江蘇2026年度職稱(chēng)評(píng)審工作啟動(dòng) 推出多項(xiàng)創(chuàng)新舉措

原題：江蘇2026年度職稱(chēng)評(píng)審工作啟動(dòng)

正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審必須進(jìn)行面試答辯

日前，江蘇省人社廳發(fā)布《關(guān)于做好2026年度職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》，全面啟動(dòng)本年度職稱(chēng)評(píng)審工作。對(duì)比往年政策，今年在評(píng)價(jià)導(dǎo)向、評(píng)審機(jī)制、監(jiān)管方式等方面推出多項(xiàng)創(chuàng)新舉措，進(jìn)一步釋放人才發(fā)展活力。

通知明確要求全面落實(shí)破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”不良傾向的改革精神，牢固樹(shù)立注重品德、注重能力、注重業(yè)績(jī)、注重貢獻(xiàn)、注重創(chuàng)新、注重服務(wù)的鮮明導(dǎo)向。全面推行代表作成果制度，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才將代表性成果作為職稱(chēng)評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，改變過(guò)去過(guò)度依賴(lài)論文、獎(jiǎng)項(xiàng)的單一評(píng)價(jià)模式。

今年進(jìn)一步優(yōu)化了直接申報(bào)機(jī)制。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才，以及民營(yíng)企業(yè)中的高層次人才、優(yōu)秀青年人才，均可按規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)。

今年明確要求正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審(考評(píng)結(jié)合的除外)必須進(jìn)行面試答辯，并鼓勵(lì)有條件的評(píng)委會(huì)開(kāi)展副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審面試答辯。同時(shí)，評(píng)審將靈活采用專(zhuān)家評(píng)審、考核認(rèn)定、講課答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等多種方式，增加面試答辯在人才評(píng)價(jià)中的權(quán)重。這一變化旨在更全面、真實(shí)地考察申報(bào)人的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

據(jù)悉，為保障評(píng)審公正性，今年全面落實(shí)專(zhuān)家異地交流機(jī)制，要求各地和各自主評(píng)審單位抽取的年度評(píng)審專(zhuān)家中，本地、本單位以外的專(zhuān)家人數(shù)占比不得少于20%。

記者注意到，今年首次提出開(kāi)展產(chǎn)業(yè)人才評(píng)價(jià)企業(yè)聯(lián)合體組建試點(diǎn)。支持具備高級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)或承擔(dān)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審任務(wù)的產(chǎn)業(yè)龍頭骨干企業(yè)，聯(lián)合產(chǎn)業(yè)鏈上企業(yè)申報(bào)組建評(píng)價(jià)聯(lián)合體。聯(lián)合體可自主制定與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密銜接的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將鏈上企業(yè)納入評(píng)審范圍，統(tǒng)籌開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作。此舉將推動(dòng)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)業(yè)實(shí)際需求深度對(duì)接。(楊甜子)

來(lái)源：揚(yáng)子晚報(bào)