江蘇進一步規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作

(記者 林元沁) 1月4日，省委組織部發(fā)布《江蘇省公務(wù)員公開遴選實施辦法》，進一步規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作。

公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一，應(yīng)當突出工作需要，保持適度規(guī)模，省公務(wù)員主管部門對公開遴選工作進行統(tǒng)籌，面向社會發(fā)布公告，合理確定時間和頻次，一般每1至2年集中組織一次。公開遴選應(yīng)當在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。

公開遴選可由公務(wù)員本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。報名參加公開遴選的公務(wù)員，應(yīng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷，具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷等條件，公務(wù)員主管部門和公開遴選機關(guān)不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報名資格條件。

辦法要求，經(jīng)初步審查確定具有報名資格人數(shù)與計劃遴選人數(shù)的比例，一般不低于5：1;公開遴選職位專業(yè)性較強、下級機關(guān)符合條件人員較少的，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門同意，最低不得低于3：1?？荚囈话悴扇」P試和面試等方式進行，面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，面試人選與計劃遴選人數(shù)的比例一般不低于3：1。

公開遴選采取差額考察的辦法，考察人數(shù)與計劃遴選人數(shù)的比例一般不高于2：1?？疾鞂ο蟾鶕?jù)考試綜合成績等，按照公告規(guī)定的比例確定。公開遴選機關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求等，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)集體研究，提出擬遴選人員名單，由公務(wù)員主管部門向社會公示。公示期不少于5個工作日。

對擬遴選人員可以設(shè)置試用期，最長不得超過3個月。如設(shè)置試用期，應(yīng)事先在公告中予以明確。試用期內(nèi)，擬遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù);考核不合格的，回原單位工作，相關(guān)情況報送公務(wù)員主管部門。