年招收博士后人數(shù)等三項(xiàng)指標(biāo)均冠居全省——“學(xué)霸”集聚，南京有何特殊吸引力

記者從南京市人社局獲悉，過去一年，南京新招收博士后首超500名，102位博士后獲中國博士后科學(xué)基金資助，119名博士后入選江蘇省卓越博士后計(jì)劃，3項(xiàng)數(shù)據(jù)均位居全省第一。

創(chuàng)新之道，唯在得人。博士后年齡大多在28至35歲之間，處于創(chuàng)新創(chuàng)造的黃金年齡，是各地引才的重點(diǎn)群體。目前南京在站博士后已達(dá)到1120名，是什么吸引年輕的博士后們集聚南京?記者進(jìn)行了深入探訪。

產(chǎn)才融合，年輕博士后有了更大舞臺

1月26日，紫金山實(shí)驗(yàn)室博士后科研工作站，32歲的侯華舟正忙著為自己的研究課題制定測試方案。“前期研究有了不小的突破，節(jié)后就要進(jìn)行項(xiàng)目測試，年前必須把測試方案定下來，時間很緊。”侯華舟半年前來到紫金山實(shí)驗(yàn)室博士后科研工作站。老家在內(nèi)蒙古、整個求學(xué)生涯都在北方度過的他談及選擇南京的原因時說，自己是研究自動控制的，一直希望將通信感知與自動控制技術(shù)融合，為無人駕駛等應(yīng)用場景提供一個更加安全的支撐系統(tǒng)。紫金山實(shí)驗(yàn)室的研發(fā)實(shí)力強(qiáng)勁，相信在這里的博士后生涯會有收獲。

剛剛出站的張勇特別感激自己在江蘇省農(nóng)科院的博士后工作經(jīng)歷，稱在站兩年是自己獨(dú)立開啟科研生涯的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。博士后期間張勇加入糧食作物研究所優(yōu)良食味水稻育種研究創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，不僅篩選到氮高效南粳水稻，還和團(tuán)隊(duì)一起研發(fā)了可以定向推廣的抗倒伏水稻新品種。

產(chǎn)業(yè)是人才的基礎(chǔ)，人才是產(chǎn)業(yè)的靈魂。聚焦打造具有全球影響力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心主承載區(qū)，去年南京出臺“人才強(qiáng)市25條”，推出人才支持計(jì)劃提優(yōu)、人才創(chuàng)新載體提能、產(chǎn)才融合發(fā)展提速等“五大行動”，提出強(qiáng)化重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才支撐、科技型企業(yè)梯度培育、人才技術(shù)攻關(guān)支持、金融助推人才發(fā)展等重點(diǎn)舉措。在人才支持范圍上，緊扣國家和江蘇省戰(zhàn)略任務(wù)之要、南京發(fā)展所需，面向在寧高校院所、國防科工單位、科技領(lǐng)軍企業(yè)人才等精準(zhǔn)施策，協(xié)同打造科技創(chuàng)新“主力軍”，為年輕博士后們提供了施展本領(lǐng)的廣闊舞臺。

校企對接，更高成果轉(zhuǎn)化率吸引年輕人才

讓博士后科研成果走出高校和科研院所，與企業(yè)深度對接，可以有效釋放博士后巨大創(chuàng)新潛能。

南京大學(xué)博士季曉君兩年前加入南京正大天晴制藥有限公司博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，是該公司與中國藥科大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)的博士后，現(xiàn)擔(dān)任南京正大天晴研究院創(chuàng)新所轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)負(fù)責(zé)人。目前他已主導(dǎo)并參與了多個1類新藥的非臨床研究和臨床轉(zhuǎn)化工作，其中進(jìn)展最快的一種新藥已進(jìn)入1b/2期臨床研究。季曉君說，公司有專業(yè)的科研團(tuán)隊(duì)，提供了可在南京體面生活的薪資待遇和充足的科研經(jīng)費(fèi)，為課題研究高質(zhì)量開展提供了堅(jiān)實(shí)保障，其申報的基礎(chǔ)研究課題還獲得江蘇省自然科學(xué)基金(青年)資助。

“以前很多博士更愿意選擇高校和科研院所，其實(shí)這兩年國內(nèi)很多高科技企業(yè)為吸引人才加大了研發(fā)資金投入。”季曉君說，企業(yè)科研工作更側(cè)重實(shí)際應(yīng)用，在企業(yè)做博士后研究也就意味著成果轉(zhuǎn)化率更高。

南京這兩年也加大對企業(yè)博士后站點(diǎn)的政策傾斜力度，鼓勵各類企事業(yè)單位設(shè)站建站、招收留用博士后，對新設(shè)企業(yè)博士后科研工作站給予最高60萬元設(shè)站資助，對企業(yè)全職博士后給予最高15萬元在站資助。同時為企業(yè)拓展引才渠道，通過引進(jìn)來+走出去，組織開展“海內(nèi)外博士·項(xiàng)目對接會”等系列線上線下招聘，幫助企業(yè)招收優(yōu)秀青年科技人才，把各級博士站作為集聚高層次人才、推動科技創(chuàng)新的重要平臺載體。

“引育留用”，讓博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)心無旁騖

“我們單位每年招收20—21個博士后，一般在年底完成招收計(jì)劃，但去年6月份就完成了全年計(jì)劃。”江蘇省農(nóng)科院博士后站點(diǎn)工作人員殷憲飛說，博士后青睞南京，一個重要原因就是這兩年江蘇省和南京市陸續(xù)出臺了系列人才政策，良好的“引育留用”環(huán)境減少了博士后們的后顧之憂，讓他們可以心無旁騖地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

兩年前，江蘇推出卓越博士后計(jì)劃，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、重大平臺，圍繞國家和省重大專項(xiàng)、前沿技術(shù)和重大科學(xué)研究、先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需求，每年遴選資助一大批優(yōu)秀博士后，對于每名入選者，省財政按兩年共30萬元標(biāo)準(zhǔn)予以資助。

與此同時，南京還每年遴選一批國內(nèi)領(lǐng)先、符合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、能創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)社會效益，或跟蹤國際國內(nèi)科技發(fā)展前沿、具有良好研究和應(yīng)用前景的博士后創(chuàng)新項(xiàng)目，并給予資助。去年共遴選卓越博士后科研項(xiàng)目4項(xiàng)，每項(xiàng)給予10萬元資助;優(yōu)秀博士后科研項(xiàng)目58項(xiàng)，每項(xiàng)給予5萬元資助。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，去年南京在站博士后們共承擔(dān)或參與省級以上重點(diǎn)課題705項(xiàng)，發(fā)表論文1013篇，出版著作44部，獲批專利429個，取得知識產(chǎn)權(quán)469項(xiàng)，博士后科研項(xiàng)目及成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益超14億元，已成為服務(wù)南京高質(zhì)量發(fā)展和高水平科技自立自強(qiáng)的生力軍。

南京市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，南京將進(jìn)一步完善各項(xiàng)政策措施，以博士后人才隊(duì)伍建設(shè)為抓手，堅(jiān)持博士后工作站點(diǎn)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展同頻共振，堅(jiān)持博士后人才隊(duì)伍成長與科技進(jìn)步和自主創(chuàng)新相銜接，做大博士后人才“蓄水池”，為推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。