“Z世代”大學生就業(yè)求穩(wěn) “慢就業(yè)”成新趨勢

面對就業(yè)問題，“Z世代”的選擇也許會出乎很多人的預料。在就業(yè)觀念上，他們很像祖父母那一代，青睞選擇一份穩(wěn)定的工作。

中國知名高校吉林大學22日舉辦2023屆畢業(yè)生秋季就業(yè)雙選會，吸引來自全國各地的256家名企前來招聘。

25歲的金秀整是吉林大學的研究生，她的同學大多在備考公務員。她說，疫情打亂了許多人的計劃，原本大家有著多樣的職業(yè)理想，但現(xiàn)在還是追求穩(wěn)一點。

金秀整坦言，平時與同學交流時，大家都沒有那么看重高工資、高福利，而是更看重穩(wěn)定性與長遠的發(fā)展。她本人雖然沒有考公務員的計劃，但也希望能在國企或央企工作。

吉林大學學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導與服務中心副主任馮彥杰指出，近年來，吉林大學選擇“不就業(yè)擬升學”的本科畢業(yè)生數(shù)量逐年升高，“慢就業(yè)”成為一種新趨勢。在沒有好的就業(yè)選擇時，畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造，等待時機，表現(xiàn)出了一種求穩(wěn)的心態(tài)。

或許有些人認為就業(yè)崗位減少讓招聘工作更容易了，但多位招聘者卻向記者表示，實際情況恰好相反。

長春某企業(yè)招聘負責人張旭表示，很多崗位本科生完全能夠勝任，但現(xiàn)在本科生卻越來越少，這間接推高了企業(yè)的用工成本，這也讓招聘工作更加審慎。

顯然，不僅大學生在求穩(wěn)，企業(yè)也在求穩(wěn)，雖然在雙向奔赴，但雙方也都有放不下的顧慮。

吉林敦化某企業(yè)招聘負責人也表示，因為擔心留不住，研究生、博士生真的不敢輕易招進來，但一個好的現(xiàn)象是，近兩年招進來的年輕人都比較穩(wěn)定，很少出現(xiàn)跳槽的情況。

大學生就業(yè)求穩(wěn)心態(tài)上升還表現(xiàn)在愿意回到家鄉(xiāng)工作。馮彥杰說，近些年，留在吉林工作的畢業(yè)生明顯增加，這一方面固然是政府人才政策在起作用，但不可否認的是，畢業(yè)生“穩(wěn)定”的職業(yè)規(guī)劃也起到了關鍵作用。