擴(kuò)容“蓄水池”，企業(yè)與畢業(yè)生雙向奔赴

穩(wěn)就業(yè)，關(guān)鍵在于穩(wěn)企業(yè)。截至今年3月末，我省企業(yè)用工總量達(dá)2067萬(wàn)人，比去年同期增長(zhǎng)20萬(wàn)人，其中制造業(yè)用工增加2.9萬(wàn)人。進(jìn)入制造業(yè)，成為不少高校畢業(yè)生的新選擇。

入職制造業(yè)，并非“次優(yōu)選擇”

“今年就業(yè)形勢(shì)壓力不小，我的第一目標(biāo)就是畢業(yè)后能直接上班。”南京工業(yè)大學(xué)應(yīng)屆研究生王玲入職常州時(shí)創(chuàng)能源股份有限公司1個(gè)多月，漸漸熟悉職場(chǎng)，做實(shí)驗(yàn)、做匯報(bào)有模有樣。

“入職時(shí)公司剛剛上市，現(xiàn)在的崗位貼合自己的專(zhuān)業(yè)，我覺(jué)得這是一個(gè)好的開(kāi)始。”王玲工作的常州時(shí)創(chuàng)能源股份有限公司，是她從十幾場(chǎng)校園招聘會(huì)上“精挑細(xì)選”出來(lái)的，也是她通過(guò)兩輪面試一路過(guò)關(guān)斬將爭(zhēng)取來(lái)的。

“在企業(yè)工作也挺好的，雖然起點(diǎn)不算太高，但關(guān)鍵是企業(yè)能給像我這樣的年輕人提供很多機(jī)會(huì)和空間。”王玲告訴記者，相比過(guò)去“求安穩(wěn)”，如今畢業(yè)生更看重企業(yè)發(fā)展前景、員工關(guān)懷文化、職業(yè)成長(zhǎng)空間等。王玲目前的崗位是研發(fā)工程師，未來(lái)還可根據(jù)自己的興趣和特點(diǎn)進(jìn)行“二次選擇”，通過(guò)專(zhuān)業(yè)或管理“雙通道”晉升。

在王玲看來(lái)，目前就業(yè)背景下，入職制造業(yè)并非“次優(yōu)選擇”，而是更加務(wù)實(shí)可行的明智選擇，與其為考編考公耗上兩三年時(shí)間，不如先進(jìn)入對(duì)口公司學(xué)習(xí)技能、提高自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。

“中國(guó)汽車(chē)制造業(yè)的快速發(fā)展，是我讀書(shū)時(shí)想象不到的。”奇瑞汽車(chē)股份有限公司研發(fā)試驗(yàn)工程師姜辰星去年畢業(yè)，工作短短一年，就已參與近10臺(tái)新車(chē)型的整車(chē)電性能實(shí)驗(yàn)。“上學(xué)時(shí)老師說(shuō)，一款車(chē)5年換一代。但上班后，我發(fā)現(xiàn)國(guó)產(chǎn)品牌汽車(chē)幾乎一年一個(gè)變化，從動(dòng)力性到經(jīng)濟(jì)性，從外觀到內(nèi)部空間，升級(jí)速度非?？臁?rdquo;

姜辰星在校前3年就讀于南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院新能源汽車(chē)運(yùn)用與維修專(zhuān)業(yè)，后兩年在常熟理工學(xué)院自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，“汽車(chē)硬件+電氣軟件”的專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷，讓姜辰星備受就業(yè)市場(chǎng)青睞。畢業(yè)時(shí)他只投遞了兩份簡(jiǎn)歷，都收到了錄用通知，一個(gè)是蘇州一家第三方檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室，另一個(gè)則是奇瑞。

中國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，讓姜辰星看到更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，“我們眼下負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，與華為以及其他國(guó)內(nèi)研究所都有合作，比如開(kāi)展聯(lián)合測(cè)試等。”姜辰星所在的檢測(cè)中心有數(shù)千人，分別負(fù)責(zé)零部件測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試和整車(chē)級(jí)測(cè)試，有技師、工程師、管理三條發(fā)展路徑，同事有專(zhuān)科、本科也有研究生，“崗位通道都是打通的，很多技能大師走上了管理崗位，只要精鉆業(yè)務(wù)，相信每個(gè)人都有廣闊的發(fā)展舞臺(tái)。”

逆周期攬才，為發(fā)展蓄勢(shì)賦能

企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)人才支撐。盡管存在這樣或那樣多種不確定性因素，但企業(yè)的人才需求并不是想象中的縮減，而是事實(shí)上的增多了。

南京金陵石化建筑安裝工程有限公司是一家專(zhuān)業(yè)技術(shù)型勞務(wù)企業(yè)，公司人力資源部部長(zhǎng)徐清介紹，企業(yè)今年一共招了近90名應(yīng)屆畢業(yè)生。這幾年，單在南京科技職業(yè)學(xué)院就招聘了200多人。此外，公司還在常州大學(xué)、江蘇海洋大學(xué)等本科院校進(jìn)行對(duì)口招聘。“對(duì)口專(zhuān)業(yè)的高校畢業(yè)生可塑性強(qiáng)、匹配度高，符合企業(yè)業(yè)務(wù)拓展、轉(zhuǎn)型升級(jí)需求，這也是基于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略考量。”

江蘇中興派能電池有限公司招聘經(jīng)理朱曉雨透露，公司每年用于校招的組織、宣傳費(fèi)用大概在70萬(wàn)元左右，近年來(lái)平均每年招聘江蘇應(yīng)屆畢業(yè)生50至60人，今年還計(jì)劃擴(kuò)招。“雖然現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展面臨很多挑戰(zhàn)，但在這個(gè)節(jié)骨眼上‘逆勢(shì)’招聘，招引人才的質(zhì)量和效率會(huì)有很大提升。”

立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，不少企業(yè)迎難而上、積極行動(dòng)。今年，BOSS直聘廣泛應(yīng)用智能匹配算法，直聊、直播等創(chuàng)新方式，借力直播帶崗、線(xiàn)上宣講會(huì)、無(wú)接觸面試等新模式，擴(kuò)大大學(xué)生的求職選擇范圍，突出大學(xué)生的求職亮點(diǎn)，優(yōu)化大學(xué)生的求職體驗(yàn)。今年企業(yè)與江蘇不少高校聯(lián)合舉行“昂揚(yáng)春招節(jié)”活動(dòng)，根據(jù)每個(gè)大學(xué)生的個(gè)性化需求推薦職位，提高招聘求職的效率和精準(zhǔn)度，降低搜尋匹配成本。

不久前，南京軟件企業(yè)翼輝信息為南京師范大學(xué)計(jì)算機(jī)與電子信息學(xué)院大四學(xué)生量身打造的“翼輝愛(ài)智工程”實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課程正式開(kāi)課。整個(gè)實(shí)習(xí)課程為期一個(gè)月，分為企業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)大課堂以及實(shí)踐大作業(yè)三大部分，共有30名大四學(xué)生參與實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。

“我們希望在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中增進(jìn)了解，雙向奔赴。”翼輝信息技術(shù)有限公司副總經(jīng)理李孝成說(shuō)，實(shí)訓(xùn)中學(xué)生被分在不同小組，完成開(kāi)發(fā)板最小系統(tǒng)開(kāi)發(fā)并通過(guò)答辯的小組可獲得豐厚獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)初步篩選，學(xué)生可以?xún)?yōu)先簽約翼輝，從事操作系統(tǒng)相關(guān)研發(fā)工作，獲得具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，還可根據(jù)意愿選擇就業(yè)地點(diǎn)。

今年6月，常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生從雨經(jīng)過(guò)半年就業(yè)見(jiàn)習(xí)，正式入職江蘇聯(lián)贏激光有限公司運(yùn)維工程師職位，月薪超過(guò)7000元。從雨在就業(yè)見(jiàn)習(xí)中從生產(chǎn)裝配技術(shù)人員做起，一點(diǎn)點(diǎn)積累經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)楸憩F(xiàn)優(yōu)異最終被公司正式錄用。

就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度幫助畢業(yè)生在正式踏入社會(huì)前強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉、提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，見(jiàn)習(xí)期間還可享受基本生活補(bǔ)助。今年，開(kāi)發(fā)不少于10萬(wàn)個(gè)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位被列入省政府民生實(shí)事。省人才流動(dòng)服務(wù)中心副主任崔紅介紹，截至8月25日，全省共設(shè)立見(jiàn)習(xí)基地9703家，累計(jì)開(kāi)發(fā)高質(zhì)量就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位15.49萬(wàn)個(gè)，其中大部分來(lái)自民營(yíng)企業(yè)。

精準(zhǔn)施良策，提升就業(yè)吸納力

當(dāng)前，在制造業(yè)“智改數(shù)轉(zhuǎn)”背景下，特別是對(duì)處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期的企業(yè)而言，復(fù)合型人才稀缺已然成為結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。根據(jù)教育部等部門(mén)聯(lián)合發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，預(yù)計(jì)到2025年，全國(guó)制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才缺口約3000萬(wàn)。這個(gè)缺口，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了廣闊空間，也對(duì)高校、職業(yè)院校和制造企業(yè)提出全新命題。

“盡管每年都在招人，但大多是一線(xiàn)技能工人，而企業(yè)最緊缺的儲(chǔ)能領(lǐng)域研發(fā)人員和新能源復(fù)合型人才并不好招。”朱曉雨與00后交流時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些求職者對(duì)于制造業(yè)、對(duì)于進(jìn)工廠(chǎng)還存在一定誤解，不少人擔(dān)心只能“打螺絲”。“希望相關(guān)部門(mén)積極宣傳引導(dǎo)，也期待畢業(yè)生能夠走進(jìn)企業(yè)一探究竟，打破并不準(zhǔn)確全面的刻板印象。”

徐清坦言，這兩年企業(yè)招聘并不容易。一方面，一些高校畢業(yè)生向往自由的工作，制造業(yè)未列入其就業(yè)首選。另一方面，社會(huì)對(duì)中小企業(yè)的技能勞動(dòng)力價(jià)值認(rèn)可度相對(duì)較低，造成企業(yè)“招人難”“留人難”。“這幾年公司陸續(xù)招了700多人，但真正留下的不到一半。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)用工成本大幅增加。”徐清認(rèn)為，作為一家專(zhuān)業(yè)技術(shù)型勞務(wù)企業(yè)，工人取得相關(guān)職業(yè)技能證書(shū)需要脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，費(fèi)用則由企業(yè)自行承擔(dān)，這是一項(xiàng)比較突出的用工成本。雖然企業(yè)也能享受免稅、員工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼等，但這些相較整體運(yùn)營(yíng)成本可謂杯水車(chē)薪。他建議政府部門(mén)在員工考證方面給予支持，簡(jiǎn)化流程，暢通培訓(xùn)渠道，降低收費(fèi)或者免費(fèi)培訓(xùn)。

今年，我省高校畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高，充分發(fā)揮企業(yè)吸納就業(yè)的“蓄水池”作用尤顯重要。聚焦企業(yè)“急難愁盼”，我省制定實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)賦能專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)15條，統(tǒng)籌使用就業(yè)補(bǔ)助資金、專(zhuān)賬資金，支持企業(yè)采用訂單式、定向式、項(xiàng)目制等方式開(kāi)展技能培訓(xùn)，幫助企業(yè)職工提技穩(wěn)崗。明確中小微企業(yè)組織職工培訓(xùn)，可按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

“以企業(yè)新型學(xué)徒制為例，江蘇對(duì)企業(yè)新招用職工和轉(zhuǎn)崗職工，采用企校雙師、工學(xué)交替的方式共同培養(yǎng)新型學(xué)徒，培訓(xùn)合格的，按規(guī)定給予每人每年5000元以上的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。”省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，為鼓勵(lì)中小微企業(yè)積極吸納高校畢業(yè)生，我省還對(duì)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生的企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼或一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助及社保補(bǔ)貼，讓畢業(yè)生的就業(yè)之路走得更加順暢寬廣。

目前，我省離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生總量在19萬(wàn)左右，仍存在較大壓力。省人社廳就業(yè)處處長(zhǎng)薛勇表示，針對(duì)離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，特別是在7—9月的就業(yè)關(guān)鍵期，全省每周采集不少于1萬(wàn)個(gè)月薪在6000元以上、足額繳納“五險(xiǎn)一金”的高質(zhì)量社會(huì)化崗位。此外，13個(gè)設(shè)區(qū)市已建成青年人才驛站116個(gè)，為異地求職的高校應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)兩年內(nèi)的青年提供短期免費(fèi)住宿累計(jì)1.6萬(wàn)人次，為年輕人步入職場(chǎng)送上第一份“見(jiàn)面禮”。

記者 蔣浩 王夢(mèng)然 黃紅芳 楊頻萍 陳立民