淮安市洪澤區(qū)勞動人事爭議仲裁院全面提升仲裁工作效能

今年以來，江蘇省淮安市洪澤區(qū)勞動人事爭議仲裁院堅持“調(diào)解為主、調(diào)裁結(jié)合”的方針，立足仲裁工作實際，不斷豐富和創(chuàng)新實踐載體，注重案外調(diào)解、庭前調(diào)解、庭中調(diào)解、庭后調(diào)解，充分發(fā)揮仲裁高效、便捷、靈活的優(yōu)勢，努力提高勞動人事爭議處理整體效能，維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，實現(xiàn)在發(fā)展中求和諧、在和諧中促發(fā)展。

該院注重提高仲裁員綜合素質(zhì)和職業(yè)道德水平，提高仲裁員法律知識運用能力、爭議處理能力、應(yīng)急處理能力和組織協(xié)調(diào)能力，堅決做到對勞動人事爭議仲裁申請當事人熱情接待，細心審閱相關(guān)材料，材料齊全的當場受理，材料不齊全的，一次性告知申請人申請勞動人事爭議仲裁的有關(guān)注意事項和需要補充的具體材料，并提供仲裁申請書樣式，指導(dǎo)當事人按格式要求書寫申請書和答辯書，讓當事人不跑冤枉路，提高辦事效率。

同時，簡化立案審批程序，對符合立案條件的勞動爭議案件5日內(nèi)予以立案，不符合條件的除告知當事人外，還積極與對方當事人聯(lián)系幫助調(diào)解，化解雙方矛盾。對因工致殘等特殊人員申請的案件，實行快立快審。對事實清楚、證據(jù)確鑿、案情簡單的勞動人事爭議案件，采取獨任仲裁員的方式，及時處理雙方當事人爭議，縮短案件處理時間，強化仲裁服務(wù)理念，達到快速穩(wěn)妥結(jié)案的目的。

據(jù)悉，僅今年4月份，該院受理符合勞動爭議仲裁立案70件，不予受理5件，案外調(diào)解45件，成功化解3個集體案件，涉及42名勞動者，涉案金額72.61萬元，有力維護了勞動者合法權(quán)益，樹立了仲裁隊伍公正執(zhí)法的良好社會形象。( 蔣忠 徐加桂)