南京：“黃碼”人員隔離期工資正常發(fā)

南京市人民政府新聞辦公室舉行第二十一場南京新冠肺炎疫情防控新聞發(fā)布會，通報疫情防控最新情況。疫情發(fā)生后，市人社部門相繼接到有關方面的咨詢和訴求，如防控措施涉及職工假期如何使用、工資支付如何處理等。疫情期間，職工權益如何保障?市人社局一級調研員郁永春進行解答。

關于居家隔離觀察期間工作安排與假期問題。職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業(yè)可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班;不具備居家辦公條件的，企業(yè)可與員工協(xié)商，根據生產、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假、自設福利假等各類假期;企業(yè)安排職工年休假的，應當事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。職工在休年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期期間“黃碼”，按防疫要求居家隔離觀察的，假期不因與居家隔離觀察時間重合而順延。

關于居家隔離觀察期間工資支付問題。職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業(yè)安排職工居家辦公的，應依法支付相應工資;企業(yè)未安排職工居家辦公的，或職工休年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期的，應當依據《江蘇省工資支付條例》有關規(guī)定，視同職工提供正常勞動支付工資。

關于保障“黃碼”轉“綠碼”職工勞動權益問題。企業(yè)不得以職工“黃碼”居家隔離觀察為由解除或終止勞動合同。職工“黃碼”轉“綠碼”的，及時告知企業(yè)，及時復工，履行勞動義務;無正當理由不按時到崗的，企業(yè)可依據規(guī)章制度進行處理。企業(yè)應及時安排“黃碼”轉綠的職工恢復工作，無正當理由不得拒絕安排職工復工。

職工因“紅碼”實行居家隔離或集中隔離觀察。此期間有關假期、工資支付等問題，參照“黃碼”職工處理。

郁永春介紹，“綠碼”職工因疫情防控要求(如實行小區(qū)、樓棟封閉封控等)實施隔離觀察或居家健康監(jiān)測期間參照“黃碼”職工居家隔離觀察的居家辦公、統(tǒng)籌使用假期等工作與假期安排情形，由企業(yè)依法支付相應工資。職工因公出差在外地期間因疫情防控要求實施隔離觀察的，企業(yè)應當視同職工提供正常勞動，按照本單位相關薪酬規(guī)章制度依法支付工資。

融媒體記者 江瑜