建立技能人才供應“蓄水池＂ 揚州這樣培養(yǎng)“揚家匠”

近日，人力資源社會保障部印發(fā)《“技能中國行動”實施方案》，決定在“十四五”期間組織實施“技能中國行動”。通過實施“技能中國行動”，實現(xiàn)新增技能人才4000萬人以上，技能人才占就業(yè)人員比例達到30%。目前我市技能型人才發(fā)展如何?對提升技能人才薪酬有何規(guī)劃?來看記者的調(diào)查。

揚州技能人才發(fā)展如何?

培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠，是“揚家匠”品牌設(shè)立的初衷。

近年來，揚州圍繞“323+1”先進制造業(yè)集群，聚力培養(yǎng)高技能人才，為產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)名城建設(shè)注入技能動力。據(jù)市人社部門提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2021年上半年，揚州共開展職業(yè)技能培訓6.5萬人次，新增高技能人才5279人。截至目前，全市高技能人才總量達27.32萬人。

什么是高技能人才?“根據(jù)人社部門的職業(yè)技能體系評價，共有五個等級：初級工、中級工、高級工，技師，高級技師，五個等級層層遞進，獲得高級工以上證書的，就被稱之為高技能人才。”市人社局職業(yè)能力鑒定處處長倪志峰介紹，我市高技能人才總量達27.32萬人，這意味著，我市每萬名勞動力當中，高技能人才已經(jīng)超過1000人。

此外，我市累計培養(yǎng)中華技能大獎獲得者1人、“江蘇大工匠”3人、“江蘇工匠”24人、省企業(yè)首席技師69人、市企業(yè)首席技師65人。1人在第45屆世界技能大賽中斬獲家具制造項目銀牌。

在培養(yǎng)高技能人才方面，我市累計建成國家級高技能人才培訓基地4個、省高技能人才專項公共實訓基地8個，國家級技能大師工作室3個、省技能大師工作室14個，省鄉(xiāng)土技能大師工作室27家，數(shù)量蘇中、蘇北第一。

今年我市將有哪些行動?

今年，在培養(yǎng)技能人才方面，揚州將有哪些具體行動?

“今年，我市將擴大技工院校招生規(guī)模，建立技能人才供應‘蓄水池’。重點圍繞‘323+1’先進制造業(yè)集群中開拓制造業(yè)工種生源，拓展面向蘇北及中西部地區(qū)的招生渠道。針對焊工等部分工種技能人才緊缺的問題，推動企業(yè)和技工院校采取聯(lián)合資助生活費、交通費，免學雜費等方式，吸引家庭困難的學生就學，壯大企業(yè)急缺的后備技能人才隊伍。”市人社局局長范耘介紹，我市還將持續(xù)推進企業(yè)新型學徒制，全年高質(zhì)量培養(yǎng)企業(yè)新型學徒4100人。

我市還將開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓，實現(xiàn)從初級工到高級技師職業(yè)(工種)培訓補貼全覆蓋，2021年培訓產(chǎn)業(yè)工人10萬人次，舉辦揚州市第一屆職業(yè)技能大賽、世園會茶藝和花藝職業(yè)技能競賽、“世界美食之都”烹飪?nèi)珖堎惖?，以賽促技、以賽促訓、以賽促建，提升我市技能人才隊伍水平?/p>

實施“載體支撐”提升計劃，重點打造全省唯一的省級鄉(xiāng)土人才市場、鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)園等鄉(xiāng)土人才平臺，進一步提升“揚家匠”的品牌價值和內(nèi)涵。爭創(chuàng)美發(fā)項目世賽國家集訓基地，建設(shè)家具制作、光電技術(shù)、電子技術(shù)等省級集訓基地，為賽事選手培育打下堅實基礎(chǔ)。

技能人才待遇如何提高?

對于提高技能人才待遇，我市還有哪些規(guī)劃?

“日前，《揚州市技能人才薪酬分配指引工作實施方案》正式出臺，根據(jù)新政策，2021年我市將選擇至少一個重點行業(yè)開展技能人才分配激勵指導服務，以全市第一批、第二批產(chǎn)改試點單位為重點，配合開展技能人才薪酬分配指引服務試點，也就是實行‘年薪制’，提高技能人才工資收入水平，提高技能人才的獲得感、自豪感、榮譽感。”市人社局勞動關(guān)系處工作人員李菁介紹，未來，在總結(jié)成功經(jīng)驗、典型示范的基礎(chǔ)上，逐步向其他行業(yè)、中小民營企業(yè)推廣。

此外，我市人社部門明確，今年我市企業(yè)年金工作將全面開展，這將極大提高我市技能人才的養(yǎng)老金水平。“目前，我們企業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)了技能人才年金制和年薪制。我們企業(yè)有約3000人，技能人才的占比達到了70%，以技師人才為例，目前超過90%的技師人才年薪在15萬元以上。”揚農(nóng)集團總經(jīng)理助理兼人力資源部總經(jīng)理錢亞平介紹說。

李菁介紹，我市已有一些企業(yè)實施企業(yè)年金制和技能人才年薪制，并取得了一些成效，目前人社部門也在選擇重點行業(yè)和重點企業(yè)進行試點，鼓勵企業(yè)對高技能領(lǐng)軍人才實行年薪制，并爭取形成典型示范。記者 陳高君