與博士碩士同等待遇 技術(shù)人才必然越來(lái)越吃香

“人才是第一資源”。黨的二十大報(bào)告指出，深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，完善人才戰(zhàn)略布局，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，著力形成人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的比較優(yōu)勢(shì)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來(lái)。

近年來(lái)，各地以降低落戶門(mén)檻、提供購(gòu)房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策吸引人才、留住人才，早已是常規(guī)操作。澎湃新聞注意到，多地相繼出臺(tái)的新政中，高級(jí)技師、具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)技人才越來(lái)越受歡迎，與碩士研究生、本科生享有同等的優(yōu)惠條件。

比如，沈陽(yáng)針對(duì)高技能人才出臺(tái)了購(gòu)房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼政策，還規(guī)定全職新引進(jìn)的非沈陽(yáng)市戶籍、年齡在55周歲以下的高級(jí)技師、“全國(guó)技術(shù)能手”和“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者，在沈陽(yáng)購(gòu)買(mǎi)首套普通商品住房，可分別獲得10萬(wàn)元、30萬(wàn)元、50萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。

浙江湖州南太湖區(qū)本月發(fā)布的《人才安居工程實(shí)施辦法階段性調(diào)整方案》也有類(lèi)似舉措：對(duì)博士一次性補(bǔ)貼40萬(wàn)元，正高級(jí)專(zhuān)技人才一次性補(bǔ)貼30萬(wàn)元，副高級(jí)專(zhuān)技人才補(bǔ)貼28萬(wàn)元，高級(jí)技師一次性補(bǔ)貼28萬(wàn)元，碩士一次性補(bǔ)貼25萬(wàn)元，中級(jí)專(zhuān)技人才補(bǔ)貼15萬(wàn)元，技師一次性補(bǔ)貼15萬(wàn)元……這些規(guī)定對(duì)標(biāo)得很清晰，從中能看到技術(shù)人才的整體補(bǔ)貼水平幾乎趕上了碩士、博士。

在“爭(zhēng)搶”技術(shù)人才的名單里，還有嘉興、淮安、常德、株洲茶陵、南昌縣等。過(guò)去，人們見(jiàn)慣了各地以各種優(yōu)惠措施延攬高學(xué)歷人才，如今這股潮流已經(jīng)“卷”到了高技能人才，技工成為越來(lái)越受矚目的“香餑餑”。而在就業(yè)市場(chǎng)，部分專(zhuān)業(yè)高職畢業(yè)生工資超過(guò)本科生亦很常見(jiàn)。

技術(shù)人才搶手，重要原因當(dāng)然是源于發(fā)展的需要。發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)和制造業(yè)已經(jīng)成為大勢(shì)所趨，也是很多地方打破發(fā)展天花板的希望所在。各地在布局產(chǎn)業(yè)格局時(shí)，自然而然地瞄向了技術(shù)工人，因?yàn)槌渥銓?zhuān)業(yè)的技術(shù)人才是撐起實(shí)體經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。

但他們恰恰也是勞動(dòng)力市場(chǎng)的短板。國(guó)家信息中心2022年6月發(fā)布信息稱(chēng)，目前制造業(yè)就業(yè)人數(shù)下降趨勢(shì)最為顯著，制造業(yè)領(lǐng)域用工缺口問(wèn)題最為突出，一線普工與高技能人才缺口最大。而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2020年，我國(guó)制造業(yè)人才缺口達(dá)2200萬(wàn)左右。人社部官網(wǎng)發(fā)布的2022年第二季度全國(guó)“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行也顯示，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，電子信息產(chǎn)業(yè)缺工情況較為突出。

這種現(xiàn)象引發(fā)了相關(guān)部門(mén)的重視。近日，中辦、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》指出，技能人才是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量。其中詳細(xì)規(guī)定了包括“加大高技能人才培養(yǎng)力度”“建立技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度和多元化評(píng)價(jià)機(jī)制”“建立高技能人才表彰激勵(lì)機(jī)制”等措施。

在這個(gè)大背景下，也就不難理解技術(shù)人才何以成為“香餑餑”，成為各地爭(zhēng)相使出薪資待遇、購(gòu)房補(bǔ)貼、落戶放寬等硬性優(yōu)待，和用事業(yè)留人、情感留人等軟性關(guān)懷措施的攬才對(duì)象。這既是眼下人才市場(chǎng)狀況的展現(xiàn)，是地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的必需，也是長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。

各地拿出誠(chéng)意和真金白銀吸引技術(shù)人才，社會(huì)也喜聞樂(lè)見(jiàn)。因?yàn)樽尲夹g(shù)型人才有“錢(qián)途”更有前途，除了給相關(guān)群體帶來(lái)沉甸甸的獲得感，也傳遞了鮮明的價(jià)值導(dǎo)向，為發(fā)展職業(yè)教育、壯大技能型人才隊(duì)伍提供了信心和動(dòng)力，可以吸引更多年輕人將職業(yè)教育作為報(bào)考方向，將成為技術(shù)人才作為人生選擇。

黨的二十大報(bào)告還提出，推進(jìn)新型工業(yè)化，加快建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)。目前，我國(guó)的制造業(yè)規(guī)模居全球首位、220多種工業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量世界第一、成為全世界唯一擁有聯(lián)合國(guó)產(chǎn)業(yè)分類(lèi)中全部工業(yè)門(mén)類(lèi)的國(guó)家。要從制造大國(guó)邁向制造強(qiáng)國(guó)，“人才是第一資源”，提高技術(shù)人才的待遇和保障，讓技術(shù)人才更有獲得感和身份認(rèn)同感，是非常重要的一環(huán)。