青年教師月薪被指“難以養(yǎng)家糊口”，湖南一高校答復(fù)：另40%績效年底發(fā)放

據(jù)湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院網(wǎng)站消息，湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院工會近期已發(fā)布《第三屆二次教代會代表團(tuán)意見建議的答復(fù)》，學(xué)校相關(guān)部門對第三屆二次教代會代表們的意見和建議作出了答復(fù)。

湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院今年4月召開了第三屆二次教代會，有代表提出“青年教師每月發(fā)放四五千元工資，難以養(yǎng)家糊口”，“建議青年教師的績效工資能每月足額發(fā)放”。

湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院網(wǎng)站12月初公布人事處的答復(fù)稱，績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。

《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院2018年度績效工資執(zhí)行方案》(湖財(cái)院校發(fā)[2019]11號)第三條規(guī)定，基礎(chǔ)性績效工資與獎勵性績效工資的比例由原來的各占70%、30%調(diào)整為各占60%、40%。

《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院績效工資實(shí)施暫行辦法》第三條規(guī)定：基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)崗位職責(zé)履行情況，以在崗人員實(shí)際聘任崗位為依據(jù)，在考核崗位職責(zé)完成情況的基礎(chǔ)上按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，以教職工對提升學(xué)校核心競爭力等各項(xiàng)工作所做出的貢獻(xiàn)為依據(jù)，原則上根據(jù)考核結(jié)果年終一次性發(fā)放。

2023年，湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院執(zhí)行上述文件精神，根據(jù)教職工崗位職責(zé)履行情況，發(fā)放60%的基礎(chǔ)性績效工資，年底將根據(jù)教職工工作量、實(shí)際貢獻(xiàn)和考核結(jié)果等發(fā)放40%部分獎勵性績效工資。

湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院基礎(chǔ)性績效的發(fā)放情況為：以校內(nèi)某位青年教師(專技十級)2023年10月工資為例，該教師工資應(yīng)發(fā)數(shù)約為7360元，其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)等個人繳納部分約980元，公積金個人繳納部分約1200元，個人繳納部分共計(jì)約2180元，所以工資實(shí)發(fā)合計(jì)約5180元;該教師養(yǎng)老保險(xiǎn)等單位繳納部分約2250元，公積金單位繳納部分約1200元，單位繳納部分共計(jì)3450元。該教師10月份工資福利合計(jì)約為10810元。

湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院位于長沙市，是一所由湖南省人民政府主辦、省教育廳主管、省財(cái)政廳協(xié)管的全日制財(cái)經(jīng)類本科院校。學(xué)?，F(xiàn)有教職工1646人，其中正高職稱教師150人，副高職稱教師277人;有博士學(xué)位教師467人;有博士生導(dǎo)師10余人、碩士生導(dǎo)師80余人?，F(xiàn)有全日制在校本科學(xué)生22101人;聯(lián)合培養(yǎng)碩、博士研究生85人。

澎湃新聞注意到，年終績效一次性發(fā)放，今年仍可對教職工形成稅收優(yōu)惠。例如，云南藝術(shù)學(xué)院第八屆教代會暨第十屆工代會第二次會議上有代表稱“部分教職工建議20%績效半年發(fā)放一次”。云南藝術(shù)學(xué)院近期答復(fù)稱，國家新個稅法自2019年實(shí)施，采用“按年計(jì)稅，每月預(yù)扣預(yù)繳，年度清繳”的方式計(jì)算個人所得稅，由于是按年度綜合所得計(jì)稅，所以并不會因年終績效發(fā)放次數(shù)改變而對稅額有所影響。相反，按現(xiàn)行國家政策：“全年一次性獎金實(shí)施按月單獨(dú)計(jì)稅政策可至2023年底”，今年20%年終績效一次性發(fā)放還可對教職工形成稅收優(yōu)惠，而不是增加稅負(fù)。