型號產(chǎn)品的供應(yīng)商篩選，幫助上海臨港的3家企業(yè)解決了生產(chǎn)原料供應(yīng)問題，保障企業(yè)正常生產(chǎn)。

拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道

近日，“相約福地才聚鎮(zhèn)江”2022百所高校大學(xué)生集中云招引活動，把千家企業(yè)、百所高校、萬名大學(xué)生聚在“云端”，首場直播開始一小時(shí)，就收到1400余份簡歷。

中南大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心尹老師表示，學(xué)校各類現(xiàn)場招聘活動因疫情暫停，這次云招引活動將鎮(zhèn)江重點(diǎn)企事業(yè)單位聚在一起，所需專業(yè)類型一目了然，為畢業(yè)生提供便捷高效的就業(yè)渠道。

通過“云招聘”，企業(yè)與應(yīng)聘者不能面對面，但誠意看得見摸得著。入職奧音科技(鎮(zhèn)江)有限公司的優(yōu)秀大專生，薪資每月8000元;江蘇通靈電器股份有限公司為員工建立“雙通道+定制化”培養(yǎng)模式，大學(xué)生可選擇進(jìn)入管理通道或技術(shù)通道;岡田精機(jī)丹陽有限公司實(shí)行新員工導(dǎo)師制度，新員工轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)，在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

受疫情影響，吉林大學(xué)化學(xué)學(xué)院52名碩士研究生、71名博士研究生、17名本科生尚未簽訂就業(yè)協(xié)議。“得知這一情況后，我們迅速發(fā)動區(qū)內(nèi)企業(yè)主動對接。”吳江開發(fā)區(qū)組織人事和社會保障局局長葉丹告訴記者，當(dāng)?shù)囟鄠€(gè)公司紛紛響應(yīng)，經(jīng)過排摸篩選，最終有6家企業(yè)參加云對接宣講會，提供32個(gè)招聘職位176個(gè)招聘崗位。

無錫在網(wǎng)絡(luò)招聘會上拿出在錫央企、國企、科研院所等重點(diǎn)企事業(yè)單位的多個(gè)高含金量崗位，多渠道收集發(fā)布高校畢業(yè)生招聘崗位信息。至4月10日，共有1083家在錫企業(yè)累計(jì)提供36235個(gè)崗位，覆蓋集成電路、生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械、高端紡織服裝、新能源、物聯(lián)網(wǎng)等該市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，其中本科以上崗位占比達(dá)53.4%，最高崗位年薪超百萬元。

“要最大限度減少疫情對就業(yè)的影響，各地應(yīng)充分運(yùn)用好‘云橋梁’‘云平臺’，實(shí)現(xiàn)高校人才與企業(yè)精準(zhǔn)銜接。”省社科院社會政策研究所副研究員何雨說。