南京家政市場“不慌”！春節(jié)三倍薪酬，替班保姆頂崗上班

臨近春節(jié)，返鄉(xiāng)潮已拉開序幕，多地出現(xiàn)“用工荒”，尤其是家政市場，人手緊缺。南京人擔憂了，“春節(jié)期間生小孩，誰來幫忙照顧?出門訪友，誰來看護家里腿腳不便的老人?”別擔心，不用慌，現(xiàn)代快報記者探訪發(fā)現(xiàn)，月嫂、保姆人員充足。但是，想要春節(jié)期間請人幫忙，還是要付出“代價”，從大年初一到初三全部三倍薪酬，高級月嫂單日能進賬超千元。

△莫愁路附近的家政公司

部分保姆頂崗上班，春節(jié)1個月到手薪資能抵平時2個月

春節(jié)前，離家較遠的月嫂返鄉(xiāng)后，直到正月十五之后才會回來。面臨長達二十多天的“真空期”，市民們心想，“活多事多，我可怎么辦?”有頭腦、會打算盤的月嫂算了筆賬，月薪一萬二，日薪360，按三倍工資計算，春節(jié)每天能多入賬700元，再加上雇主包的紅包，一個月到手薪資能抵上平時的兩個月。這不，居住在南京周邊、離家近的月嫂們，特地在春節(jié)期間頂崗上班。

劉阿姨今年50歲，老家在江西，子女定居在南京江北，她也跟著在南京長住。像這樣不用長途返鄉(xiāng)，定居南京且離雇主家近的熟練工是雇主們最喜歡的。“大家相處時間久了，關(guān)系也不錯。每到過年，不僅給我三倍工資，不用我主動提，他們還會發(fā)個大紅包。”

1月2日，現(xiàn)代快報記者探訪了南京秦淮區(qū)多家家政公司，店里負責人表示，應(yīng)對春節(jié)回鄉(xiāng)潮早已做好安排，不必緊張。“近兩年，家政市場缺口大，新聞里常說家政市場用工荒。有經(jīng)驗之后，公司采取調(diào)休，換班等方式，保證人手充足。”南京一家政公司負責人王先生告訴現(xiàn)代快報記者。在王先生的家政公司里，選擇換休的人越來越多，這些家政工大都來自南京周邊地區(qū)。

記者走訪時發(fā)現(xiàn)，除了換休，還有人直接從原雇主處辭職。在家政行業(yè)做久了，口碑、關(guān)系自然傳得遠。“有人專門打聽春節(jié)臨時出現(xiàn)阿姨空缺的情況，主動上門替班，賺加班費。”劉阿姨告訴記者。

春節(jié)日薪300-500元，雇主稱老人、二寶都離不開

既然春節(jié)工資這么高，為啥還要找保姆呢?家住江寧的小周今年30歲，目前在南京某高校擔任輔導(dǎo)員。去年6月，在老家坐完月子的她對家務(wù)和照顧孩子都不拿手，再加上母親和婆婆尚未退休，不能來寧長期照顧。她就在朋友圈發(fā)布了招聘保姆的消息，并提出諸多要求。比如，抱寶寶時肩上要放一塊毛巾，每天必須洗頭洗澡等。周女士說，“帶孩子還是要找專業(yè)的，才能培養(yǎng)起好的喂食、哄睡習慣。家里長輩來時，也能幫著做做飯。”

不過，有意向來的住家阿姨大都要求月薪七八千，這讓她傻眼了。“工資比我都高，但老公經(jīng)常加班、出差，實在挪不出人手，還是咬咬牙請了個。”小周表示，臨近過年，原本的阿姨要回老家一周。通過介紹找了個替班的，一天也要400元，7天下來得3000元。像小周這樣的情況不在少數(shù)。“隔壁樓的鄰居40多歲了，剛生二寶，原本帶大寶的婆婆最近身體出了點問題，在醫(yī)院檢查?，F(xiàn)在，不僅要請人帶孩子，還要請護工陪老人，兩個保姆一個月要1萬多。”

線上平臺為“搶人”虛抬工資，優(yōu)秀服務(wù)人員檔期滿滿最搶手

據(jù)了解，2018年年底，江蘇60周歲以上老年人口達1805萬，是全國老齡化程度最高省份。隨著二孩生育政策放寬，近十年來，全省家政市場需求激增，家政企業(yè)和從業(yè)人員迅速增加。目前從業(yè)人員已達60萬人，但缺口也有60萬人左右。優(yōu)秀的人員更缺，星級高技能月嫂預(yù)約期有的超過6個月。

現(xiàn)代快報記者探訪了解到，目前南京市場上，星級月嫂的平均月薪在1.2萬到1.4萬，育兒嫂月薪6000元到8000元，普通保姆的工資大多為4500元起。春節(jié)期間的加班工資具有周期性和暫時性，等到大年初八假期結(jié)束，價格會回落。王先生解釋，價格高、最搶手的還是經(jīng)過正軌培訓的優(yōu)秀服務(wù)人員，普通阿姨并不缺，價格還是正常標準。

值得一提的是，許多年輕人依賴網(wǎng)絡(luò)，會從線上挑選服務(wù)人員。在王先生看來，網(wǎng)絡(luò)家政服務(wù)平臺剛興起的時候，為了和實體公司搶人，會抬高薪酬。但是，流入網(wǎng)絡(luò)平臺大部分是剛?cè)胄械男氯?，沒什么經(jīng)驗，在市場上沒有競爭力。此外，有些雇主因為多次嘗試沒有找到合適的，就想通過抬高價格找最好的，希望省事還靠譜。“前幾年，就有雇主找月嫂，給出2萬的價格。月嫂從該雇主家出來后，就認為自己應(yīng)該值這么多錢，別的雇主再想雇傭她，就想抬高‘身價’。”