蘇訊快評丨年輕干部當(dāng)“脫下孔乙己的長衫”

“孔乙己的長衫”在當(dāng)下成為一個(gè)引發(fā)廣泛思考的符號，對于年輕干部而言，這一概念有著特殊的鏡鑒意義。

年輕干部大多是帶著知識的光環(huán)踏入工作崗位的，如同孔乙己的長衫象征著他讀書人的身份一般，知識儲備和學(xué)歷背景本是優(yōu)勢。然而，若將其視為一種包袱，就可能陷入“孔乙己式”的困境。有些年輕干部自恃學(xué)歷高，不屑于做一些看似簡單、瑣碎的基層工作，一心只想在重要的、光鮮的崗位上大展宏圖。他們忘記了，基層工作雖繁雜瑣碎，卻是離群眾最近的地方，是政策落實(shí)的“最后一公里”，也是年輕干部成長的重要基石。

年輕干部當(dāng)脫下好高騖遠(yuǎn)的“長衫”。在工作中不能眼高手低，不能總是等待著重大的、所謂足以匹配自己學(xué)歷的任務(wù)降臨。要知道，大事皆由小事積累而成。焦裕祿在蘭考縣時(shí)，深入基層治理風(fēng)沙、水澇和鹽堿地，他做的每一件事都是從實(shí)際出發(fā)，沒有因?yàn)樽约菏歉刹烤透吒咴谏?，而是深入群眾中，從最基本的民生改善做起。年輕干部應(yīng)像焦裕祿一樣，放下架子，積極參與到每一項(xiàng)工作中，無論是文件整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，還是深入群眾調(diào)研走訪，都認(rèn)真對待。

年輕干部當(dāng)脫下墨守成規(guī)的“長衫”?？滓壹豪в诜饨婆e制度下的舊思維，執(zhí)著于“茴”字的幾種寫法，這是一種迂腐的知識賣弄。年輕干部不能困于傳統(tǒng)的工作觀念和方法。新時(shí)代面臨著新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇，在鄉(xiāng)村振興的征程中，在城市治理的難題面前，年輕干部要敢于創(chuàng)新、勇于嘗試新的工作模式。積極學(xué)習(xí)新的技術(shù)、理念，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際開拓新的發(fā)展路徑。例如，利用互聯(lián)網(wǎng)思維開展農(nóng)產(chǎn)品銷售推廣，借助大數(shù)據(jù)提升城市管理的精細(xì)化水平。

年輕干部當(dāng)脫下孤高自滿的“長衫”。年輕干部要正確對待身份的轉(zhuǎn)變。不能因?yàn)樽约菏歉刹浚透吒咴谏?，不能因?yàn)樽约河兄R、有文化就自滿。要把自己當(dāng)成服務(wù)者，脫掉那層象征著虛榮和不接地氣的“長衫”，真正和群眾打成一片;要不斷學(xué)習(xí)，從群眾中汲取智慧，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)。只有這樣，年輕干部才能在新時(shí)代的浪潮中，快速成長，真正實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，同時(shí)又擔(dān)當(dāng)起時(shí)代賦予的使命。

年輕干部作為新時(shí)代的主力軍，當(dāng)果斷“脫下孔乙己的長衫”，扎根基層、腳踏實(shí)地、開拓創(chuàng)新，在為人民服務(wù)的道路上不斷前行，書寫無愧于時(shí)代的華章。(作者：王愛嬌)