別讓高溫“休息令”坐“冷板凳”

連日來(lái)，全國(guó)多地持續(xù)高溫，很多戶外勞動(dòng)者面臨高溫“烤”驗(yàn)。7月2日，北京一名49歲的地接導(dǎo)游，在頤和園帶團(tuán)游覽時(shí)中暑，經(jīng)搶救無(wú)效不幸離世。令人痛心之余，也讓高溫下勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，再次成為公眾關(guān)注焦點(diǎn)。

由相關(guān)部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施暫行辦法》明確規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。這些保護(hù)性規(guī)定，被公眾解讀為高溫“休息令”。盡管法律法規(guī)對(duì)高溫“休息令”作出明確規(guī)定，但仍有一些用人單位為了趕工期、搶進(jìn)度，讓“休息令”淪為“紙面福利”。

一些企業(yè)認(rèn)為，自己既然按規(guī)定足額發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，就可以強(qiáng)制勞動(dòng)者高溫下持續(xù)工作;還有些企業(yè)認(rèn)為，快遞員、外賣騎手等和企業(yè)是合作關(guān)系，且按單領(lǐng)取報(bào)酬，可以由他們自己調(diào)整工作時(shí)間。其實(shí)，這些認(rèn)識(shí)是片面甚至錯(cuò)誤的。即便按時(shí)足額發(fā)放了高溫津貼，也不能以此強(qiáng)制勞動(dòng)者冒著高溫持續(xù)工作。在司法實(shí)踐中，快遞員、外賣騎手等從業(yè)人員與用工企業(yè)或平臺(tái)之間發(fā)生糾紛，絕大多數(shù)被認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系。用工企業(yè)或平臺(tái)也應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行高溫“休息令”，科學(xué)合理安排工作時(shí)間和工作量，不能把企業(yè)效益置于勞動(dòng)者健康之上。

推動(dòng)高溫“休息令”落實(shí)，相關(guān)監(jiān)管部門要切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，加大執(zhí)法力度，督促用人單位認(rèn)真執(zhí)行高溫“休息令”，并為職工提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和高溫作業(yè)休息場(chǎng)所，按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，對(duì)有法不依、推諉扯皮的用人單位，必須嚴(yán)懲不貸。

落實(shí)一線勞動(dòng)者保護(hù)措施和制度，是衡量社會(huì)文明程度的一把尺子。近年來(lái)，我省不少地方積極采取有效措施，為高溫下的勞動(dòng)者送上愛(ài)心和清涼。在泰州，“愛(ài)心避暑納涼車”在一天最熱的時(shí)段為一線高溫勞動(dòng)者撐起“綠蔭”;在宿遷，有關(guān)部門為戶外勞動(dòng)者精準(zhǔn)解決飲水、就餐、測(cè)血壓、服藥和休息等問(wèn)題;在昆山張浦，自動(dòng)售貨機(jī)為環(huán)衛(wèi)工人、快遞員等勞動(dòng)者提供24小時(shí)清涼茶飲服務(wù)……這些措施讓勞動(dòng)者在最“炎熱”的季節(jié)感受到最“清涼”的關(guān)懷，值得點(diǎn)贊，也值得效仿。