淬煉好干部政治素質“硬核”

在領導干部的素質能力中，政治素質是最核心的素養(yǎng)。為破解政治素質考察虛化、泛化難題，近年來，昌吉州推行蹲點考察工作機制，推動干部政治素質考察由“平面印象”向“立體畫像”轉變、從“事后評價”向“動態(tài)管理”延伸，確保選用的干部政治上過得硬、靠得住。

“瞻山識璞、臨川知珠”。黨員干部政治頭腦是否清醒、政治立場是否堅定，守不守紀律、講不講規(guī)矩，是衡量黨員干部的首要標準。針對干部政治素質建設，著力破解干部政治素質考察難題，從部門協(xié)同，建強考察隊伍，到立體識別，考準政治素質，再到獎優(yōu)罰劣，樹立鮮明導向，增強黨員干部的政治敏銳性和政治鑒別力，做到眼睛亮、見事早、行動快，接受政治體檢，打掃政治灰塵，糾正行為偏差，切實擔負好黨和人民賦予的政治責任，成為政治上的明白人。

“考準”。強化思想政治建設，是對所有黨員領導干部嚴格的黨性鍛煉，對思想塵埃和政治微生物更強的防范和增強抵抗力，讓黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石就更加牢固，從而堅定信念之真。而干部健康成長涉及方方面面，干部工作是一項系統(tǒng)工程，這就要善于打好政治考察的“組合拳”。尤其是對政治素質考察涉及面廣、專業(yè)性強，單一部門難以全面把握情況，從多部門業(yè)務骨干中抽調人員，納入政治素質考察人員儲備庫統(tǒng)一管理，形成復合考察視角。

“考真”。樹好導向，就能促進好干部標準落地生根。毋庸諱言，近年來，一些黨員干部對自己要求不嚴，把不講紀律、不講原則、拉拉扯扯、吹吹拍拍的庸俗習氣當作潛規(guī)則，與黨的路線方針政策相違背。究其根源，思想“總開關”未能擰緊，未能從制度層面扎緊扎牢從嚴管理監(jiān)督干部的籠子。因此，要將考察功夫多下在平時，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，堅持抓早抓小、防微杜漸，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，精準識別干部政治成色。

“考效”。干部的選拔任用必須突出政治標準，但其前提和基礎是把干部的政治表現(xiàn)考準考實，并將考察實效最大化。這就需要將干部的政治素質一貫表現(xiàn)進行印證，全面準確地對考察對象作出評價。同時把干部的個人述職、民主測評、個別談話、民意調查、實績分析和年度考核、巡視監(jiān)督、關鍵時刻考驗等多方面多渠道的考察有機結合起來。健全各項制度，使干部政治素質考察有法可依、有跡可循、有績可證，樹立起政治過硬、實績突出的鮮明用人導向。

淬煉好干部政治素質“硬核”，既要注重其平時表現(xiàn)，也要注重其重要關頭、關鍵時刻的表現(xiàn)。特別是對他們的政治素質考察，不僅看政治理論學習，更看在落實工作中是不是講政治，面對工作難題能否擔當作為。將政治素質融入日常監(jiān)督，定能促使黨員干部正確處理好公與私、義與利、廉與腐、儉與奢、苦與樂、親與清的關系，才能形成好的政治生態(tài)，實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明，使我們黨始終成為中國特色社會主義偉大事業(yè)的堅強領導核心。(魚予)