海安市濱海新區(qū)“獎優(yōu)罰懶”激發(fā)干部精氣神

海安市濱海新區(qū)“獎優(yōu)罰懶”激發(fā)干部精氣神

“海綿獎”擠出水分擰足干勁

3月30日，位于海安市濱海新區(qū)的江蘇銳劍科技有限公司開始安裝防水材料生產(chǎn)設備。“從項目動工到基本建成，前后不到半年。”公司董事長王繼飛說，碰到任何難題，項目辦人員“貼身”服務，第一時間解決。

優(yōu)化營商環(huán)境，服務企業(yè)發(fā)展，濱海新區(qū)激發(fā)干部工作干勁有妙招——設置“海綿獎”。顧名思義，這個“獎項”專門頒給那些腦中“空蕩蕩”、工作“滑溜溜”、落實“輕飄飄”、執(zhí)行“軟綿綿”、狀態(tài)“松垮垮”的干部。

去年年底，一名機關干部和一名村干部獲“海綿獎”。兩人不僅被扣除相應的績效工資，還被調(diào)整了工作崗位。“面子上掛不住，心里很受‘刺激’。”兩人進行深刻反省，再不能像以前那種“軟綿綿”的狀態(tài)，要把工作中“水分”都擠干，“擰”足干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

很快，其中一人被調(diào)整到另一個村，分管農(nóng)村環(huán)境整治和污染防治攻堅。村里不但為他量身定制考核目標，還指定專人幫帶，督促改進作風。“現(xiàn)在他全身心埋頭苦干，今年以來月考核都在全區(qū)前幾名。”該村黨總支書記顧海燕說。另一名執(zhí)法條線機關干部，也積極擔當作為，就像“變了個人”。最近，他在疫情防控交通組，堅守國道前線，標準嚴格作風硬朗，在整個班組里起到表率作用。

“海綿干部”知恥而后勇，精神面貌煥然一新。而對于工作雷厲風行、敢于動真碰硬的黨員干部，新區(qū)又創(chuàng)新設立“金梭獎”，激勵其“想干事、能干事、干成事”。

4月1日上午，在北凌新閘國考斷面，新區(qū)生態(tài)辦主任吳宏帶領工作人員正忙著抽取樣本送檢。去年，吳宏帶病堅持工作，狠抓水環(huán)境管理，硬是把北凌河水質(zhì)從劣五類提升到三類，獲頒“金梭獎”。“對我來說是巨大榮譽，更是責任和鞭策。”吳宏說，發(fā)現(xiàn)問題要像“金梭”一樣快速出擊，不斷鞏固前期工作成果，防止污染回潮，打一場久久為功的污染防治攻堅硬仗。

與吳宏同獲“金梭獎”的，還有富港村黨總支書記王琪峰。她領銜的港豐農(nóng)地股份合作社流轉(zhuǎn)全村95%的土地，村“兩委”成員既是合作社成員，又是農(nóng)技推廣能手，個個帶頭干，人人擔示范。在村干部帶動下，村民們在家門口踏上奔富路，原先“小吵天天有、上訪三六九”的富港村，如今成為南通市首批鄉(xiāng)村振興示范村，村營收超過100萬元。

“海綿獎”“金梭獎”并舉，“獎”出硬作風，更“擠”出發(fā)展的好環(huán)境和新動能。

疫情當前，招商如何突破?項目如何推進?新區(qū)招商條線干部通過云端成功簽約總投資10億元的玻璃纖維門項目、總投資10億元的裝配式建筑項目和總投資5億元的優(yōu)質(zhì)涂裝設備項目。項目辦迅速跟進，無縫銜接，半個月全部辦完3個項目的前置手續(xù)和規(guī)劃選址。

在濱海新區(qū)，有一面已經(jīng)飄揚50多年的“紅旗”，那就是聞名全國的角斜紅旗民兵團。以“紅旗領航、天天向上”為主題，新區(qū)黨工委成立“天天向上”學習小組。近年新進的46名年輕干部全部下沉到底、掛職到村，組建了宣講、直播、突擊3個小分隊，開展理論宣講，解決“急難愁盼”。

疫情防控期間，為解決農(nóng)產(chǎn)品滯銷問題，青年干部唐遇成、樊加文、吳昊宇等支起直播架，在聚光燈下推銷江海村胡桑雞、角斜香菇和湯灶韭黃，累計銷售額達20多萬元。他們組建的“直播小分隊”建立“田頭直播基地”，借助抖音、朋友圈、“尋味海安”等平臺，為當?shù)貎?yōu)質(zhì)特色農(nóng)產(chǎn)品“帶貨”。另一支“突擊小分隊”24小時待命，風雨無阻，遇有緊急情況迅速反應。目前，學習小組有6人因表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀被海安市級機關“看中”選調(diào)，4人被提拔為科級干部。

小小“海綿獎”，人人都怕拿，倒逼工作爭一流、奪紅旗。湯灶村發(fā)揮蔬菜專業(yè)村優(yōu)勢，成功注冊“金葉”牌韭黃商標;灘河村去年年終考核一下子進位8個名次;老莊村聯(lián)手沿口片其他4個村開展河道共治、疫情共防取得良好成效……新區(qū)各板塊形成對標找差、比學趕超的“大氣候”。

濱海新區(qū)黨工委書記周樹群表示，評比“金梭獎”“海綿獎”，就是要旗幟鮮明“獎優(yōu)罰懶”，以實際行動落實南通市“營商環(huán)境提升年”和“機關作風建設提升年”要求，凝聚攻堅克難的精神力量。