既要工作 也要詩和遠(yuǎn)方——看年輕一代的職業(yè)選擇

江蘇淮陰師范學(xué)院學(xué)生在招聘會(huì)上挑選崗位。趙啟瑞 圖(人民視覺)

人民日報(bào)海外版2月1日消息，對于年輕人而言，傳統(tǒng)職業(yè)還是求職的第一選擇嗎?初入職場的不適應(yīng)要用何種方式化解?職業(yè)與生活之間，能否“不做選擇全都要”……作為職場新力量，當(dāng)代青年擇業(yè)觀的變化，一直受到社會(huì)各界廣泛關(guān)注。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，社會(huì)轉(zhuǎn)型與技術(shù)進(jìn)步正在推動(dòng)當(dāng)代青年擇業(yè)觀轉(zhuǎn)變。立穩(wěn)腳跟、期待“獨(dú)立行走”的同時(shí)，他們追尋著自己的喜好與夢想。年輕人涌入職場海洋，既擁抱新型職業(yè)，造就了享受雙重生活的“斜杠青年”，也存在著一言不合就“閃辭”等問題。

新型職業(yè)：年輕敢“嘗鮮”

備好腳本，擺開道具，調(diào)整燈光。“3，2，1……”

“95后”余毅涵開始了新的拍攝。去年大學(xué)畢業(yè)后，廣告專業(yè)的他沒有坐進(jìn)格子間成為一名白領(lǐng)，而是選擇將自己的愛好變?yōu)楣ぷ?，?dāng)起了全職美妝視頻“UP主”。

“讀大學(xué)的時(shí)候，我開始嘗試做美妝視頻，瀏覽量一般只有幾百人次。但畢業(yè)前發(fā)的一條視頻突然‘爆紅’，很快被頂?shù)揭曨l平臺(tái)首頁。”余毅涵告訴記者，“我意識(shí)到，憑借努力也能有被大家關(guān)注的一天，于是下定決心全職當(dāng)‘網(wǎng)紅’。”

不過，對于視頻“UP主”的工作，余毅涵保持了相當(dāng)?shù)睦潇o與理性。“我覺得‘UP主’是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代產(chǎn)物中一份普通的工作，和之前所有傳統(tǒng)行業(yè)一樣，也需要不斷學(xué)習(xí)、不斷努力，通過學(xué)習(xí)行業(yè)領(lǐng)頭羊的特色和優(yōu)勢來不斷改進(jìn)提高自己。”

目前，余毅涵最受歡迎的一則美妝視頻已有近24萬的播放量，作品也多次被推上視頻網(wǎng)站首頁。

近年來，像余毅涵這樣從事新型職業(yè)的青年并不少見。社會(huì)科技發(fā)展的腳步越來越快，“三百六十行”之外的新型職業(yè)大批涌現(xiàn)。

《2019年生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)人群報(bào)告》顯示，在新型職業(yè)從業(yè)者中，“90后”占據(jù)了“半壁江山”，“95后”的占比超過22%。他們大多處于剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的狀態(tài)，新職業(yè)為處于擇業(yè)期的青年提供了更加多元的就業(yè)選擇。

中國社科院大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授黃敬寶認(rèn)為，青年對新型職業(yè)的青睞有經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)兩個(gè)層面的原因。“從市場的角度來看，新型職業(yè)代表全新或更高級的消費(fèi)需求，有更大的發(fā)展?jié)摿透玫陌l(fā)展前景。”同時(shí)，黃敬寶指出，新型職業(yè)更符合青年具備的創(chuàng)新精神和冒險(xiǎn)精神的特點(diǎn)，因此受到年輕群體的追捧。

不過，一些新型職業(yè)從業(yè)者也面臨“成長的煩惱”。比如，行業(yè)“風(fēng)口”變化快、職業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定、社會(huì)認(rèn)可度不高等。

談及自己如何從一名機(jī)械工程專業(yè)的畢業(yè)生轉(zhuǎn)身為桌游館老板，趙文鵬認(rèn)為是愛好與行業(yè)“風(fēng)口”共同使然。“2015年，我準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。在資金預(yù)算很少的情況下，我一點(diǎn)點(diǎn)縮小范圍，最后覺得桌游是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)遇。”

入場近6年后，趙文鵬對桌游行業(yè)卻隱隱有些擔(dān)憂。“桌游這個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)處于一種比較飽和狀態(tài)，市場競爭比較激烈，經(jīng)營的利潤也相對較低。”隨著“風(fēng)口”的變化，他計(jì)劃以桌游市場來試水社交行業(yè)，準(zhǔn)備下一次創(chuàng)業(yè)。

面對新型職業(yè)，一些父母也戴上了“有色眼鏡”，認(rèn)為這樣的工作“不正當(dāng)”“不穩(wěn)定”。比如，余毅涵的父母至今對于兒子從事的工作還保留不同的聲音。“他們對我這份工作是做什么、如何盈利等都了解得比較模糊。”余毅涵說。

不過，這些問題并沒有冷卻年輕人投身新型職業(yè)的熱情。一項(xiàng)調(diào)查顯示，在2000名青年受訪者中，96.1%的人認(rèn)為如果有機(jī)會(huì)，愿意去從事新型職業(yè);62.5%的受訪者認(rèn)為新型職業(yè)能激勵(lì)勞動(dòng)者從更多角度拓展個(gè)人價(jià)值。

“斜杠青年”：要工作也要愛好

寫字樓白領(lǐng)、健身房教練、電臺(tái)主播、自由撰稿人……這些看似毫不相關(guān)的身份，在當(dāng)下的年輕人身上卻可能隨機(jī)組合出現(xiàn)。這種擁有多重職業(yè)和身份的人，被稱作“斜杠青年”。

小輝白天的身份是一名出版社編輯，下班后，他則是一名電臺(tái)主播。說到自己的雙重職業(yè)身份，小輝認(rèn)為這是一個(gè)“在工作和愛好間折衷的選擇”。

對于國學(xué)專業(yè)出身的他來說，出版社的工作專業(yè)對口，也是了解行業(yè)發(fā)展與拓展人脈的寶貴機(jī)會(huì)。而電臺(tái)工作則能充分滿足自己當(dāng)主播的愛好，同時(shí)還有另一份薪水。

《中國青年報(bào)》社會(huì)調(diào)查中心對1988名18-35歲青年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，52.3%的受訪者確認(rèn)身邊有“斜杠青年”?！?019年兩棲青年金融需求調(diào)查研究》報(bào)告則指出，全國年輕群體中有主業(yè)的兼職者、創(chuàng)業(yè)者已超8000萬人。

“斜杠生活”為什么受到年輕群體的青睞?

在北京大學(xué)研究員靳戈看來，“斜杠青年”的成因多種多樣。一部分年輕人選擇“斜杠生活”，是因?yàn)榧葻o法舍棄本職工作帶來的收入保障，又渴望能在興趣愛好上繼續(xù)深入挖掘。同時(shí)，還有一部分“斜杠青年”選擇多面生活，是希望能夠多元發(fā)展自己的興趣愛好，渴望在不同的工作中得到鍛煉和成長。

“90后”女孩莉莉在某一線城市從事健康顧問和舞蹈老師兩份工作。在她眼中，這兩份工作并不存在沖突。

“舞蹈老師的上課時(shí)間不固定，有許多零碎的閑暇時(shí)間。”莉莉告訴記者，“維持健康狀態(tài)是每位舞者必須的修行，況且健康顧問咨詢在線上就能開展。”于是，莉莉舞蹈與健康的“兩棲”發(fā)展開始得自然而然。

“斜杠生活”作為多種職業(yè)體驗(yàn)，既能為廣大青年帶來更大的挑戰(zhàn)和更多的新鮮感，也能帶來更多的收入和發(fā)展機(jī)會(huì)。目前，莉莉就打算繼續(xù)享受自己多元的工作體驗(yàn)，并為下一步的工作轉(zhuǎn)型打下基礎(chǔ)。

黃敬寶認(rèn)為，莉莉這種“斜杠青年”的出現(xiàn)，主要得益于技術(shù)打破了時(shí)間和空間的限制。“身兼數(shù)職，需要協(xié)調(diào)不同的工作時(shí)間，而新技術(shù)的應(yīng)用為遠(yuǎn)程辦公提供了支持?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，工作的時(shí)空限制被打破，很多青年可以在業(yè)余時(shí)間完成第二職業(yè)或第三職業(yè)的工作。”

頻繁跳槽：不愿在職場“將就”

“領(lǐng)導(dǎo)總是對我的工作這不滿意、那不滿意，又拿不出直接合理的修改方案。即使有挑不出錯(cuò)的時(shí)候，我也不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。”聊起自己的工作，小卓一肚子怨氣。

去年7月，小卓的新業(yè)務(wù)策劃被要求推翻重來，這成了壓垮她的“最后一根稻草”。從上司的批評教育到作出離職的決定，她只用了半天時(shí)間。離職時(shí)，小卓還撂下“狠話”：是金子總會(huì)發(fā)光，既然這里不稱心如意，還不如尋找下一個(gè)棲身之所。

前不久，同為“90后”的小一則選擇從入職不足兩個(gè)月的公司“跑路”。“每天從早10點(diǎn)到晚10點(diǎn)幾乎都是待命的狀態(tài)。如果十分鐘內(nèi)沒有回復(fù)工作微信，上司的電話就打過來了。”

小一覺得自己躺在家的時(shí)間漸漸變成了工作時(shí)段，這樣的狀態(tài)讓她在不斷的高度敏感和緊張中失去了自己的個(gè)人生活。

職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英發(fā)布的“第一份工作趨勢洞察”顯示，職場人第一份工作的平均在職時(shí)間呈現(xiàn)出隨代際明顯遞減的趨勢。“70后”的第一份工作平均超過4年才換，“80后”則是3年半，而“90后”驟減到19個(gè)月，“95后”只要7個(gè)月。

越來越多的年輕人不愿“將就”工作。許多人認(rèn)為，自己不喜歡，就不會(huì)有工作熱情。因此不斷切換“賽道”，直至找到令自己滿意的工作。時(shí)下，“一言不合就離職”“工作不是當(dāng)初想象的模樣就閃退”等“閃辭”現(xiàn)象也屢屢引發(fā)社會(huì)熱議。

在靳戈看來，青年群體“閃辭”行為的背后，反映出社會(huì)環(huán)境的變化。“新興行業(yè)帶來的‘造富神話’引起了年輕群體如何進(jìn)入薪酬提升‘快車道’的焦慮。‘996’等工作模式也為年輕人施加了更大的職場壓力。”同時(shí)，社會(huì)上職位選擇的豐富多元，也助推了“閃辭”現(xiàn)象。

但專家也認(rèn)為，“閃辭”這一行為在青年群體中的頻發(fā)，也是一種潛在的風(fēng)險(xiǎn)和隱患。

“理性的辭職或跳槽能增強(qiáng)工作技能和環(huán)境適應(yīng)能力，是人力資本投資的一種形式，有利于青年的職業(yè)發(fā)展。而‘閃辭’主要體現(xiàn)為工作時(shí)間較短而頻繁辭職，更多的是基于感性和一時(shí)沖動(dòng)，不利于工作經(jīng)驗(yàn)和人力資本的積累。”黃敬寶指出，“草率辭職后，如果沒有再就業(yè)機(jī)會(huì)、就面臨較大的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，可能失去收入來源和生活保障。”

專家們建議，年輕人追隨自己的意志自由選擇雖好，但同時(shí)也要積極調(diào)整心態(tài)，努力主動(dòng)去適應(yīng)職場。當(dāng)代青年要努力適應(yīng)工作中可能遇到的壓力與問題，熟悉工作中可能遇到的挫折，在選擇“逃離”之外，也要努力實(shí)現(xiàn)職場生活的自洽。可以辭職，但要經(jīng)過深思熟慮，而不能僅靠沖動(dòng)。