違反制度被辭退想要賠償金 法院：不賠

(通訊員 王淑臣 記者 李子璇)近年來，勞動糾紛案件頻出，不少員工因單位的“苛待”收到賠償金，但是，為了離職的雙倍工資，竟有部分員工開始故意提起訴訟，4月29日，現(xiàn)代快報記者在淮安清江浦法院召開的發(fā)布會獲悉，部分勞動者濫用訴權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重。

記者了解到，鮑某自2014年起一直在某金融公司工作，并于2017年4月?lián)卧摴靖呒墔^(qū)域銷售經(jīng)理。日前，鮑某負(fù)責(zé)的淮安地區(qū)銷售人員以“刷單”名義違規(guī)為60余名在校學(xué)生虛構(gòu)辦理貸款，涉及貸款本金57萬余元，金融公司征詢工會同意，與鮑某解除勞動合同關(guān)系。鮑某向法院提起訴訟，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金17萬元。

公司表示，規(guī)章規(guī)范在白紙黑字上寫得明明白白，《銷售員工行為規(guī)范》中載明“不能做的”行為包括，所管轄區(qū)域內(nèi)銷售員工、管理人員或合作商戶出現(xiàn)違規(guī)行為，包括但不限于出現(xiàn)欺詐案件、大規(guī)模欺詐案件、重大案件或者違反公司規(guī)章制度的行為等，但管理人員未能通過監(jiān)督檢查以預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、報告和制止該違規(guī)行為，上述“不能做的”行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且由違規(guī)者承擔(dān)中國法律和勞動合同規(guī)定的其他后果。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，無需向原告支付經(jīng)濟(jì)賠償金，最終，法院駁回鮑某訴請。

記者在會上了解到，除了此情形外，員工在訂立、履行勞動合同中違反誠實信用原則的民事行為也是無效的，并且只有屬于法律規(guī)定的用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議案件才屬于法院受理范圍，如果性質(zhì)不屬于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等，則不屬于人民法院勞動爭議案件的受理范圍。