黨員干部應(yīng)避免讓工作收到情緒干擾

黨員干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，其工作狀態(tài)直接關(guān)系到政策落地成效、群眾切身利益和政府公信力。生活本是百味交織，壓力、煩惱、瑣碎事難免滋生負(fù)面情緒，但黨員干部的特殊身份，決定了其不能讓生活情緒成為工作的 “絆腳石”，更不能讓個(gè)人心境左右履職行為。

黨員干部的工作，一頭連著黨的決策部署，一頭系著群眾的急難愁盼，容不得半點(diǎn)敷衍與情緒化。工作中一時(shí)的情緒失控，看似是個(gè)人狀態(tài)問(wèn)題，實(shí)則可能影響決策判斷、降低工作效率，甚至在與群眾溝通時(shí)產(chǎn)生隔閡、損害黨群干群關(guān)系。面對(duì)群眾的訴求，若帶著生活中的煩躁敷衍應(yīng)對(duì)，便會(huì)背離 “為人民服務(wù)” 的宗旨;落實(shí)工作任務(wù)時(shí)，若因個(gè)人情緒消極懈怠，便會(huì)讓政策執(zhí)行打折扣;身處協(xié)作崗位時(shí)，若將負(fù)面情緒傳遞給同事，便會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)氛圍、影響工作合力。黨員干部唯有摒棄 “把生活情緒帶到工作中” 的散漫心態(tài)，才能不負(fù)組織信任、不負(fù)群眾期待。

不讓生活情緒干擾工作狀態(tài)，是黨員干部的基本職業(yè)要求，更是黨性修養(yǎng)的重要體現(xiàn)。黨性修養(yǎng)的深度，決定了情緒把控的力度。一名合格的黨員干部，應(yīng)具備清晰的公私邊界意識(shí)，懂得將生活與工作剝離開(kāi)來(lái)，不把生活中的不如意、不順心轉(zhuǎn)化為工作中的不作為、亂作為。通過(guò)參與基層實(shí)踐、傾聽(tīng)群眾心聲，在為民服務(wù)中體會(huì)價(jià)值、排解郁結(jié);通過(guò)培養(yǎng)健康的生活情趣，在勞逸結(jié)合中釋放壓力、涵養(yǎng)心態(tài)。更要樹(shù)立正確的得失觀(guān)、苦樂(lè)觀(guān)，明白黨員干部的個(gè)人利益始終要服從集體利益、群眾利益，以豁達(dá)的胸襟面對(duì)生活中的困難，以堅(jiān)韌的意志守住工作中的初心。

不讓生活情緒干擾工作狀態(tài)，既需要黨員干部的自我錘煉，也需要營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。黨組織要注重對(duì)干部的人文關(guān)懷，及時(shí)了解干部的生活困難、思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)談心談話(huà)、幫扶解困等方式，為干部紓解生活壓力、化解心理負(fù)擔(dān)，讓干部感受到組織的溫暖，減少負(fù)面情緒的滋生。此外，要完善工作考核與激勵(lì)機(jī)制，客觀(guān)公正評(píng)價(jià)干部的工作實(shí)績(jī)，讓實(shí)干者得實(shí)惠、讓擔(dān)當(dāng)者有底氣，減少因工作不公引發(fā)的負(fù)面情緒，讓干部能夠心無(wú)旁騖干工作、凝心聚力促發(fā)展。

新時(shí)代賦予新使命，新征程呼喚新?lián)?dāng)。黨員干部身處改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、服務(wù)群眾的最前沿，面臨的生活挑戰(zhàn)與工作考驗(yàn)并存。唯有不斷錘煉自我修養(yǎng)，提升情緒管理能力，不讓生活情緒牽絆工作腳步，不讓個(gè)人心態(tài)影響履職成效，才能以過(guò)硬的工作狀態(tài)答好新時(shí)代的考卷，為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。(何樂(lè))