蘇訊快評(píng)丨“唯年輕論”非選拔干部的好標(biāo)準(zhǔn)

隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，形式日新月異，各地都在積極選拔任用年輕干部這支充滿活力的隊(duì)伍。不少年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，部分地區(qū)把干部隊(duì)伍的平均年齡降低作為了調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍的優(yōu)異成績(jī)。似乎，誰(shuí)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍更年輕，誰(shuí)就是贏家，干部隊(duì)伍“唯年輕論”的聲音已經(jīng)越來(lái)越大。

“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是百年大計(jì)。”年輕干部思維活躍、精力充沛，面對(duì)新事物有更好的接受力，面對(duì)新考驗(yàn)有更活的精氣神，能夠承擔(dān)起飛速發(fā)展的建設(shè)重任。因此，提拔任用一批年輕干部是形勢(shì)需求，也是發(fā)展需要。但大批量的提拔年輕干部，是存在一定弊端的。有的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足、手段不多，下面的人不服、老百姓也不服，導(dǎo)致工作“攪不轉(zhuǎn)”“吃不住”。有的則思維太過(guò)跳躍，沒(méi)把基層情況吃透，迫切想做出成績(jī)證明自己，反而浪費(fèi)人力物力。許多老百姓一聽(tīng)“年輕領(lǐng)導(dǎo)干部”，便擺起了頭。同時(shí)，由于“唯年輕論”盛行，挫傷了許多扎根一線多年的干部積極性，進(jìn)而選擇“躺平”。所以，“唯年輕論”并不可取。

樹(shù)立正確的用人觀念是破除“唯年輕論”的首要因素。“管他黑貓白貓，能抓耗子就是好貓”，基層用人也是如此。雖然提拔年輕干部對(duì)全局發(fā)展來(lái)說(shuō)十分關(guān)鍵，但當(dāng)務(wù)之急是把發(fā)展抓起來(lái)。要堅(jiān)持人崗適配原則任用干部，精準(zhǔn)把握崗位需求、發(fā)展需求、隊(duì)伍需求，摸清干部性格特征、工作特征、行為特征，讓真正有能力、有思考的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，整體提升干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力、生命力。要以實(shí)干為導(dǎo)向，不以年齡、學(xué)歷為唯一標(biāo)準(zhǔn)，以攻堅(jiān)了多少難題、承擔(dān)了多少壓力，做出了多大貢獻(xiàn)等為首要標(biāo)準(zhǔn)，把敢作為、善作為的干部選出來(lái)，激發(fā)干部爭(zhēng)先晉位、奮發(fā)跨越的激情。

組織部門在選拔任用干部的問(wèn)題上，要以政治過(guò)硬、素質(zhì)過(guò)硬、能力過(guò)硬為首要標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)組織推薦、實(shí)地調(diào)研、走訪問(wèn)詢、個(gè)人自薦等形式，在經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域了解發(fā)現(xiàn)、提拔一批優(yōu)秀年輕干部。要靈活用好各類考核手段，全方位考評(píng)干部素質(zhì)，發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀年輕干部納入后備干部庫(kù)，便于后續(xù)使用。要精準(zhǔn)對(duì)接根據(jù)各行業(yè)各領(lǐng)域干部缺口情況，結(jié)合年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、工作經(jīng)歷等，分類分級(jí)建立干部“蓄水池”，推動(dòng)形成儲(chǔ)備充足、結(jié)構(gòu)合理、比例適宜的干部隊(duì)伍“金字塔”，為發(fā)展源源不斷注入“新鮮活力”。(王順安)