蘇訊快評丨考核要做到“真”要考出“平”

年末，組織部門開始了緊鑼密鼓的年終考核工作。按照干部考核規(guī)則，根據(jù)設(shè)定相應(yīng)的考核指標(biāo)，在被考核單位組織述職測評，與干部職工個別談話，收集對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的評價意見。最終，匯總民主測評的結(jié)果及個別談話評價情況，作為年度考核等次的重要參考。然而，年度考核不僅限于“評時”，更需注重平常表現(xiàn)，將“評”與“平”結(jié)合研判，方能得出較為科學(xué)客觀的評價。

年度考核是全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的有效途徑。“干部考核要把功夫下在平時。”考核評價班子和干部，要堅實日常打基礎(chǔ)，測評訪評作參考，重點要把功夫下在平時。不憑一時一事，不以一表測評定終身，更不可停留在感覺和印象上。路遙知馬力，事久見人心。年度考核也是如此，防止平時考核、考核時評。堅持近距離察準(zhǔn)工作業(yè)績，考核日常工作;注重觀察一貫表現(xiàn)，檢驗德才能力，方能知事識人，激勵其主動干事。

年度考核是對黨性定力和政治標(biāo)準(zhǔn)的有效檢驗。政治性是首要標(biāo)準(zhǔn)，決定其他能力態(tài)度。重點審查黨性定力是否強(qiáng)，政治素質(zhì)是否過硬。觀察平常大事要事，有沒有清醒的頭腦，是否堅定理念信念，能否做到“兩個維護(hù)”，堅決服務(wù)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的決策。了解日常舉止言行，是否以黨員身份律己，以干部要求作則，充分起到引領(lǐng)示范，帶頭營造良好的氛圍。尤其在“鏡頭”之外、“八小時”之余，能否依然保持自律。有無反對黨的言行，是否服從黨的領(lǐng)導(dǎo)和安排，有沒有抵觸黨的方針政策行為。

年度考核是綜合研判履職能力的重要方式。執(zhí)行決策部署，服務(wù)民生福祉，必須具備正常的履職能力，要能做事、善做事、會成事。通過日常業(yè)務(wù)、常規(guī)工作等，衡量協(xié)作能力、考慮問題能力、辦事效率質(zhì)量，檢驗其政策水平、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、服務(wù)意識。重大任務(wù)看擔(dān)當(dāng)，艱難險重看膽識。有的人不敢擔(dān)重任，難事繞道走，險事往回走，出現(xiàn)問題“甩鍋推責(zé)”。有的卻知難而上，主動挑擔(dān)子、扛責(zé)任、解難題，堅信辦法總比困難多，總能想辦法完成任務(wù)，這是新時代公務(wù)員的底色。

年度考核是黨風(fēng)廉政建設(shè)的必然要求。“當(dāng)官發(fā)財兩條道。”有的人看重名利，眼里只有“帽子”“位子”，做出一點成績，要求組織“有所表示”，作出一點貢獻(xiàn)，訴求換位置、調(diào)崗位，把應(yīng)盡責(zé)任與自身利益掛鉤。有的貪戀權(quán)力，不惜尋求上位，以權(quán)力謀取私利，大搞權(quán)力尋租，敗壞政治風(fēng)氣。名利是塊“試金石”，當(dāng)?shù)匆悦髦?。?jǐn)記為誰用權(quán)、為誰謀利，堅守為民初心，畫實公與私底線，遠(yuǎn)離名利紅線，始終保持奉獻(xiàn)本質(zhì)，清白為官，干凈做人。(王順安)