蘇訊快評丨以求真務(wù)實之“姿”向形式主義亮劍

日前，中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制辦公室會同中央紀(jì)委辦公廳對3起整治形式主義為基層減負典型問題進行通報。(8月21日 新華網(wǎng))

整治形式主義為基層減負是攻堅戰(zhàn)，更是持久戰(zhàn)。但是有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分地方推進基層減負依然磕磕絆絆，基層干部天天陷在一堆表格里，而且經(jīng)常是“立即要、立馬報、事不過夜”，“大會套小會，層層來相會”一年竟然開了800多次會議，一些基層干部吐槽“越減越負”、忙上加“盲”。

怎么會越減越“負”忙上加“盲”?一方面“表格滿天飛、檔案到處堆、會議時時催”，寫不完的總結(jié)材料、做不完的留痕任務(wù)、開不完的大會小會……幾乎不入戶，整日埋頭“編材料”，填表，撰寫材料時的“添油加醋”，面面俱到，再造幾個新詞來突出“亮點”，乍一看的確非常出彩，但是“包裝”得再好，終究不過是花拳繡腿。據(jù)最新通報，某集團總部一年要求下屬企業(yè)參加的會議達800余次，平均每個工作日超過3次。留痕、開會過于頻密，很容易脫離實際，徒增負擔(dān)。

另外，大大小小的考核讓基層干部疲于應(yīng)對，“在開展調(diào)研時，出現(xiàn)“甩手式調(diào)研”匆忙趕場子，沒時間座談，臨走要材料，也有“盆景式調(diào)研”，提前規(guī)劃路線，擺出“花架子”，作秀擺樣子，不僅未能取得實效，也是給基層干部增加了負擔(dān)的形式主義問題。有的考核指揮棒非但不能指導(dǎo)工作、提升效率、檢驗成效，反而為本就紛繁復(fù)雜的工作添了堵。

材料表格“應(yīng)接不暇”、調(diào)研考核類別過多過濫，看似是兩個問題，根子上皆是形式主義作祟。似乎只要會開了，指標(biāo)下了，分?jǐn)?shù)打了，自己的任務(wù)就完成了，而不問對基層工作到底有沒有用、是否適配。本末倒置，不僅會讓基層“壓力山大”，甚至?xí)呱鲆恍┖巵y造應(yīng)付檢查的做法。

“托之空言,莫如見之實行?！闭嬲秊榛鶎訙p負，必須以求真務(wù)實之“姿”向形式主義亮劍?！柏摀?dān)輕了，步子自然就快了”。基層減負不只是一句口號，要從每一個具體的政策問題下手，減輕形式主義，改變基層干部被新形式主義“綁架”的狀態(tài)，確?！昂娩撚迷诘度猩稀保拍苷嬲夥呕鶎痈刹侩p手，激發(fā)實干熱情，才能引導(dǎo)基層把更多精力用在干實事上。(文/曹瑞曉)