智聯(lián)招聘2020年春季南京白領跳槽指數(shù)調(diào)研報告

2020年春季南京白領7成有跳槽行動，疫情壓力下觀望者增多

南京白領事業(yè)信心指數(shù)為3.13，經(jīng)濟環(huán)境不明朗成下降主因

超7成南京白領認為找工作有難度，信心指數(shù)較去年下降至2.16

——《智聯(lián)招聘2020年春季南京白領跳槽指數(shù)調(diào)研報告》

2020年伊始，新冠病毒肺炎疫情蔓延至國計民生，隨著各地出臺限制出行的防疫措施，白領們的跳槽行為也受到了一些限制。在這個機會與挑戰(zhàn)并存的季節(jié)，人才市場流動性如何變化?白領們又會怎樣調(diào)整職業(yè)規(guī)劃?

智聯(lián)招聘特針對南京地區(qū)白領展開了跳槽及職業(yè)發(fā)展的調(diào)查，維度涉及事業(yè)信心、跳槽意愿等多個方面，共收回有效問卷364份，旨在刻畫出諸多不確定性下南京求職者的真實狀態(tài)，為白領的個人職業(yè)發(fā)展提供參考。

【核心發(fā)現(xiàn)】：

Ÿ 南京白領事業(yè)信心指數(shù)為3.13，經(jīng)濟環(huán)境不明朗成下降主因

Ÿ 2020年春季南京白領7成有跳槽行動，疫情壓力下觀望者增多

Ÿ 薪酬不滿意是南京白領跳槽主要原因

Ÿ 7成南京白領認為找工作有難度，信心指數(shù)較去年下降至2.16

Ÿ 疫情期間近6成南京白領采用遠程辦公，視頻面試普及率超3成

Ÿ 超6成南京白領的生活未朝理想發(fā)展，機會與技能為受限主因

南京白領事業(yè)信心指數(shù)為3.13，經(jīng)濟環(huán)境不明朗成下降主因

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，南京地區(qū)有34.89%的白領表示對2020年事業(yè)取得成就有信心，信心指數(shù)由去年的3.6下滑至3.13，略低于全國水平的3.16。而在事業(yè)信心不足的具體原因上，64.29%的南京白領表示是由于經(jīng)濟大環(huán)境的不明朗，還有52.04%歸因于升職加薪無望。

在全國排名上，南京在38核心城市中位于第21，與去年的第32名相比上升明顯。

2020年春季南京白領7成有跳槽行動，疫情壓力下觀望者增多

春季在往年一直是跳槽高峰，是企業(yè)招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020年有跳槽行動的南京白領比例為70.06%，略低于去年同期的73.88%。其中，有6.32%的白領已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，另外63.74%的白領已更新簡歷，正在積極找工作。而有意向但未行動的白領為26.92%，較去年的20.83%有大幅增加，可見還有許多白領處于觀望期。

薪酬不滿意是南京白領跳槽主要原因

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，55.28%的南京白領表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后，分別占比45.28%和38.06%。

7成南京白領認為找工作有難度，信心指數(shù)較去年下降至2.16

受到新冠疫情的影響，53.57%的南京白領認為“有些挑戰(zhàn)”，認為找工作“非常難”的南京白領占比17.31%，遠超過去年的7.02%。2020年春季南京白領的求職信心指數(shù)由2.65下滑至2.16，略低于全國平均，可見南京白領的求職挑戰(zhàn)較大。

疫情期間近6成南京白領采用遠程辦公，視頻面試普及率超3成

疫情防控給南京白領帶來了職業(yè)新體驗，根據(jù)調(diào)研報告，有56.59%的南京白領表示使用過遠程辦公。此外，視頻面試作為“無接觸面試”的核心環(huán)節(jié)也得到了更多應用，31.32%的南京白領已經(jīng)嘗試通過視頻面試求職。

超6成南京白領的生活未朝理想發(fā)展，機會與技能為受限主因

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，南京白領中，認為生活正在邁向理想生活狀態(tài)的比例為36.81%，較去年的41.24%下降約5個百分點，超6成南京白領的生活狀態(tài)沒有得到改善，白領今年春季的工作與生活狀態(tài)有所倒退。

究其原因，69.57%的白領表示沒有良好的發(fā)展機會和空間，而歸因于“技能和收入都沒有增長”的占比為60.87%。此外，認為宏觀經(jīng)濟形勢影響自身生活的白領也從去年的9.8%躍升至19.13%，疫情壓力與經(jīng)濟形勢遇冷也加大了對南京白領的影響。

2020年春季，南京白領的事業(yè)信心指數(shù)較去年降低，導致整體跳槽意向上升，行動下降。通過調(diào)研數(shù)據(jù)可知，經(jīng)濟大環(huán)境與疫情所帶來的不確定性讓白領在職場中不斷承壓前行。對于企業(yè)來說，應重視員工真實訴求，并加強白領的職業(yè)培養(yǎng)以降低人才流失;而職場人則需要制定更加長期的職業(yè)目標，修煉內(nèi)功以提高自身的職場競爭力，在機會來臨時牢牢把握。