年招收博士后人數(shù)等三項指標均冠居全省——“學霸”集聚，南京有何特殊吸引力

記者從南京市人社局獲悉，過去一年，南京新招收博士后首超500名，102位博士后獲中國博士后科學基金資助，119名博士后入選江蘇省卓越博士后計劃，3項數(shù)據(jù)均位居全省第一。

創(chuàng)新之道，唯在得人。博士后年齡大多在28至35歲之間，處于創(chuàng)新創(chuàng)造的黃金年齡，是各地引才的重點群體。目前南京在站博士后已達到1120名，是什么吸引年輕的博士后們集聚南京?記者進行了深入探訪。

產(chǎn)才融合，年輕博士后有了更大舞臺

1月26日，紫金山實驗室博士后科研工作站，32歲的侯華舟正忙著為自己的研究課題制定測試方案。“前期研究有了不小的突破，節(jié)后就要進行項目測試，年前必須把測試方案定下來，時間很緊。”侯華舟半年前來到紫金山實驗室博士后科研工作站。老家在內(nèi)蒙古、整個求學生涯都在北方度過的他談及選擇南京的原因時說，自己是研究自動控制的，一直希望將通信感知與自動控制技術融合，為無人駕駛等應用場景提供一個更加安全的支撐系統(tǒng)。紫金山實驗室的研發(fā)實力強勁，相信在這里的博士后生涯會有收獲。

剛剛出站的張勇特別感激自己在江蘇省農(nóng)科院的博士后工作經(jīng)歷，稱在站兩年是自己獨立開啟科研生涯的轉折點。博士后期間張勇加入糧食作物研究所優(yōu)良食味水稻育種研究創(chuàng)新團隊，不僅篩選到氮高效南粳水稻，還和團隊一起研發(fā)了可以定向推廣的抗倒伏水稻新品種。

產(chǎn)業(yè)是人才的基礎，人才是產(chǎn)業(yè)的靈魂。聚焦打造具有全球影響力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心主承載區(qū)，去年南京出臺“人才強市25條”，推出人才支持計劃提優(yōu)、人才創(chuàng)新載體提能、產(chǎn)才融合發(fā)展提速等“五大行動”，提出強化重點產(chǎn)業(yè)人才支撐、科技型企業(yè)梯度培育、人才技術攻關支持、金融助推人才發(fā)展等重點舉措。在人才支持范圍上，緊扣國家和江蘇省戰(zhàn)略任務之要、南京發(fā)展所需，面向在寧高校院所、國防科工單位、科技領軍企業(yè)人才等精準施策，協(xié)同打造科技創(chuàng)新“主力軍”，為年輕博士后們提供了施展本領的廣闊舞臺。

校企對接，更高成果轉化率吸引年輕人才

讓博士后科研成果走出高校和科研院所，與企業(yè)深度對接，可以有效釋放博士后巨大創(chuàng)新潛能。

南京大學博士季曉君兩年前加入南京正大天晴制藥有限公司博士后創(chuàng)新實踐基地，是該公司與中國藥科大學聯(lián)合培養(yǎng)的博士后，現(xiàn)擔任南京正大天晴研究院創(chuàng)新所轉化醫(yī)學負責人。目前他已主導并參與了多個1類新藥的非臨床研究和臨床轉化工作，其中進展最快的一種新藥已進入1b/2期臨床研究。季曉君說，公司有專業(yè)的科研團隊，提供了可在南京體面生活的薪資待遇和充足的科研經(jīng)費，為課題研究高質量開展提供了堅實保障，其申報的基礎研究課題還獲得江蘇省自然科學基金(青年)資助。

“以前很多博士更愿意選擇高校和科研院所，其實這兩年國內(nèi)很多高科技企業(yè)為吸引人才加大了研發(fā)資金投入。”季曉君說，企業(yè)科研工作更側重實際應用，在企業(yè)做博士后研究也就意味著成果轉化率更高。

南京這兩年也加大對企業(yè)博士后站點的政策傾斜力度，鼓勵各類企事業(yè)單位設站建站、招收留用博士后，對新設企業(yè)博士后科研工作站給予最高60萬元設站資助，對企業(yè)全職博士后給予最高15萬元在站資助。同時為企業(yè)拓展引才渠道，通過引進來+走出去，組織開展“海內(nèi)外博士·項目對接會”等系列線上線下招聘，幫助企業(yè)招收優(yōu)秀青年科技人才，把各級博士站作為集聚高層次人才、推動科技創(chuàng)新的重要平臺載體。

“引育留用”，讓博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)心無旁騖

“我們單位每年招收20—21個博士后，一般在年底完成招收計劃，但去年6月份就完成了全年計劃。”江蘇省農(nóng)科院博士后站點工作人員殷憲飛說，博士后青睞南京，一個重要原因就是這兩年江蘇省和南京市陸續(xù)出臺了系列人才政策，良好的“引育留用”環(huán)境減少了博士后們的后顧之憂，讓他們可以心無旁騖地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

兩年前，江蘇推出卓越博士后計劃，聚焦重點領域、重大平臺，圍繞國家和省重大專項、前沿技術和重大科學研究、先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需求，每年遴選資助一大批優(yōu)秀博士后，對于每名入選者，省財政按兩年共30萬元標準予以資助。

與此同時，南京還每年遴選一批國內(nèi)領先、符合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、能創(chuàng)造顯著經(jīng)濟社會效益，或跟蹤國際國內(nèi)科技發(fā)展前沿、具有良好研究和應用前景的博士后創(chuàng)新項目，并給予資助。去年共遴選卓越博士后科研項目4項，每項給予10萬元資助;優(yōu)秀博士后科研項目58項，每項給予5萬元資助。

據(jù)不完全統(tǒng)計，去年南京在站博士后們共承擔或參與省級以上重點課題705項，發(fā)表論文1013篇，出版著作44部，獲批專利429個，取得知識產(chǎn)權469項，博士后科研項目及成果轉化創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益超14億元，已成為服務南京高質量發(fā)展和高水平科技自立自強的生力軍。

南京市人社局相關負責人表示，南京將進一步完善各項政策措施，以博士后人才隊伍建設為抓手，堅持博士后工作站點建設與經(jīng)濟社會發(fā)展同頻共振，堅持博士后人才隊伍成長與科技進步和自主創(chuàng)新相銜接，做大博士后人才“蓄水池”，為推動經(jīng)濟轉型升級、實現(xiàn)高質量發(fā)展提供人才支撐。