錨定“三維坐標” 激活組織工作新動能

組織工作是黨的建設的“根脈工程”，關乎執(zhí)政根基穩(wěn)固與事業(yè)發(fā)展全局。新時代新征程，唯有錨定制度、實干、民心“三維坐標”，以規(guī)范用權筑牢底線，以擔當作為錘煉本領，以群眾路線凝聚合力，才能為中國式現(xiàn)代化注入強勁組織動能。

錨定制度坐標，以規(guī)范用權守好組織工作底線。權力規(guī)范運行是組織工作的核心要求，防范權力濫用必須強化制度約束。組織部門需牽頭完善干部權責清單，明確權力邊界與運行流程，確保各項工作開展有章可循、有據(jù)可查。針對“一把手”及關鍵崗位干部，建立健全授權、用權、監(jiān)權全流程閉環(huán)機制，嚴格執(zhí)行民主集中制，強化同級監(jiān)督與日常監(jiān)督，通過制度剛性杜絕權力任性，確保干部權力始終服務于事業(yè)發(fā)展。

錨定實干坐標，以擔當作為強化組織工作支撐。組織工作的成效最終要通過實際工作成果來體現(xiàn)，必須堅持實干導向。要建立健全“有為者有位、無為者失位”的用人機制，將工作實績作為干部選拔任用的核心依據(jù)。完善干部考察機制，把一線工作表現(xiàn)、急難任務處理成效作為考察重點，全面掌握干部實際履職能力。搭建干部實踐鍛煉平臺，有計劃地選派干部到重大項目、基層治理等關鍵崗位經(jīng)受鍛煉，提升破解實際問題的能力，堅決整治重痕跡、輕實效的形式主義問題。

錨定民心坐標，以群眾路線夯實組織工作根基。組織工作的價值在于服務群眾，必須始終把群眾需求作為工作出發(fā)點。組織干部要深入基層開展常態(tài)化調研，直接傾聽群眾訴求，精準掌握群眾在民生保障、權益維護等方面的急難愁盼問題。優(yōu)化干部評價體系，提高群眾評價權重，將民生實事辦理成效、群眾滿意度作為干部考核的重要指標。推動干部下沉服務常態(tài)化，健全問題收集、辦理、反饋機制，確保群眾反映的問題得到及時有效解決，以實際工作成效贏得群眾信任。

制度為基、實干為要、民心為本。組織工作唯有錨定“三維坐標”，把規(guī)范權力、激勵擔當、踐行民本融入血脈，才能鍛造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椋吸h的執(zhí)政根基，為奮進新征程提供堅強組織保障。

作者姓名：林瑋