企業(yè)招聘豈能面相歧視
近日，打工者張先生向媒體反映，雖然自己吃苦耐勞，但因臉長得太方，一連面試了十幾家電子廠都被拒，說什么“這面相不行，不能要”，讓他很受傷。
企業(yè)招聘員工，本應以工作能力、工作態(tài)度為主要衡量標準，為每個求職者提供公平的就業(yè)機會，過于注重求職者的外貌而忽略人的內(nèi)在，完全是本末顛倒。以“臉”取人的企業(yè)，骨子里缺乏求真務實的基因，在激烈的市場競爭中注定難以走遠。孟亞生/文
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【責任編輯：陸超】
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