以團結(jié)協(xié)作淬煉基層年輕干部成長之力

基層是政策落地的“最后一公里”，也是年輕干部成長的“練兵場”。對于初入基層的年輕干部而言，培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作的團隊精神，既是快速融入崗位的“敲門磚”，更是擔當作為的“硬支撐”。唯有凝心聚力、攜手共進，將個人微光匯入團隊星河，才能在基層沃土中茁壯成長，書寫青春擔當。

團結(jié)協(xié)作是破解基層難題的“金鑰匙”，更是年輕干部成長的“加速器”?；鶎庸ぷ鲝碗s多變，往往需要跨部門、跨領(lǐng)域的協(xié)同配合，單一崗位的能力局限難以應對多元挑戰(zhàn)。反觀現(xiàn)實中，部分年輕干部因缺乏協(xié)作意識，在駐村幫扶中獨自摸索政策解讀，導致群眾理解偏差;在項目推進中忽視部門對接，造成工作銜接斷層，不僅降低了工作效率，也阻礙了個人成長。實踐充分證明，年輕干部唯有融入團隊、借勢發(fā)力，才能彌補經(jīng)驗短板、提升工作效能。

培養(yǎng)基層年輕干部的團隊精神，需搭建實踐平臺，讓年輕干部在協(xié)同作戰(zhàn)中錘煉本領(lǐng)。基層黨組織應結(jié)合重點工作任務，主動為年輕干部創(chuàng)造協(xié)作機會。可以組建鄉(xiāng)村振興、民生保障、基層治理等專項攻堅團隊，讓年輕干部跨崗位、跨村社參與工作，在共同推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、完善基礎(chǔ)設(shè)施、化解鄰里矛盾的過程中，學會傾聽不同意見、包容差異短板、整合各方資源。同時，要發(fā)揮老黨員、老干部的傳幫帶作用，通過“師徒結(jié)對”“經(jīng)驗分享會”等形式，引導年輕干部樹立“一盤棋”思想，摒棄“個人英雄主義”，明白“獨行快，眾行遠”的道理，在團隊中找準定位、互補短板、貢獻力量。

營造團結(jié)協(xié)作的良好氛圍，是培育團隊精神的重要保障。一方面，要加強思想引領(lǐng)，通過主題黨日、專題黨課、座談交流等形式，向年輕干部宣講集體主義精神，強化其集體榮譽感和責任擔當意識;另一方面，要健全激勵機制，將團隊協(xié)作表現(xiàn)納入干部考核評價體系，對協(xié)作高效、實績突出的團隊和個人予以表彰，打破“唯個人業(yè)績論”的局限，鼓勵年輕干部互幫互助、攜手共進。此外，要暢通溝通渠道，建立定期碰頭會、工作推進會等制度，讓年輕干部敢于表達想法、主動對接工作，在思想碰撞中凝聚共識，在密切配合中提升協(xié)作能力。

基層天地廣闊，奮斗正當其時。年輕干部作為基層發(fā)展的新生力量，肩負著推動基層高質(zhì)量發(fā)展的重任。唯有主動融入團隊，以團結(jié)之心聚合力，以協(xié)作之力破難題，在互幫互助中提升自我，在協(xié)同奮進中擔當作為，才能不斷錘煉過硬本領(lǐng)，在基層這片廣闊天地中綻放青春光彩，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉(xiāng)村全面振興、增進民生福祉注入源源不斷的青春動能。(何夢晗)