江蘇公布首批典型案例 劍指人力資源中介欺詐亂象

原題：江蘇公布首批典型案例，劍指人力資源中介欺詐亂象

為規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序，增強(qiáng)廣大求職者風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，充分發(fā)揮典型案例警示教育作用，江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳4月2日公布了第一批擾亂人力資源市場(chǎng)秩序典型案例。

一、某信息科技有限公司虛構(gòu)工作崗位詐騙案

基本案情：某信息科技有限公司葛某等人在部分頭部網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘搬運(yùn)工、叉車工、分揀員、裝卸工等信息，給出的工資待遇都很高，只要有求職者找上門來(lái)詢問(wèn)，不管對(duì)方是什么條件、有什么要求，都會(huì)承諾找到合適的工作，誘導(dǎo)求職者進(jìn)行線下面試，并與求職者約好在某物流園附近等地點(diǎn)面試。葛某等人分別扮演招工中介、用工單位負(fù)責(zé)人等角色，以從事的物流搬運(yùn)等工作易造成人員受傷和物品損壞需購(gòu)買保險(xiǎn)為由，要求求職者入職之前交300-500元不等的保險(xiǎn)費(fèi)，“中介”則會(huì)承諾如果3天之內(nèi)求職者不做這份工作，保險(xiǎn)費(fèi)全退，做滿20天，公司報(bào)銷保險(xiǎn)費(fèi)。葛某等人以此騙取“保險(xiǎn)費(fèi)”共計(jì)13500元。

處理結(jié)果：屬地人民法院以詐騙罪分別判決葛某等人四個(gè)月十天至六個(gè)月不等拘役，并處相應(yīng)罰金。

執(zhí)法依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條 【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

警示提醒：本案例通過(guò)揭露虛構(gòu)崗位、收取保險(xiǎn)費(fèi)等典型詐騙手段，清晰剖析了以“高薪低門檻”為誘餌、以“入職收費(fèi)”為目的的招聘陷阱特征，為求職者識(shí)別此類違法犯罪行為提供了實(shí)用參考。在此提醒廣大求職者，求職過(guò)程中切勿輕信網(wǎng)絡(luò)中介承諾的高薪待遇與優(yōu)厚福利。若對(duì)方要求在馬路邊、停車場(chǎng)、偏僻路段等非正規(guī)場(chǎng)所進(jìn)行“面試”，或以各類名目收取費(fèi)用，極有可能遭遇“黑中介”詐騙，務(wù)必提高警惕、增強(qiáng)防范意識(shí)，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

二、某教育科技有限公司未經(jīng)許可從事職業(yè)中介、擅自開展職業(yè)技能培訓(xùn)案

基本案情：2025年6月，求職者通過(guò)某書平臺(tái)看到某教育科技有限公司發(fā)布的兼職招聘信息，該公司以“批改作業(yè)”“視頻剪輯”等工作崗位為名，并以求職者“不具備入職技能”為由，誘導(dǎo)求職者簽訂《教育學(xué)習(xí)協(xié)議》，約定分12期支付4500元培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)結(jié)束后推薦至兼職平臺(tái)接單。求職者在聽課7天后認(rèn)為課程質(zhì)量差，提出解約，遭公司拒絕，并被索要違約金1125元。經(jīng)查，該教育科技有限公司未取得人力資源服務(wù)許可證及職業(yè)技能培訓(xùn)許可資質(zhì)，長(zhǎng)期通過(guò)某書平臺(tái)發(fā)布兼職招聘信息，誘導(dǎo)求職者參加培訓(xùn)并繳納費(fèi)用。對(duì)要求解約的學(xué)員，該公司采取短信通知、發(fā)送律師函等手段追索違約金。

處理結(jié)果：經(jīng)核查，共有11名學(xué)員參與培訓(xùn)，涉及培訓(xùn)費(fèi)用總額24275元。屬地人社部門依法責(zé)令該單位清除已發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)兼職信息，并停止從事職業(yè)中介活動(dòng);依法對(duì)該單位作出責(zé)令停止辦學(xué)、退還11人所收學(xué)費(fèi)24275元，并處違法所得1.5倍罰款，共計(jì)處罰人民幣36412.5元。

執(zhí)法依據(jù)：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第四十條規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)有明確的章程和管理制度;(二)有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金;(三)有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可。經(jīng)許可的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》第十二條規(guī)定，舉辦實(shí)施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門按照國(guó)家規(guī)定的權(quán)限審批，并抄送同級(jí)教育行政部門備案。第六十四條規(guī)定，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定擅自舉辦民辦學(xué)校的，由所在地縣級(jí)以上地方人民政府教育行政部門或者人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同同級(jí)公安、民政或者市場(chǎng)監(jiān)督管理等有關(guān)部門責(zé)令停止辦學(xué)、退還所收費(fèi)用，并對(duì)舉辦者處違法所得一倍以上五倍以下罰款;構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

警示提醒：本案例揭露了“招轉(zhuǎn)培”類違法行為的典型運(yùn)作模式：不法機(jī)構(gòu)以高薪、零經(jīng)驗(yàn)、包就業(yè)等虛假招聘信息為誘餌，利用求職者求職心切心理，在各類網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)多渠道引流。面試中刻意否定求職者能力制造焦慮，以培訓(xùn)上崗為借口收取費(fèi)用，甚至誘導(dǎo)辦理培訓(xùn)貸;簽訂不平等培訓(xùn)合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，后續(xù)提供劣質(zhì)教學(xué)或不兌現(xiàn)就業(yè)承諾，求職者最終錢崗兩空。求職者應(yīng)提高警惕，仔細(xì)核查機(jī)構(gòu)資質(zhì)，嚴(yán)防虛假兼職誘導(dǎo)。堅(jiān)決做到“三不”：不支付任何前期費(fèi)用、不辦理任何不明貸款、不簽訂非勞動(dòng)合同類的不合理協(xié)議。遇到強(qiáng)制培訓(xùn)、違規(guī)收費(fèi)等情況，及時(shí)依法維權(quán)。

三、某人力資源有限公司虛假招聘案

基本案情：某人力資源有限公司冒用其他人力資源有限公司名義發(fā)布某摩托車廠招聘信息，致53名求職者前往該廠所在地應(yīng)聘被拒，并在此過(guò)程中獲取違法收入5300元;未經(jīng)某服裝加工廠委托，發(fā)布該廠招聘信息，致11名求職者前往該廠所在地求職發(fā)生糾紛，且招聘信息中標(biāo)注的休息休假內(nèi)容存在違法;未經(jīng)某電子技術(shù)有限公司等20家用人單位委托，對(duì)外發(fā)布該20家用人單位招聘員工的招聘信息。

處理結(jié)果：本案涉及人數(shù)眾多，造成不良社會(huì)影響，屬地人社部門對(duì)該公司沒收違法所得5300元，吊銷人力資源服務(wù)許可證。

執(zhí)法依據(jù)：《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》第十五條第一款規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員的，發(fā)布招聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。第四十條規(guī)定，違反本規(guī)定第十五條第一款規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，違反本規(guī)定第二十一條的規(guī)定，未依法開展人力資源供求信息收集和發(fā)布的，由人力資源社會(huì)保障行政部門依照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條的規(guī)定處罰。《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條規(guī)定，違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證;給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

警示提醒：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。發(fā)布的崗位信息應(yīng)清晰明確，包括用人單位基本情況、招聘人數(shù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、招聘條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等核心要素，確保信息完整、準(zhǔn)確、有效。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，不得擅自以他人名義或虛構(gòu)名義發(fā)布招聘信息。求職者在找工作時(shí)，要對(duì)招聘機(jī)構(gòu)與招聘信息進(jìn)行核實(shí)，可以通過(guò)國(guó)家企業(yè)信息公示系統(tǒng)、“企查查”“天眼查”等網(wǎng)站核實(shí)招聘機(jī)構(gòu)相關(guān)資質(zhì)，通過(guò)查詢招聘信息中的用人單位官網(wǎng)、公眾號(hào)等了解用人單位的工作地點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)范圍、企業(yè)文化、日常運(yùn)營(yíng)情況、實(shí)際招工需求等等，避免上當(dāng)受騙。

四、某酒店有限公司發(fā)布含有就業(yè)歧視內(nèi)容招聘信息案

基本案情：屬地人力資源和社會(huì)保障部門的執(zhí)法人員在開展網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)巡查工作中，依托線上招聘平臺(tái)監(jiān)測(cè)、大數(shù)據(jù)篩查等執(zhí)法手段，對(duì)轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)發(fā)布的招聘信息進(jìn)行全面排查。在巡查過(guò)程中，執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)某酒店有限公司在主流網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及自身官方渠道發(fā)布的招聘廣告中，明確標(biāo)注了“只限男性”性別歧視性表述，該信息面向社會(huì)公開招募清潔員一線服務(wù)崗位。經(jīng)執(zhí)法人員進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，該酒店有限公司所招聘的清潔崗位，均為日常基礎(chǔ)服務(wù)類工作，不屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確列舉的礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他不適合婦女從事的工種和崗位。違反了《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中關(guān)于用人單位發(fā)布招聘信息不得實(shí)施性別歧視、保障婦女平等就業(yè)權(quán)的相關(guān)規(guī)定。

處理結(jié)果：屬地人社部門依法責(zé)令該單位整改，要求其立即對(duì)相關(guān)招聘信息進(jìn)行下架處理，并消除不良影響，該單位在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢。

執(zhí)法依據(jù)：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十四條第一款規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。第四十三條規(guī)定，違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證;給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

警示提醒：用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在發(fā)布招聘信息時(shí)應(yīng)確保其內(nèi)容的合法性、真實(shí)性，不得發(fā)布含有民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性內(nèi)容的信息。公平就業(yè)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

五、某企業(yè)管理服務(wù)有限公司違反規(guī)定組織學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)案

基本案情：根據(jù)群眾舉報(bào)，屬地人社部門執(zhí)法人員在核查某企業(yè)管理服務(wù)有限公司的業(yè)務(wù)臺(tái)賬、合作協(xié)議時(shí)，發(fā)現(xiàn)該公司與所在地某公司簽訂了相關(guān)合作協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容涉及學(xué)生實(shí)習(xí)派遣、崗位安排等服務(wù)。進(jìn)一步調(diào)查顯示，該公司實(shí)際向某公司派遣了多名在校學(xué)生參與實(shí)習(xí)工作，違反《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》關(guān)于職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人組織、安排、管理學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定。

處理結(jié)果：屬地人社部門責(zé)令單位整改并對(duì)該單位作出處罰款10000元的行政處罰。

執(zhí)法依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》第五十條第二款規(guī)定，職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)學(xué)生的指導(dǎo)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，協(xié)商實(shí)習(xí)單位安排與學(xué)生所學(xué)專業(yè)相匹配的崗位，明確實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無(wú)關(guān)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，不得違反相關(guān)規(guī)定通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位，或者通過(guò)非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人組織、安排、管理學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。第六十六條第二款規(guī)定，職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反本法規(guī)定，通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人組織、安排、管理學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的，由教育行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;違法所得不足一萬(wàn)元的，按一萬(wàn)元計(jì)算。第三款規(guī)定，對(duì)前款規(guī)定的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;違法所得不足一萬(wàn)元的，按一萬(wàn)元計(jì)算。

警示提醒：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)規(guī)定，嚴(yán)禁以“實(shí)習(xí)”名義變相開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不得借實(shí)習(xí)招募向?qū)W生收取押金、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)等任何不合理費(fèi)用。學(xué)校應(yīng)科學(xué)匹配實(shí)習(xí)崗位，結(jié)合學(xué)生專業(yè)方向與實(shí)習(xí)目標(biāo)安排崗位。企業(yè)應(yīng)保障頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬支付，頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣、拖欠。廣大學(xué)生要仔細(xì)審查三方協(xié)議，簽訂前務(wù)必逐條核對(duì)協(xié)議內(nèi)容，重點(diǎn)關(guān)注實(shí)習(xí)崗位、工作時(shí)間、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、安全保障、違約責(zé)任等關(guān)鍵條款。(黃紅芳)

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