招聘結(jié)果公布后豈能隨意取消?
招聘結(jié)果公布后豈能隨意取消?
招聘結(jié)果公布后豈能隨意取消?
安徽醫(yī)科大學附屬小學公開向社會招聘教師,在成績公示兩個月后,招聘取消。有考取科目第一名并已進入體檢環(huán)節(jié)的考生對校方的決定表示不解。11月2日下午,安徽醫(yī)科大學宣傳部一名工作人員回應(yīng)稱,因招聘面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)了不規(guī)范的操作,會影響所有考生考試的公平、公正,所以取消了本次招聘工作。他還稱,此次招聘取消,并非針對筆試面試成績第一最終入選的3名考生,而是為了體現(xiàn)對于所有考生的公平、公正。(11月2日 澎湃新聞)
大凡涉及招聘、考試,都應(yīng)是極為嚴肅嚴密的,尤其是具有選拔性質(zhì)、資格認定性質(zhì)之類的考試,如公務(wù)員錄用考試、教師招聘考試、升學考試、司法考試、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試、會計師資格考試等,是國家或單位選拔培養(yǎng)高素質(zhì)人才的一個渠道,應(yīng)該在公平、公正和誠信競爭的環(huán)境中進行,一旦公布考試結(jié)果,就不能隨意取消。
安徽醫(yī)科大學附屬小學公開向社會招聘教師,分別在7月11日、8月4日發(fā)布了招聘筆試成績和招聘最終成績。按照招聘公告的要求,入圍人員將進入體檢、考察環(huán)節(jié),最后根據(jù)體檢、考察結(jié)果,集體研究確定擬聘用人員,并進行公示。而當應(yīng)聘者以筆試第一、面試第一的成績進入體檢環(huán)節(jié)之后,直到10月27日,校方才告知本次招聘考試取消。這對于入圍的應(yīng)聘者來說的確不公平。
即使如該校工作人員所說,招聘面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)了不規(guī)范的操作,該校應(yīng)認真調(diào)查、嚴肅查處相應(yīng)的責任人,涉及入圍者的,應(yīng)通過遞補的方式確定新的入圍者,或者根據(jù)面試中存在的問題,重新進行面試,而不是事隔兩個多月后才告知取消招聘。
對于招聘、考試等事件,主辦方事先應(yīng)制定科學的方案,制定嚴格、嚴密的操作流程和嚴肅的工作紀律,應(yīng)全方位加強監(jiān)管,嚴格考試管理機制,多管齊下,全面堵塞各個環(huán)節(jié)的漏洞,讓整個過程在公平、公正、陽光、誠信的環(huán)境下進行,切實維護考試的公平、公正和嚴肅性。
一要加強誠信教育,建立考試工作人員誠信檔案。加強對試題命制、試卷印刷、運輸、保管、監(jiān)場、閱卷、成績統(tǒng)計等各個環(huán)節(jié)工作人員的思想素質(zhì)教育,開展誠信教育和培訓,并與其簽定承諾書和保密協(xié)議,再輔以嚴肅、嚴格的處罰制度,敦促其自覺遵守相關(guān)紀律制度,確??荚嚬?、公正。
二要完善考試、面試等評價機制,嚴格規(guī)范各種運行程序。為杜絕違背考試公平、公正事件的發(fā)生,考試組織方應(yīng)切實規(guī)范考試管理,不斷健全和完善考試機制,科學制定考試、免試、錄用等操作流程,建立層層交接、檢查和簽字制度,制定互相牽制的保密措施,做到環(huán)環(huán)緊密相扣,處處嚴絲合縫,嚴防各種違規(guī)事件發(fā)生。
三要嚴格責任追究,嚴厲打擊各種違規(guī)違紀行為。要建立誠信、監(jiān)督、責任分工和責任追究等各項制度,暢通監(jiān)督和舉報渠道,嚴格過程監(jiān)督和管理,確??荚噰烂C規(guī)范運行。
教師招聘事關(guān)學校發(fā)展及應(yīng)聘者的工作和前途,應(yīng)科學規(guī)劃,嚴密實施,出現(xiàn)意外應(yīng)及時制定補救措施??荚嚱Y(jié)果公布兩個多月后取消招聘,有損學校的聲譽,也有失公允,不利于學校的健康長足發(fā)展。
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