上海交大保衛(wèi)處招聘管培生，要求本校研究生，薪資待遇給人看笑了

學生寒窗苦讀十余年，為的便是讓自己變得更加優(yōu)秀，畢業(yè)后獲得一份“錢多事少離家近”的崗位，尤其是部分大學生畢業(yè)后考研考博，也是為了增加自身的“籌碼”，好用來獲得“含金量”更高的崗位。

上海交通大學作為我國“頂尖學府”，不論是實力還是口碑等，都和清華、北大不相上下，再加上優(yōu)越的地理位置，更讓該校的“含金量”更高，但上海交大的一則招聘信息，卻讓不少學生深感破防：小丑竟是我自己!

上海交大保衛(wèi)處招聘管培生，要求本校研究生，薪資待遇給人看笑了!

高等教育越發(fā)普及，“學歷至上”的時代，也讓提升學歷，成為了諸多畢業(yè)生的“首選”，但考研也是需要成本的，大多數(shù)研究生畢業(yè)后，都期望能夠獲得更加高薪的工作，也不辜負自身的辛苦付出。

只不過，凡事都并不絕對，并不是所有的高學歷人才畢業(yè)后都能夠“人上人”，還有一部分送外賣、干銷售，從事著底層工作，而上海交通大學的保衛(wèi)處的招聘信息，招聘“管培生”，還要求本校在讀全日制研究生學歷。

該說不說，這年頭連保安都要求“管培生”了嗎?而且學歷還得是研究生學歷?這未免也太“卷”了吧!而且薪資待遇也給人看笑了，月薪1800元，搭配研究生學歷門檻，也讓人忍不住感慨：想就業(yè)真難呀!

所謂“管培生”，多是一些大企業(yè)、外企等自主培養(yǎng)的“人才儲備”計劃，主要便是培養(yǎng)公司未來的“領導者”，并且需要較強的抗壓能力、工作能力以及情商等諸多方面。

但從招聘要求來看，崗位職責要求具備較好的文職能力、表達能力，同時愿意從事行政管理工作，還要具有較好的外語水平，并且未受過校級校規(guī)處分，關鍵是僅招聘1人。

但學?；貞硎?，保衛(wèi)處招聘的管培生，并不是“保安崗位”，而是負責辦公室包括線下活動、新媒體運用等工作，而且培養(yǎng)1年的周期結束后，將會優(yōu)先獲得學校的統(tǒng)一招聘，享有安家費用。

若是這么說的話，那也難怪敢提如此高的要求了，光是沖著優(yōu)先錄取這一項，便很值得報考，雖說薪資待遇每月才1800元，但只培養(yǎng)一年的時間，結束后便能夠“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”了!

而筆者覺得，保衛(wèi)處招“管培生”，背后蹊蹺頗多，學生別只看表面，若是單純的以為招保安的話，那也可能會錯過良多，畢竟任何事情存在即真理，當學校愿意給學生提供就業(yè)機會，那也意味著伸出了“橄欖枝”，總好過什么崗位都不提供吧!

雖說在大部分人的眼中，研究生畢業(yè)后薪資待遇1800元，是一件很難接受的事情，更是付出與收獲不成正比，但別光看薪資待遇，還要看額外收獲，畢竟想要通過上海交大的招聘，競爭遠比想象中更加激烈!

高學歷人才的出路，選擇權在自己手中

世間萬象，人生百態(tài)，很多事情都是沒有標準答案的，畢竟同樣的景色，在不同的人眼中也會有不一樣的風景，而高學歷人才如何規(guī)劃就業(yè)方向，那也看自身的性格與選擇，不論是當保安、送外賣，還是創(chuàng)業(yè)等，都是自己選擇的方向，自然也要為之奮斗與努力。

高學歷固然是就業(yè)的“敲門磚”，但就業(yè)本就是一件“周瑜打黃蓋”的事情，一個愿打一個愿挨，最主要的是大學生能否遇到“伯樂”，發(fā)現(xiàn)自身的“閃光點”，從而更好的培養(yǎng)自身天賦與能力，而大學生也要多多提升自身專業(yè)技能，把握好向上的機會。

尤其是“三無”大學生，更要保持清醒，清楚的知曉自己想要的到底是什么，雖說部分基層崗位薪資待遇低，但若是能夠成為很好的“跳板”，那選擇的性價比也很高，所以大學生還要透過現(xiàn)象看本質，“謀事在人，成事在天”。

寫在最后：研究生作為高學歷人才，看待事情的眼光也要更加全面，多個角度去衡量、思考，并選擇對自己有利的一方面，而不是被所謂的“高薪”工作沖昏了頭腦，畢竟工作崗位還要看發(fā)展前景，若是晉升空間有限，那孰勝孰負也是一目了然。