徐州打出“組合拳”助力大學(xué)生走穩(wěn)就業(yè)路

作為高等教育大市，徐州市在校大學(xué)生人數(shù)17萬余人，規(guī)模位列全省第二，2022屆駐徐高校畢業(yè)生總數(shù)為45032人，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)成為穩(wěn)就業(yè)重中之重。當(dāng)前，高校畢業(yè)生就業(yè)狀況怎么樣?日前，徐州市人力資源和社會保障局給出這樣一組數(shù)據(jù)——

截至8月底，今年駐徐高校應(yīng)屆畢業(yè)生已落實就業(yè)去向的有36824人，就業(yè)去向落實率為81.77%，其中在徐州就業(yè)人數(shù)為9785人，占總畢業(yè)生人數(shù)比例為21.73%。

“人才是城市經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵動能。高校畢業(yè)生是全社會最寶貴的財富和最重要的人力資源。”中國礦業(yè)大學(xué)黨委副書記蔡世華說，進(jìn)一步加大人才招引力度、促進(jìn)高校畢業(yè)生在徐就業(yè)創(chuàng)業(yè)，將為徐州市實現(xiàn)“建設(shè)產(chǎn)業(yè)強市、打造區(qū)域中心”目標(biāo)提供有力支撐。

加大高校畢業(yè)生招引力度

近年來，為吸引高校畢業(yè)生留徐來徐就業(yè)創(chuàng)業(yè)，徐州市出臺一系列人才政策，從發(fā)放補貼、住房供給、就業(yè)實習(xí)、鼓勵創(chuàng)業(yè)等方面為高校畢業(yè)生提供全方位的支持，其中對駐徐高校畢業(yè)生和徐州籍外地高校畢業(yè)生提供專項補貼。

同時，深入實施“徐州百企名校行”招才引智系列活動。每年組織重點企業(yè)組團赴東北、西北等地和駐徐高校，開展校園招聘和人才政策宣講推介等活動20余場。在上海交通大學(xué)、江蘇師范大學(xué)、徐州工程學(xué)院等重點高校設(shè)立人才工作站，在人才招引、政策宣傳、實習(xí)實訓(xùn)、產(chǎn)學(xué)研對接等方面開展深入合作。3年來，大學(xué)生招引人數(shù)連續(xù)突破3萬人、4萬人、5萬人。

“在疫情影響的背景下，我們加快行動，穩(wěn)住高校畢業(yè)生就業(yè)‘基本盤’。”市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

據(jù)介紹，今年徐州市舉辦了2022 海外留學(xué)生云招引、徐州市2022屆高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會、“青年人才驛站高校行”等大型直播“帶崗”及宣傳活動，提供崗位逾2.5萬崗次。

為搶抓畢業(yè)生求職應(yīng)聘的關(guān)鍵期和窗口期，連續(xù)舉辦了兩場2022屆徐州市高校畢業(yè)生線下專場招聘會，累計組織232家(次)用人單位參會，提供招聘崗位780個、人才需求4276人，初步達(dá)成意向829人。今年上半年，全市招引大學(xué)生23813 人。

打造最優(yōu)人才服務(wù)環(huán)境

關(guān)愛青年，不是一句空洞的口號，而是有效有料有溫度的方法——

創(chuàng)造性開發(fā)“一網(wǎng)通辦”人才綜合服務(wù)系統(tǒng)，各項補貼實現(xiàn)不見面、打卡發(fā)放，大學(xué)生等人才申領(lǐng)補貼最快10個工作日發(fā)放到位。

今年上半年，發(fā)放彭城英才卡1117 張，市區(qū)為1665名大學(xué)生發(fā)放補貼資金3835.76萬元。

研究出臺徐州市“保租房”政策和管理機制，“十四五”期間全市預(yù)計新增“保租房”供給2.3萬套以上，2022年計劃新開工建設(shè)項目26個，目前已開工項目16個。

創(chuàng)新出臺《關(guān)于全面鼓勵全力支持全民創(chuàng)業(yè)的實施意見》，聚焦海內(nèi)外大學(xué)生、青年科研人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年等七大創(chuàng)業(yè)群體，從資金扶持、要素供給等方面提供更加優(yōu)惠、精準(zhǔn)、系統(tǒng)的政策支持，力爭5年時間把徐州打造成為淮海經(jīng)濟區(qū)最具活力的創(chuàng)業(yè)之城。

鼓勵高校畢業(yè)生參加基層服務(wù)活動，組織實施“三支一扶”計劃，扎實推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)見習(xí)，開展大學(xué)生實訓(xùn)實習(xí)活動。

市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，將在促進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)、完善高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、組織技能培訓(xùn)、營造良好發(fā)展環(huán)境等方面下功夫，真正讓青年人才引得進(jìn)、留得住、用得好。