2021年度江蘇勞動爭議十大案例出爐

五一勞動節(jié)來臨之際，江蘇省高級人民法院于4月28日向社會發(fā)布2021年度全省法院審結的勞動人事爭議十大典型案例。

記者注意到，該批案例涉及到疫情期間勞動關系處理、網(wǎng)絡主播勞動關系認定，以及女職工、職業(yè)病患者特殊權益保護等社會關注的民生熱點問題，同時體現(xiàn)出法院對新類型案件疑難問題的裁判思路，通過“小案件”講述“大道理”，引導全社會共同構建規(guī)范有序、公正合理的勞動關系。

疫情防控期間隱瞞行程，用人單位解除勞動合同獲支持

某通信公司女職工李某在懷孕35周后乘飛機前往境外待產。2019年12月至2020年1月間，李某的母親至無錫某醫(yī)院以李某名義掛號并要求醫(yī)生出具醫(yī)療建議書，通過李某同事交給公司并提出病假申請，未告知出境待產。后醫(yī)院出具證明作廢涉案醫(yī)療建議書。2020年1月底，因新冠肺炎防疫要求通信公司排查人員流動情況，李某繼續(xù)隱瞞出境待產。

2020年7月，李某休完產假上班，通信公司以李某虛開病假條申請病假、多次填報虛假信息隱瞞出境事實為由解除與李某的勞動合同。李某經(jīng)仲裁后提起訴訟，要求支付違法解除勞動合同的賠償金。

法院認為，李某應當積極配合國家疫情防控需要向通信公司如實告知行程，該如實告知義務不以對疫情防控產生重大后果為條件。李某在防疫打卡期間多次填報虛假信息并提供虛假病假單，不僅嚴重違反規(guī)章制度，而且導致公司防疫統(tǒng)計出現(xiàn)重大錯誤，違反了國家防疫政策要求，對防疫安全造成隱患，通信公司有權據(jù)此解除勞動合同，故判決駁回李某的訴訟請求。

網(wǎng)絡主播與公司有人身與經(jīng)濟從屬性，被認定為勞動關系

2020年2月，胡某與某供應鏈公司簽訂合作協(xié)議，由胡某在該公司的網(wǎng)店賬戶上直播帶貨，每月基本報酬為7000元，另根據(jù)直播帶貨銷售額結算收益。胡某于2020年6月辭職后申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資。仲裁裁決認為雙方構成勞動關系，供應鏈公司應支付胡某拖欠的工資。該公司不服，認為雙方系合作關系而非勞動關系，訴至法院。

法院認為，胡某從事的網(wǎng)絡平臺直播銷售工作是供應鏈公司的主要業(yè)務組成部分，工作場所、勞動工具由該公司提供，工作時間由公司安排，雙方具有管理與被管理的人身依附和經(jīng)濟從屬關系，構成勞動關系，故判決供應鏈公司支付胡某拖欠的工資。

女職工依法延長產假被解雇，法院判決公司支付賠償金

2020年2月，某機械公司女職工繆某因生育向公司申請98天的產假，機械公司同意。之后，繆某又依據(jù)江蘇省有關延長產假的規(guī)定向公司申請30天的延長產假，公司未同意。2020年6月，機械公司通知繆某返崗。因繆某未返崗，機械公司于十天后以曠工違紀為由決定解除勞動合同。

法院認為，根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，繆某應享受128天產假，機械公司通知繆某返崗和解除勞動關系時，繆某仍處于法定延長產假期內。該公司以繆某曠工為由解除勞動合同違反法律規(guī)定，故判決機械公司支付繆某違法解除勞動合同的賠償金。

■法規(guī)鏈接：《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假不少于三十天，假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資。按照《江蘇省關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》規(guī)定，從今年2月10日起，我省符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天。

>>其他典型案例

●疑似職業(yè)病期間病休后確診，應參照停工留薪期工資標準

●用人單位假借疫情放長假致使勞動者被迫離職的，應支付經(jīng)濟補償

●網(wǎng)絡主播與平等合作的經(jīng)紀公司之間不構成勞動關系

●僅辦理了求職登記尚未實際用工的，不構成勞動關系

●崗前培訓不同于專業(yè)技術培訓，不得約定服務期和違約金

●規(guī)章制度條款存在沖突的，應作有利于勞動者的解釋

●勞動爭議虛假訴訟應依法懲治

>>新聞延伸

勞動爭議案件疑難問題增多

記者從江蘇高院獲悉，2021年，全省法院勞動人事爭議案件受理數(shù)和審結數(shù)呈現(xiàn)較大幅度的增長。其中，新收勞動爭議一審案件43327件，同比增長了14.79%。

據(jù)介紹，當前傳統(tǒng)勞動人事爭議案件審理難度加大，新類型案件疑難問題增多。如新冠肺炎疫情持續(xù)影響，新老問題疊加。

(記者 萬承源)