為揚企“添才添智”百名博士揚州實踐活動啟動

6月28日，2021年“百名博士揚州實踐”的首批隊員抵達揚州，來自清華大學(xué)的26名博士與揚州企業(yè)現(xiàn)場積極對接，為揚企發(fā)展“添才添智”。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2020年底，揚州實踐基地共接收博士和研究生共計648名進行暑期社會實踐，為企業(yè)創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益達4000萬元。

揚州是個好地方，清華博士感受到揚州企業(yè)對人才的尊重

“知道今天有清華博士生來揚，我早早就在會場等候了。”揚州航盛科技有限公司的人力資源部部長吳英峰介紹，之所以這么積極，是因為在以往的“百名博士揚州實踐”活動當(dāng)中，嘗到了科技人才為企業(yè)發(fā)展帶來的“甜頭”。吳英峰說：“上一批‘百名博士揚州實踐’活動中，劉曉鴻博士與我們對接，為企業(yè)解決利用人工智能測試產(chǎn)品的問題，大大提升了我們產(chǎn)品的競爭力。”

“我們是做汽車中控系統(tǒng)的企業(yè)，舉例來講，以前我們做產(chǎn)品壓力測試都是人工寫代碼，第一步干什么，然后再干什么，效率很低，現(xiàn)在有了人工智能測試產(chǎn)品，系統(tǒng)可以自動識別，一個產(chǎn)品可以做2萬次壓力測試，效率大大提高。”吳英峰說：“這次我們對接了3名清華博士，其中兩名為我們?nèi)斯ぶ悄芟到y(tǒng)進行優(yōu)化，另外一名則為我們智能識別的新項目做研發(fā)，這樣的人才對我們企業(yè)而言真是一場‘及時雨’。”

現(xiàn)場來自清華的博士生們也與企業(yè)開展了熱烈的交流，“今天我與亞星客車進行了對接，得知他們希望能夠?qū)淙剂想姵氐氖褂眠M行改善，我正在研究在踩油門、踩剎車等復(fù)雜情況下，減少氫燃料電池耗能的課題。”清華大學(xué)的博士周鵬坤介紹，他一直對古詩中的“煙花三月下?lián)P州”很向往，希望此次實踐能幫助揚州企業(yè)解決問題。

“我與羅思韋爾進行了對接，主要幫助企業(yè)研發(fā)一個電路仿真系統(tǒng)，有了這個系統(tǒng)后，企業(yè)所有研發(fā)的產(chǎn)品可以先在仿真系統(tǒng)測試，測試合格再量產(chǎn)，減少了企業(yè)投資新產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。”清華大學(xué)博士竇子錚表示，揚州是個好地方，他充分感受到了揚州企業(yè)對人才的尊重，很榮幸自己能為揚州這個“好地方”添磚加瓦。

秉持“惜才如金”態(tài)度，提供施展才華的舞臺

近年來，市委市政府高度重視人才工作，大力實施“興城先興人”戰(zhàn)略，不斷加強與國內(nèi)重點高校的合作，通過校地共建研究生社會實踐基地等方式，鼓勵引導(dǎo)更多高層次人才參與我市產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)名城建設(shè)，不斷提升區(qū)域核心競爭力和人才吸引力。

“早在2009年，我市就與包括清華大學(xué)在內(nèi)的各知名高校開展人才項目合作，聯(lián)合共建研究生社會實踐基地。截至2020年底，揚州實踐基地共接收博士和研究生648名進行暑期社會實踐，其中博士生518名、碩士生130名，先后完成402個研發(fā)課題或技術(shù)難題，為企業(yè)創(chuàng)造的直接經(jīng)濟效益達4000萬元。”市人社局局長范耘介紹。

為吸引更多人才加盟，市委市政府先后出臺了“綠揚金鳳”等一系列政策，拿出“真金白銀”吸引人才，努力解決高層次人才來揚后顧之憂;同時還設(shè)立了1億元天使(人才)專項資金、3000萬元天使夢想基金，助力創(chuàng)業(yè)團隊揚帆起航。

在歡迎儀式上，范耘還現(xiàn)場為清華的博士人才算了一筆賬：以一名博士為例，至少可享受“綠揚金鳳計劃”項目資助15萬元、租房補貼累計10.8萬元、購房補貼15萬元，合計40.8萬元。業(yè)績特別突出者，還可獲50萬至300萬元“綠揚金鳳計劃”領(lǐng)軍人才項目資助。

“只有秉持‘惜才如金’的態(tài)度，千方百計為人才創(chuàng)造優(yōu)越的工作和生活條件，才能贏得人才的‘芳心’，發(fā)揮人才的最大能量。”范耘表示，“我市各地人社部門作為實踐活動的責(zé)任單位，將進一步強化協(xié)調(diào)指導(dǎo)和督促檢查，精心安排實踐期間各項活動，傾聽博士們的需求和建議，讓他們真正感受揚州這座城市的溫度。同時，配備強有力的導(dǎo)師和工作助手，在實踐課題上，敢于給博士們交任務(wù)、壓擔(dān)子，努力為來揚博士提供施展才華的舞臺。”

通訊員 趙斌

記者 陳高君