招聘結果公布后豈能隨意取消？

招聘結果公布后豈能隨意取消?

安徽醫(yī)科大學附屬小學公開向社會招聘教師，在成績公示兩個月后，招聘取消。有考取科目第一名并已進入體檢環(huán)節(jié)的考生對校方的決定表示不解。11月2日下午，安徽醫(yī)科大學宣傳部一名工作人員回應稱，因招聘面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)了不規(guī)范的操作，會影響所有考生考試的公平、公正，所以取消了本次招聘工作。他還稱，此次招聘取消，并非針對筆試面試成績第一最終入選的3名考生，而是為了體現(xiàn)對于所有考生的公平、公正。(11月2日 澎湃新聞)

大凡涉及招聘、考試，都應是極為嚴肅嚴密的，尤其是具有選拔性質、資格認定性質之類的考試，如公務員錄用考試、教師招聘考試、升學考試、司法考試、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試、會計師資格考試等，是國家或單位選拔培養(yǎng)高素質人才的一個渠道，應該在公平、公正和誠信競爭的環(huán)境中進行，一旦公布考試結果，就不能隨意取消。

安徽醫(yī)科大學附屬小學公開向社會招聘教師，分別在7月11日、8月4日發(fā)布了招聘筆試成績和招聘最終成績。按照招聘公告的要求，入圍人員將進入體檢、考察環(huán)節(jié)，最后根據(jù)體檢、考察結果，集體研究確定擬聘用人員，并進行公示。而當應聘者以筆試第一、面試第一的成績進入體檢環(huán)節(jié)之后，直到10月27日，校方才告知本次招聘考試取消。這對于入圍的應聘者來說的確不公平。

即使如該校工作人員所說，招聘面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)了不規(guī)范的操作，該校應認真調(diào)查、嚴肅查處相應的責任人，涉及入圍者的，應通過遞補的方式確定新的入圍者，或者根據(jù)面試中存在的問題，重新進行面試，而不是事隔兩個多月后才告知取消招聘。

對于招聘、考試等事件，主辦方事先應制定科學的方案，制定嚴格、嚴密的操作流程和嚴肅的工作紀律，應全方位加強監(jiān)管，嚴格考試管理機制，多管齊下，全面堵塞各個環(huán)節(jié)的漏洞，讓整個過程在公平、公正、陽光、誠信的環(huán)境下進行，切實維護考試的公平、公正和嚴肅性。

一要加強誠信教育，建立考試工作人員誠信檔案。加強對試題命制、試卷印刷、運輸、保管、監(jiān)場、閱卷、成績統(tǒng)計等各個環(huán)節(jié)工作人員的思想素質教育，開展誠信教育和培訓，并與其簽定承諾書和保密協(xié)議，再輔以嚴肅、嚴格的處罰制度，敦促其自覺遵守相關紀律制度，確?？荚嚬健⒐?。

二要完善考試、面試等評價機制，嚴格規(guī)范各種運行程序。為杜絕違背考試公平、公正事件的發(fā)生，考試組織方應切實規(guī)范考試管理，不斷健全和完善考試機制，科學制定考試、免試、錄用等操作流程，建立層層交接、檢查和簽字制度，制定互相牽制的保密措施，做到環(huán)環(huán)緊密相扣，處處嚴絲合縫，嚴防各種違規(guī)事件發(fā)生。

三要嚴格責任追究，嚴厲打擊各種違規(guī)違紀行為。要建立誠信、監(jiān)督、責任分工和責任追究等各項制度，暢通監(jiān)督和舉報渠道，嚴格過程監(jiān)督和管理，確?？荚噰烂C規(guī)范運行。

教師招聘事關學校發(fā)展及應聘者的工作和前途，應科學規(guī)劃，嚴密實施，出現(xiàn)意外應及時制定補救措施?？荚嚱Y果公布兩個多月后取消招聘，有損學校的聲譽，也有失公允，不利于學校的健康長足發(fā)展。