蘇訊快評丨提升農(nóng)村新質(zhì)生產(chǎn)力 持續(xù)推動鄉(xiāng)村振興

把更多人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為新質(zhì)生產(chǎn)力，拓寬緊缺急需等專業(yè)人才進入黨政機關(guān)渠道，實施青年英才倍增行動，大力引進博士后，各類人才計劃、科技項目向青年科技人才傾斜…… 3月21日，浙江省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，介紹該省全面加強“三支隊伍”建設(shè)情況——今年春節(jié)假期后首個工作日，浙江省委召開“新春第一會”，部署全面加強高素質(zhì)干部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍、高素養(yǎng)勞動者隊伍建設(shè)，深化實施人才強省戰(zhàn)略。(澎湃新聞，3月21日)

科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。新質(zhì)生產(chǎn)力是指以知識、技術(shù)、創(chuàng)新等為核心的生產(chǎn)力。農(nóng)村人才是新質(zhì)生產(chǎn)力的重要組成部分，是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵因素。我們要充分認識到培育農(nóng)村人才隊伍對于提高新質(zhì)生產(chǎn)力的重要意義，提高新質(zhì)生產(chǎn)力對于強力推進鄉(xiāng)村振興的重大意義，大力引導(dǎo)人才流向廣大農(nóng)村地區(qū)，孵化培育農(nóng)村人才群體，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為新質(zhì)生產(chǎn)力，穩(wěn)步實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標任務(wù)。

壯大四支涉農(nóng)人才隊伍，奠定農(nóng)村新質(zhì)生產(chǎn)力基石。“工欲善其事，必先利其器。”根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展所需，緊緊圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力核心要素，穩(wěn)步建成農(nóng)村高科技創(chuàng)新人才隊伍、基層高素質(zhì)干部隊伍、高水平涉農(nóng)企業(yè)隊伍、高素養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民隊伍等四支涉農(nóng)人才隊伍，不僅要有數(shù)量，更要有“高”的質(zhì)量，還要有“新”的特征，為農(nóng)村新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展奠定人才隊伍基石。

聚焦四個實現(xiàn)路徑，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為新質(zhì)生產(chǎn)力。人才要實現(xiàn)效益才稱得上真正的人才。聚焦“名優(yōu)特新”，引領(lǐng)農(nóng)村高科技人才致力于農(nóng)業(yè)創(chuàng)新研發(fā)，形成新產(chǎn)品新成果，突顯鄉(xiāng)村振興科技優(yōu)勢;聚焦基層新型管理，帶領(lǐng)高素質(zhì)干部隊伍加強農(nóng)村社會管理探索實踐，形成更高水平、更低成本、更扁平服務(wù)、更高滿意度的農(nóng)村基層社會新型管理能力;聚焦新技術(shù)應(yīng)用，推動農(nóng)村人才將大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、智能化的新技術(shù)適應(yīng)于農(nóng)村農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率和質(zhì)量，創(chuàng)造更高水平生產(chǎn)力;聚焦農(nóng)村業(yè)態(tài)建設(shè)發(fā)展，因地制宜布局農(nóng)村人才鏈，把各類人才投放到產(chǎn)業(yè)鏈上，形成人才鏈動優(yōu)勢，致力于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型，強力推動鄉(xiāng)村振興發(fā)展。

優(yōu)化四個環(huán)境，引流高精尖新人才參與提升新質(zhì)生產(chǎn)力。李嘉誠說過：“你必須以誠待人，別人才會以誠相報。”營造好環(huán)境，是提升新質(zhì)生產(chǎn)力有力助手。進一步優(yōu)化政策環(huán)境，政府可以出臺提供稅收優(yōu)惠、補貼、獎勵等一系列優(yōu)惠政策，鼓勵人才參與到鄉(xiāng)村振興中來;進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為人才提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、資金支持、政策咨詢等服務(wù)，為人才在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造極佳條件。進一步優(yōu)化基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境，加大對農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的投入，改善交通、通訊、水電、住宿、生活等條件，提高創(chuàng)新、交流、生活、實驗等便利性，吸引人才留在農(nóng)村。進一步優(yōu)化農(nóng)村人文環(huán)境，加強農(nóng)村精神文明建設(shè)，傳承弘揚鄉(xiāng)村傳統(tǒng)文化，培養(yǎng)尊重知識尊重人才風(fēng)尚，營造文明和諧、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的社會氛圍留住各類涉農(nóng)高精尖新人才。

圍繞四個方面完善考評機制，激勵人才致力打造農(nóng)村新質(zhì)生產(chǎn)力。要確保人盡其才、才盡其用、用盡其效，特別需要完善更加科學(xué)合理的考核考評激勵機制，把人才力量引向農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線，持續(xù)轉(zhuǎn)化形成推動鄉(xiāng)村振興發(fā)展的新質(zhì)生產(chǎn)力。要圍繞人才在農(nóng)村人才鏈布局中的貢獻值進行考評，激勵基層隊伍配置好各類人才資源、平臺資源、政策資金資源，激勵人才團結(jié)一致、齊力攻堅;圍繞市場認可度考評人才，發(fā)揮市場識別人才的決定性作用，激勵人才客觀面對市場標尺，不斷提升自己核心價值;圍繞專業(yè)化評價考評，發(fā)揮同行評價的專業(yè)水準，讓涉農(nóng)人才有一個清晰的人才定位，找準自身差距和優(yōu)勢，激勵穩(wěn)步提升專業(yè)水平;圍繞社會評價進行考評，參考行業(yè)協(xié)會、學(xué)術(shù)組織評價結(jié)果，給予結(jié)果認可和結(jié)果運用，讓社會認同的“金子”安心鄉(xiāng)村振興一線熠熠發(fā)光。(杜才云)