今年校招,需求過萬成為“常態(tài)”
10月12日,“江蘇省2024屆高校畢業(yè)生百校聯(lián)動就業(yè)活動”走進南京信息工程大學,240多家單位帶來招聘需求兩萬余個。記者在采訪中發(fā)現,2024秋招,不少高校舉辦的校園招聘會用人需求多以萬計。專家表示,就業(yè)工作的推進應是雙向的過程,不能只靠就業(yè)部門“捧出一顆心來”,學生也應主動了解并適應就業(yè)市場,學會自我評估,精準求職定位。
“學校每周都有兩三場招聘會”
當天的招聘會上,南京信息工程大學微電子科學與工程專業(yè)陳政天投出了5份簡歷。在順豐速運攤位前,他瞄準了儲備網點負責人的崗位,與HR交流。
陳政天發(fā)現,招聘單位不僅關注應聘者的學業(yè)成績,也關注自己的項目經歷。陳政天是堅定的就業(yè)族,他希望為自己積累一些社會經驗,而學校也為他提供了充沛的機會,“自9月以來,學校每周都會有兩三場招聘會,目前我投遞了三四十份簡歷,得到了四個面試通知。”
類似的一幕發(fā)生在南京航空航天大學。10月10日,國機集團首次組團到南京航空航天大學開展宣講招聘,22家二級單位帶來了968個崗位,超過2000的人員需求,幾乎覆蓋了全校各個專業(yè),吸引了近千名畢業(yè)生參加。
南航機電學院機械專業(yè)2024屆碩士研究生何旭發(fā)現,自今年9月以來,學校里的招聘會特別多,一個多月來他已經參加了20余場。“我們專業(yè)有480余名應屆碩士研究生就業(yè),大家普遍感覺選擇挺多的,基本上每投遞四五份簡歷,就能收到1-2份的面試通知,基本上都有offer在手。
“這半個月就在南京定點了”
各大企業(yè)帶著崗位走進各大高校巡回招聘,讓今年校園招聘會的場次和崗位數量都直線攀升。據統(tǒng)計,截至目前,南京航空航天大學2024屆秋季校園招聘累計開展大中型組團招聘23場,宣講會368場,進校單位1321家,提供就業(yè)崗位超3萬個,到場學生近2萬人次。
8月28日至10月13日,蘇州大學2024屆秋季校園招聘累計開展大中型組團招聘6場,宣講會350場,進校單位1076家,提供就業(yè)職位數超5萬個,其中適配度較高的職位需求超2萬個,到場學生近2萬人次。
秋季學期開學至今,南京工業(yè)大學共舉辦大型綜合性招聘會和區(qū)域及行業(yè)專場招聘會34場,宣講會288場,1305家用人單位進校招聘,提供就業(yè)崗位超2萬個。崗位需求覆蓋了南工大所有本科和研究生專業(yè)。
“企業(yè)在各大高校的巡回,不可否認存在著崗位數量的重復統(tǒng)計。但這些數據至少可以成為一劑‘催化劑’。”一位高校就業(yè)部門負責人說。
浙江一家計算機企業(yè)的招聘負責人告訴記者,自己是帶著一大箱行李來到了南京,這半個月就在南京定點駐扎。“南京高校多,生源質量也好,是我們的重點招聘區(qū)域。”
高校“一人一檔” 精準指導
面對琳瑯滿目的招聘崗位,怎樣才能讓自己保持冷靜,進一步提升求職效率和命中率?蘇州大學招就處處長靳葛建議,畢業(yè)生首先要做好求職定位,認清當前就業(yè)形勢,了解自己的興趣愛好,明確求職意向、城市和薪資要求等,不眼高手低,也不妄自菲薄。其次要準備好簡歷,要結合招聘的崗位要求,突出自己與所應聘崗位的匹配性。
“目前正在進行的秋招,是用人單位釋放崗位數量最多的時期。”南京財經大學學工處副處長李慕原介紹,學校建立了校、院、班三級幫扶體系,同時建立幫扶工作臺賬,實施“一人一檔”動態(tài)管理,加強“一對一”精準指導,“希望畢業(yè)生可以把握好時機,主動‘打破信息差’,告別‘社恐’心理,積極主動地求職。”
南京航空航天大學學生處副處長、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心主任王霄介紹,去年至今,學校累計走訪單位400余家,開拓崗位5000余個,先后與中國機械工業(yè)集團、中國兵器工業(yè)、中國聯(lián)通、中國兵裝等10余家行業(yè)龍頭企業(yè)、科研院所簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。下一步,學校將舉辦更多高質量、多層次的就業(yè)招聘活動。
揚子晚報/紫牛新聞記者 楊甜子
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