疫情影響下 全球有一半以上博士后想要逃離科研圈

調(diào)查顯示，32%的博士后表示科研情況比他們預(yù)期的要差，超過一半的人對自己的職業(yè)前景持負(fù)面看法。

來源：界面新聞，作者：周姝祺

今年新冠肺炎席卷全球，各行各業(yè)都受到了極大影響。截至11月27日，全球新冠肺炎累計確診人數(shù)高達(dá)6127萬例，死亡人數(shù)破143萬例。在嚴(yán)峻的疫情環(huán)境下，許多科研項目遲遲得不到展開，被迫停滯，全球約有一半以上的博士后因此產(chǎn)生心理焦慮，想要逃離科研圈。

據(jù)頂級期刊《自然》對全球93個國家7670名博士后進(jìn)行的調(diào)查顯示，有32%的受訪者表示科研情況比他們預(yù)期的要差，只有12%的受訪者表示情況要好于預(yù)期。超過一半(即61%)的人對自己的職業(yè)前景持負(fù)面看法，不到一半的人會向年輕人推薦走上科研之路。

加班時間長，薪水待遇低

博士后和程序員一樣，也面臨著“996”的加班問題。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，31%的受訪者表示，他們的合同要求每周至少40個小時，但合同通常只不過是一張紙而已。

在規(guī)定的合同時間之外，31%的受訪者表示他們每周至少超出合同10個小時，而8%的受訪者表示他們額外付出20個小時或更多的時間。幾乎所有人(97%)都報告說需要在周末和休息日工作，并且有47%的博士后反映自己所在機構(gòu)有加班文化。

澳大利亞免疫學(xué)家安娜·庫森斯(Anna Coussens)分享了她在英國的博士后經(jīng)歷。在那兒她必須簽署一份棄權(quán)書，聲明她將在合同之外加班。她說：“即使沒有簽署此類合同的博士后也傾向于遵循同樣的規(guī)則。每個人都知道你的工作超出了獲得報酬的時間。”

但在高強度加班下，博士后并沒有獲得等價值的薪水。美國一化學(xué)博士后稱，他所拿到的薪水不到助理教授的一半，只比研究生多幾千美元，但是要承擔(dān)的責(zé)任卻要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過普通研究生。并且在疫情影響下，他們的薪水還被縮減。

此外，不少博士后都承擔(dān)著養(yǎng)家的負(fù)擔(dān)，調(diào)查顯示，60%的受訪者表示對生活和工作難以平衡。

王緒和她的丈夫都在美國的大學(xué)做博士后，她向界面職場反映，在沒有孩子前還能滿足工作與生活的平衡，但是有了孩子后出現(xiàn)了沖突。

“需要照顧孩子和科研，有點困難，但還是要自己努力，和愛人之間相互幫助和理解，互相都犧牲一些，盡可能做到最好的平衡。”王緒說。

關(guān)閉的實驗室和暗淡的工作前景

對于理工科的博士后，實驗是科研最重要的一部分。但是受疫情影響，大學(xué)實驗室被迫關(guān)閉。調(diào)查顯示，80%的博士后認(rèn)為疫情對實驗的開展產(chǎn)生了負(fù)面影響，使他們不能收集數(shù)據(jù)和項目主負(fù)責(zé)人討論課題。

王緒告訴界面職場，疫情爆發(fā)后她所在的學(xué)校就將實驗室關(guān)閉了兩個月，這期間她只能做一些查資料和看文獻(xiàn)的工作，實驗進(jìn)度被嚴(yán)重耽誤。

“不過現(xiàn)在我們實驗室已經(jīng)重新開放了。”王緒說，“我現(xiàn)在所在的組有些特殊，剛好做的內(nèi)容是和Covid-19相關(guān)，在實驗室大家都戴口罩和保持社交距離，正常運轉(zhuǎn)已經(jīng)沒問題了。”

疫情也讓許多博士后的職業(yè)規(guī)劃發(fā)生了改變。在中國，有54%的受訪者表示他們的職業(yè)生涯已經(jīng)受到打擊，而25%的受訪者表示不確定。一位生物醫(yī)學(xué)科學(xué)家稱，他原計劃在美國做博士后，但是現(xiàn)在被滯留在了國內(nèi)。

對職業(yè)前景的擔(dān)憂在南美洲最為普遍。70%的南美洲博士后表示，自疫情開始流行起來，他們的職業(yè)生涯就已經(jīng)受到影響。

巴西一名生物化學(xué)家指出，她所在國家的博士后合同通常只持續(xù)一到兩年，而且合同的續(xù)約還遠(yuǎn)未得到保證，這給已經(jīng)處在艱難困境的研究人員制造了一個更脆弱的局面。

“在這里，我們生活的現(xiàn)實是博士后們需要在街上出售食品以維持經(jīng)濟收入，因為大多數(shù)人無法獲得獎學(xué)金或擁有工作。”她說。

巴西里約熱內(nèi)盧聯(lián)邦大學(xué)的物理學(xué)家朱麗思·卡羅(Julieth Caro)擔(dān)心巴西政府可能會通過削減成本的方式來縮短她的獎學(xué)金期限。“疫情讓我記住了科學(xué)對政府而言并不重要。” 她補充說，她獲得獎學(xué)金的一個條件是禁止她從事超出其領(lǐng)域的工作。但由于物理學(xué)相關(guān)的工作很少，她現(xiàn)在是以無薪志愿者的身份在大學(xué)教授實驗物理學(xué)課程。

除經(jīng)濟上的困難外，45%的受訪者表示疫情讓他們難以順利地找到工作。對博士后而言，他們通常會考慮在大學(xué)獲取教職，繼續(xù)從事相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究，但是現(xiàn)在不少大學(xué)都暫停了招聘工作。

美國一名從事艾滋病病毒的研究人員今年一直在尋找能提供終身任職的大學(xué)，但是他表示低估了新冠疫情對職業(yè)的影響，“想要留在學(xué)術(shù)界，已經(jīng)不再可能。”

51%的博士后出現(xiàn)心理健康問題

由于長時間的工作和生活缺乏保障，壓力之下，超過一半的博士后開始思考：自己選擇的這條科研之路是否是一個正確的決定。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，65%的博士后遭遇過職場PUA，40%的調(diào)查者遭遇過性別歧視，這其中90%為女性。

博士后遭遇的職場問題。數(shù)據(jù)來源：《自然》雜志

珊珊是美國一所大學(xué)的生物學(xué)博士，她向界面職場透露，在她讀博期間，曾有一位同樣來自中國的博士后對她進(jìn)行了長期的職場霸凌。

“我那個時候剛剛進(jìn)入小組，他是帶我的指導(dǎo)者，分配我任務(wù)。”珊珊說，“那一個多月的時間，他一直言語攻擊和諷刺我，說我做的數(shù)據(jù)沒有用，實驗有問題，各個方面打擊我的自信心。”

珊珊回憶，在那個小組做實驗期間，她無時無刻不感到焦慮和不自信，甚至發(fā)展成了抑郁的傾向。“我后來離開了那個小組，并把這個情況反饋給了實驗室負(fù)責(zé)人，自己的情緒才逐漸調(diào)整了回來。”

值得注意的是，女性比男性在職場遭遇更多歧視的現(xiàn)象在科研領(lǐng)域也并不少見。47%的受訪者認(rèn)為她們所在的機構(gòu)在促進(jìn)性別平等方面做得不夠。

有博士后反應(yīng)，同樣是向負(fù)責(zé)人提供意見，男性同事提出的相同建議會受到贊揚，而女博士后不會;另一位受訪者表示，自己經(jīng)常因為和工作質(zhì)量無關(guān)的問題遭到嚴(yán)厲的批判，并且女性科研人員的升職比男性也更加艱難。

困擾之下，許多博士后試圖尋求心理疏導(dǎo)，但僅有27%的受訪者認(rèn)為自己的大學(xué)提供了足夠的心理支持，不到五分之一的受訪者表示大學(xué)的心理健康服務(wù)有專門針對博士后的需求量身定制。

加拿大渥太華卡爾頓大學(xué)的健康心理學(xué)家雷納特·伊賽迪克(Renate Ysseldyk)表示，博士后常常落在員工和學(xué)生之間的灰色地帶，他們可能沒有資格獲得機構(gòu)中其他人可以使用的心理健康服務(wù)，這也是“博士后陷入困境的另一個問題”。

(應(yīng)采訪者需求，王緒、珊珊為化名)