打好“選練管”組合拳,讓年輕干部“冒出來”

“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨”。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨的事業(yè)薪火相傳和國家長治久安的根本大計(jì)。年輕干部是我們事業(yè)的生力軍和接班人，是繼承和開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)的重要力量。年輕干部的成長必須從長遠(yuǎn)看、把握規(guī)律、系統(tǒng)謀劃，打好“選練管用”組合拳，讓能干事、想干事，敢干事的年輕干部“冒出來”。

建好“蓄水池”，加強(qiáng)發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備。習(xí)總書記指出，新時(shí)代要實(shí)現(xiàn)新作為、譜寫新篇章、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗，要及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)活力。年輕干部的發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備要充分發(fā)揮各領(lǐng)域各行業(yè)干部人才“蓄水池”功能，蓄好養(yǎng)足年輕干部這一“源頭活水”，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，堅(jiān)持基層和實(shí)踐導(dǎo)向，重點(diǎn)關(guān)注在急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)異的優(yōu)秀年輕干部，讓想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部真正脫穎而出，激活“一池活水”，形成良性循環(huán)。

打造“練兵場”，加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉。人在事上練、刀在石上磨。基層“上面千條線，下面一根針”，在基層年輕干部和群眾零距離直接接觸，很多工作都是一步一個(gè)腳印去真抓實(shí)干的。年輕干部要把火熱的實(shí)踐作為最好的課堂，在基層這塊廣闊的“演武場”上“摸爬滾打”，從群眾的實(shí)踐中獲取“活知識(shí)”，學(xué)到“真功夫”，掌握“硬本領(lǐng)”。年輕干部在工作中要“下接地氣”，拜人民為師，走進(jìn)群眾的內(nèi)心世界，了解群眾真實(shí)的冷暖訴求，運(yùn)用好基層歷練的“練兵場”，提升自身能力，發(fā)揮“年輕”的力量，才能創(chuàng)造出有利于黨和人民的實(shí)實(shí)在在的業(yè)績。

用好“穩(wěn)壓器”，加強(qiáng)監(jiān)督管理。好干部是選出來的，更是管出來的。多數(shù)年輕干部剛進(jìn)入機(jī)關(guān)門，工作經(jīng)歷、人生閱歷和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，沒有經(jīng)歷過復(fù)雜環(huán)境的考驗(yàn)，對(duì)于金錢物質(zhì)等利益誘惑“免疫力”不足，缺少廉潔自律的定力，如果不常進(jìn)行“修枝剪葉”，最終會(huì)因“糖衣炮彈”侵蝕而腐化變質(zhì)，從而喪失光明前景。培養(yǎng)選拔年輕干部，就要堅(jiān)持從嚴(yán)管理，加強(qiáng)監(jiān)督約束，從苗頭入手，建立健全與年輕干部談心談話制度，要多“扯扯袖子”，常“咬咬耳朵”，讓有苗頭問題的年輕干部紅紅臉、出出汗，守住底線、不越紅線，為年輕干部茁壯成長保駕護(hù)航。同時(shí)，要強(qiáng)化年輕干部的廉潔自律教育，通過上廉政黨課、觀看廉政警示教育片等方式，引導(dǎo)年輕干部始終時(shí)刻保持清醒頭腦，強(qiáng)化自我修煉，做到心存敬畏、手握戒尺，把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條。

“人事有代謝，往來成古今”。年輕干部是黨的事業(yè)的希望，培養(yǎng)選拔年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)。大力培養(yǎng)選拔基層年輕干部，要打好“選練管用”組合拳，創(chuàng)造條件促其成長，為未來發(fā)展打造出一支支思維敏捷、精力充沛、充滿朝氣的生力軍。(作者：宋海兵)