蘇訊快評｜激發(fā)昂揚干事熱情 鍛造“干字當頭”的干部隊伍

要建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，必須加強新時代干部隊伍建設。習近平同志指出“為實干者撐腰，為干事者鼓勁”。不論在何時、何地都要讓想干事、會干事的干部能干事、干成事，要讓廣大干部激發(fā)想干事的自覺、錘煉能干事的本領、增強敢干事的底氣，助力整個干部隊伍凝聚在黨旗下，激發(fā)出昂揚的干事熱情，著眼鍛造“干字當頭”的干部隊伍。

激發(fā)干事激情，讓干部有干事想法，為干部干事增動力。正確用人導向是對干部最大的激烈，俗話說得好：用好一個人激勵一大片。要將敢干事、能干事、干實事的干部擺在正確的位置，為他們提供機會與舞臺，并營造正氣充盈的良好氛圍，讓干部勇于做事，勇于做實事。不斷拓寬基層人員上升渠道，在組織內部要鮮明的樹立能者上、優(yōu)者獎的“風向標”與“不拘一格降人才”的用人導向，摒棄“能者多勞拙者閑”、“干好干壞一個樣”的錯誤思想，營造以實績論英雄、憑實績用干部的鮮明用人導向，對在重點工作、基層一線中做出突出實績的干部，優(yōu)先提拔使用。將這些敢于擔當、銳意改革、實績突出的干部放到合適的崗位上擔重任，發(fā)揮其“領頭羊”作用，將干事創(chuàng)業(yè)的激情傳向每一個想干事、能干事的干部。

錘煉干事本領，讓干部有干事能力，為干部干事增底氣。干部有干事的能力和本領不是一蹴而就的，干部從接過干事的本領棒到能夠在自己的崗位上做到獨當一面，需要的不僅僅是時間的積累，更要有問題和困難的磨煉。為此，干部要端正自己的心態(tài)，將自己向前路途中的“絆腳石”轉變?yōu)椤皦|腳石”，不要因為有“攔路虎”而苦惱，要因自己沿途有“磨刀石”而激昂。在工作中遇到挫折要堅持做到理論聯系實際，帶著問題，拜人民為師，做到干中學、學中干，將實踐和理論緊密聯系到一起，做到知行合一。同時，干部也要常懷本領恐慌，將恐慌轉化為提升干事本領的責任感、使命感和緊迫感，自覺地地抓住每一個機會、常學常練，增長才干，為自己提能力，為自己增底氣。

削減干事恐慌，讓干部有干事容錯，為干部干事減壓力。干部在干事時既要“管的住手腳”，也要“放得開手腳”。將容錯糾錯的“刻度尺”標好，做到為干事擔當者撐腰鼓勁，為負責者負責。做好引導干部干事的“開頭”，也要做好容錯糾錯的“后半篇文章”。不少干部因為做事失誤而怯于做事，因為怕被問責而推卸責任，甚至有“多干多錯、少干少錯”的消極思想，極大程度上打擊了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。習近平總書記強調，“既鼓勵創(chuàng)新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗?！币獛椭刹糠畔掳?、敢為善為，那就要將嚴管與厚愛相結合，對干部犯得可糾、可容的錯誤給予包容。

新時代呼喚新擔當，新挑戰(zhàn)要求新作為。各級黨員干部干事逐步進入攻堅區(qū)和深水區(qū)，面臨的阻力正在逐步增大，阻礙與挑戰(zhàn)也愈發(fā)繁重。各級干部更要迎難而上，主動擔當，積極作為。( 王禹函)