南京出臺新規(guī) 確保中小學教師平均工資不低于公務員

(記者 徐蘇寧)近日，南京市政府辦公廳印發(fā)《進一步調(diào)整優(yōu)化結構提高教育經(jīng)費使用效益實施方案》(以下簡稱《方案》)?，F(xiàn)代快報記者注意到，《方案》涉及多項利好，不僅提到，要擴大優(yōu)質(zhì)普惠幼兒園覆蓋率，還要求提高教師隊伍建設保障水平，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。

《方案》提到，力爭通過 5 年左右時間，基本建成科學合理、覆蓋全面的教育經(jīng)費績效管理體系，著力解決教育發(fā)展不平衡不充分的問題，推動教育資源配置效率和使用效益不斷提升。

《方案》要求科學規(guī)劃教育經(jīng)費支出。各區(qū)要加強教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃與中期財政規(guī)劃的統(tǒng)籌銜接，中期財政規(guī)劃應充分考慮教育經(jīng)費需求，充分考慮南京城市定位、外來人口增加、生育政策調(diào)整等因素，科學預測學齡人口變化情況，合理規(guī)劃配置資源，確保各級各類學校學位充足。

同時完善各級各類教育經(jīng)費保障機制。加快學前教育資源供給，擴大優(yōu)質(zhì)普惠幼兒園覆蓋率，實現(xiàn)政府投入、社會舉辦者投入和家庭合理分擔的經(jīng)費投入機制，逐步建立以公共財政投入為主的農(nóng)村學前教育成本分擔機制。

關注教師工資待遇，《方案》要求提高教師隊伍建設保障水平。各區(qū)政府要將教師隊伍建設作為教育投入重點予以優(yōu)先保障，鼓勵吸引優(yōu)秀人才從事教育工作，努力讓教師成為全社會尊重的職業(yè)。優(yōu)先落實義務教育教師工資待遇政策，財政經(jīng)費優(yōu)先保障中小學教職工工資發(fā)放。健全中小學教師工資長效聯(lián)動機制，實現(xiàn)與當?shù)毓珓諉T工資收入同步調(diào)整，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。完善中小學教師收入分配激勵機制，建立重師德、重能力、重業(yè)績、重貢獻的教師考核評價標準。加大教師培訓投入，各區(qū)按照不低于教師工資總額的 1.5% 安排教師培訓經(jīng)費，并將培訓經(jīng)費納入年初預算管理。市、區(qū)政府每年安排專項資金，對有突出貢獻的校(園)長、優(yōu)秀教師，長期從事鄉(xiāng)村教育和特殊教育的教師等給予獎勵。民辦學校應依法為教職工足額繳納社會保障費和住房公積金，并每年從學費收入中安排不少于 5% 的經(jīng)費用于教師隊伍建設。