2023年就業(yè)趨勢報告：AIGC技能職位同比增長179.19% 數(shù)據(jù)標(biāo)注人才需求猛增

“對比要求掌握AIGC技能的崗位分布最多的職能TOP20與無此要求的職能，前者的招聘平均年薪普遍高于后者，其中薪資差距最大的是機(jī)器視覺，要求AIGC技能的機(jī)器視覺招聘平均年薪為48.45萬，無此要求的是29.83萬元，前者比后者高62.44%。在這些崗位中，企業(yè)更愿意為掌握AIGC技能的人才買單。”

近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了《2023年度就業(yè)趨勢數(shù)據(jù)報告》，隨著ChatGPT風(fēng)靡全球，AIGC(人工智能生成內(nèi)容)以其顯著的提質(zhì)增效的優(yōu)勢受到用人方熱捧，而此類崗位需求的增加，無疑正在為企業(yè)帶來新一輪的組織變革。

報告同時顯示，AIGC工具推廣后，一批勇于嘗鮮的求職者也從中受益。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2023年1-10月在簡歷中注明自己會用AIGC技能的求職者占比0.04%。他們被企業(yè)開聊的次數(shù)明顯高于未注明有該技能的求職者，前者為7.95次，后者為4.76次，這表明企業(yè)對前者更有興趣。而獵聘調(diào)研也證實了這一點：在同等條件下，57.04%的企業(yè)更會優(yōu)先考慮會用AIGC工具的人。

出門問問創(chuàng)始人兼CEO、前Google總部科學(xué)家李志飛告訴獵聘，AIGC 是大模型時代的產(chǎn)物，掌握 AIGC 工具的技能對于增效很有價值，尤其是對于企業(yè)員工的工作。他認(rèn)為，生成式AI這一波浪潮目前所催生的最大的落地應(yīng)用形態(tài)是Copilot(副駕駛或智能助手)，本質(zhì)上就是AI幫助生成內(nèi)容，包括文字報告、程序代碼、圖片視頻和音頻等。AIGC 生成效率高，但需要人來引導(dǎo)(例如用提示詞和對話)和把關(guān)拍板(例如AIGC的選擇，也包括適度的后編輯)才能放心高效地使用，這些引導(dǎo)和把關(guān)的技能是需要員工不斷學(xué)習(xí)和實踐的。鑒于此，獵聘高級職場顧問建議求職者早點著手學(xué)習(xí)使用AIGC工具，以增強(qiáng)自己的職場競爭力和求職議價權(quán)。

數(shù)據(jù)標(biāo)注此前較少有人關(guān)注，而當(dāng)ChatGPT火爆全球之后，進(jìn)一步讓數(shù)據(jù)標(biāo)注更為人熟知，其需求量也出現(xiàn)大幅增長，2023年較2022年增長了34.43%。從行業(yè)分布來看，數(shù)據(jù)標(biāo)注新發(fā)職位主要集中于互聯(lián)網(wǎng)、計算機(jī)軟件、人工智能三大行業(yè)，占比為29.65%、12.7%、9.96%。

在李志飛看來，以GPT為代表的生成式AI的這場風(fēng)暴帶來了 AI 落地應(yīng)用的生機(jī)，尤其是 AIGC 方向。雖然基礎(chǔ)大模型本身原則上不需要標(biāo)注，但大模型賦能各種場景應(yīng)用的工作離不開各種數(shù)據(jù)標(biāo)注，數(shù)據(jù)標(biāo)注崗位的增長就是這種需求的反應(yīng)。數(shù)據(jù)標(biāo)注主要有兩個作用，一是作為訓(xùn)練語料用來微調(diào)(fine tune)大模型，以適應(yīng)場景應(yīng)用的目標(biāo);二是作為測試數(shù)據(jù)用來評測應(yīng)用的數(shù)據(jù)質(zhì)量。“沒有數(shù)據(jù)標(biāo)注，應(yīng)用的研發(fā)就是盲目的。需要數(shù)據(jù)標(biāo)注工作的，無論是內(nèi)部標(biāo)注還是外包工作，主要是大模型及其AI 應(yīng)用的開發(fā)企業(yè)。”

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，數(shù)據(jù)標(biāo)注的職位招聘平均年薪為12.38萬。從獵聘平臺來看，不同類別的數(shù)據(jù)標(biāo)注招聘薪資差別較大，從1萬以下、到1萬以上、2-4萬不等。獵聘AIG部門負(fù)責(zé)人莫瑜表示，一般數(shù)據(jù)標(biāo)注崗位，僅涉及日常文本和圖像，薪資相對低些;相應(yīng)地，偏專業(yè)領(lǐng)域如法律、醫(yī)療、跨境電商外語方面的數(shù)據(jù)標(biāo)注薪資則較高。