江蘇省構(gòu)建多層級工匠人才培育體系 “企業(yè)怕評工匠”值得關(guān)注

記者 吉 強

省總工會日前下發(fā)《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神 組織引領(lǐng)全省廣大職工“爭做技術(shù)能手 爭當(dāng)大國工匠”的意見》和《江蘇五一工匠人才培育工程五年規(guī)劃(試行)》，圍繞構(gòu)建具有“工”字特色的大國工匠、江蘇五一工匠、市級工匠多層級工匠人才培育體系，全面規(guī)劃，精準(zhǔn)落子。但記者在采訪中也注意到，與政府積極選樹不同，一些企業(yè)在培育工匠問題上卻不太積極，個中癥結(jié)何在?

鍛造江蘇高質(zhì)量發(fā)展“生力軍”

近年來，江蘇技術(shù)技能人才隊伍不斷發(fā)展壯大，但技能勞動者特別是高技能人才在就業(yè)人員總量中占比仍較低，尤其是在一些新興行業(yè)和產(chǎn)業(yè)，高技能人才嚴(yán)重匱乏。從總量和結(jié)構(gòu)看，全省技能勞動者占就業(yè)人員不足三成，高技能人才數(shù)量不足10%。

“工會開展‘雙爭’工作的目的，就是要選擇在引領(lǐng)力、實踐力、創(chuàng)新力、攻關(guān)力、傳承力等‘五力’上有明顯發(fā)展?jié)撃艿囊痪€職工作為工匠人才培育對象，通過組織培訓(xùn)研修、交流學(xué)習(xí)、提供資金和項目支持等方式，提高其綜合素質(zhì)、技能水平和實踐創(chuàng)新能力，讓更多大國工匠、高技能人才競相涌現(xiàn)?！笔】偣诮?jīng)部負(fù)責(zé)人說。

省總工會關(guān)于“雙爭”工作的實施意見和首個工匠人才培育五年規(guī)劃明確，兩年新增各級各類勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室不少于1萬家，設(shè)立江蘇五一工匠人才激勵保障專項資金，建立江蘇五一工匠培育工作站等。既有時間表，更有路線圖、任務(wù)書，將為全省各級工會有計劃、有重點遴選培育工匠人才提供堅實的制度保障。

為工匠人才培育注入新動力

培養(yǎng)工匠人才是江蘇工會的傳統(tǒng)優(yōu)勢，形成了許多好經(jīng)驗好做法，勞模創(chuàng)新工作室就是其一。

5月12日，央視《焦點訪談》聚焦無錫市全國勞模、長三角大工匠、大國工匠年度提名人物、國家級技能大師陳亮。這位業(yè)內(nèi)稱道的“微米大師”，成功把機床加工產(chǎn)品的精度控制在1微米，打破了國外技術(shù)壟斷。陳亮是無錫市眾多由“工”到“匠”的產(chǎn)業(yè)工人代表，該市已培育大國工匠1人、大國工匠年度提名人物1人，江蘇大工匠4人、江蘇工匠62人、無錫大工匠78人、無錫工匠81人。作為“匠”之“塔基”，無錫高技能人才占技能勞動者比例達(dá)40%，全省領(lǐng)先。

“無錫構(gòu)建了上下貫通、梯次銜接、條塊結(jié)合的工匠培育體系?！睙o錫市總工會勞經(jīng)部部長劉國偉說，2022年，無錫市政府提請市人大常委會設(shè)立“無錫工匠日”，組建由市總工會、市人社局等8家單位組成的選樹工作組，制定《無錫工匠選樹管理辦法(試行)》《無錫工匠禮遇政策措施(試行)》等政策，構(gòu)建起新時代無錫五級工匠培育體系。

徐工集團徐州重型機械有限公司工會副主席袁尹對于深化薪酬激勵機制改革、通過技能競賽激勵職工崗位成才深有感觸。她舉例道，公司設(shè)備能源部技能工藝師黃實現(xiàn)，連續(xù)兩年摘得國家級技能大賽桂冠。通過參賽，他不僅鍛煉了自己，而且根據(jù)公司技能人才待遇政策，每個月享受2000元技能津貼。在他的帶動下，其所在班組已涌現(xiàn)出7名技能工藝師。

破難題需多維度協(xié)同發(fā)力

讓企業(yè)職工安心本職、成長成才并非易事，工匠人才培育尚有不少難題待解。

去年11月，省總工會啟動勞模工匠助企行專項行動，迄今共組織近5000人次勞模工匠開展2028次活動，解決企業(yè)一線技術(shù)問題2778個，幫助近4萬人次職工提升技能水平。但在活動中工會人員也發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)擔(dān)心自家勞模工匠為別的企業(yè)解決技術(shù)難題，會發(fā)生技術(shù)外泄。有的企業(yè)則擔(dān)心自己的技術(shù)“大拿”評上工匠，會不會有人“按圖索驥”高薪挖走?一家企業(yè)負(fù)責(zé)人士坦言，已有幾個“名聲在外”的年輕技術(shù)尖子“流失”去了大學(xué)當(dāng)老師。

“如何進一步破除體制機制障礙，促進各類技能人才在不同體制、不同崗位有序流動，最終實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，事關(guān)工匠人才的出路，值得思考?！笔】偣诮?jīng)部負(fù)責(zé)人說，有的高技能人才可以進入職業(yè)院校、技工院校擔(dān)任兼職教師，將自身技藝傳承下去的同時獲取相應(yīng)報酬，但不一定要脫離原企業(yè)。

江蘇省金融研究院副院長蔣昭乙研究員認(rèn)為，既然人才是第一資源，那么，資源配置就應(yīng)注重發(fā)揮市場的決定性作用，按市場規(guī)則行事。通過深化薪酬分配制度改革，樹立多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得的激勵導(dǎo)向，吸引更多職工向技能人才、高技能人才不斷努力，讓技能人才的價值在薪酬待遇上得到充分體現(xiàn)，實現(xiàn)“既有面子也有里子”。