青年干部的成長離不開把握固執(zhí)與靈活

在青年干部的成長之路上，固執(zhí)與靈活恰似行走在“平衡木”兩端的關鍵因素，需要精準把握。過于固執(zhí)，容易固步自封，錯失機遇;過度靈活，又可能流于圓滑，失去原則。只有在兩者之間找到平衡點，才能穩(wěn)步前行，成長為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。

固執(zhí)，在某些情境下可體現(xiàn)為一種堅定的信念與執(zhí)著的追求。青年干部應在理想信念上保持“固執(zhí)”，面對紛繁復雜的社會思潮和各種誘惑，要堅守對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念，對黨和人民忠誠，將此作為人生的“定盤星”。黃文秀研究生畢業(yè)后，放棄大城市的優(yōu)渥生活，固執(zhí)地選擇回到家鄉(xiāng)，投身脫貧攻堅一線，將自己的青春和熱血奉獻給黨和人民的事業(yè)，用生命詮釋了一名青年干部的信念與擔當 。她這種對理想信念的堅守，正是青年干部應有的“固執(zhí)”。在面對困難與挫折時，青年干部也需要有固執(zhí)的勁頭，不能輕易言棄。工作中難免會遇到棘手的問題，若一遇到困難就退縮，終將一事無成。此時的固執(zhí)，是一種堅韌不拔的毅力，是敢于迎難而上、啃下“硬骨頭”的決心。

然而，固執(zhí)并非一味地堅持己見、冥頑不靈。青年干部不能被陳舊的思維定式和經驗所束縛，要學會靈活應變。當今時代，發(fā)展日新月異，新問題、新挑戰(zhàn)層出不窮，這就要求青年干部具備靈活的思維和創(chuàng)新的能力。在基層工作中，面對不同群眾的訴求和復雜多變的情況，不能生搬硬套政策和經驗，而要根據(jù)實際情況，靈活調整工作方法。比如在鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展中，不能盲目跟風其他地區(qū)的模式，而是要深入調研本地的資源稟賦、市場需求等因素，因地制宜地探索適合本地的產業(yè)發(fā)展路徑。在溝通協(xié)調工作中，青年干部也要展現(xiàn)出靈活性。與同事、群眾溝通時，要懂得換位思考，根據(jù)對方的性格特點和實際情況，選擇合適的溝通方式，以達到更好的工作效果。

在實際工作中，青年干部如何把握好固執(zhí)與靈活的“度”呢?首先，要加強學習，不斷提升自己的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力。通過學習，拓寬視野，更新思維方式，從而能夠更好地判斷在何種情況下該堅持，何種情況下需變通。其次，要注重實踐鍛煉，在實踐中積累經驗，提高解決實際問題的能力。每一次的實踐都是一次成長的機會，在處理復雜問題的過程中，學會權衡利弊，找到固執(zhí)與靈活的最佳結合點。再者，要善于總結反思，定期回顧自己的工作，分析在處理問題時固執(zhí)與靈活運用是否得當，從中吸取經驗教訓，不斷改進自己的工作方法。

青年干部的成長之路，是一場在固執(zhí)與靈活之間尋求平衡的旅程。在堅守理想信念、原則底線的同時，保持開放的心態(tài)和靈活的思維，不斷適應時代發(fā)展的要求，定能在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為黨和人民的事業(yè)貢獻自己的力量，書寫屬于自己的精彩篇章。