權(quán)威訪談：疫情期間招聘難？這些金點(diǎn)子請(qǐng)拿好

(記者 徐蘇寧)中小企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最廣泛、最具活力的“細(xì)胞”，新冠肺炎疫情讓中小企業(yè)遭遇諸多困難，其中一個(gè)重要挑戰(zhàn)就是招工難?，F(xiàn)代快報(bào)記者專訪了江蘇人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員吳杲，在破解企業(yè)招聘難題方面提出了不少建議。

△資料圖

開啟網(wǎng)上“熟人介紹”模式，多種途徑招工

節(jié)后正是企業(yè)用工高峰。因疫情防控需要，根據(jù)人社部的要求，各地暫停線下招聘活動(dòng)，改為線上組織或延期舉行。比如南京，上半年計(jì)劃舉辦300場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)。從全省來看，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)每天提供近30萬個(gè)有效崗位，瀏覽量超過100萬人次，實(shí)名制登記求職5萬人。但仍有一些中小企業(yè)面臨招工用工難題。

今年51歲的老陳，以往節(jié)后找工作都會(huì)跑跑人力資源市場(chǎng)。“工資說得過去，不要太累，基本看一圈就定了。”今年招聘轉(zhuǎn)為線上，用手機(jī)、電腦找工作，這讓他有些不知所措。與此同時(shí)，還有一些中小企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人不熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘、缺乏在線招聘網(wǎng)絡(luò)資源等，這些都會(huì)影響招工效果。

△南京線上招聘會(huì)

吳杲介紹，農(nóng)民工群體習(xí)慣的求職應(yīng)聘方式主要是熟人介紹和現(xiàn)場(chǎng)招聘等，對(duì)線上招聘比較陌生。為此她建議，對(duì)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)崗位招聘，要想辦法把農(nóng)民工所習(xí)慣的熟人推薦的招聘方式引導(dǎo)到網(wǎng)絡(luò)上，充分發(fā)掘農(nóng)民工社交群體的招聘潛力，通過推薦獎(jiǎng)金等形式，初步鎖定潛在求職者。同時(shí)，企業(yè)可以結(jié)合農(nóng)民工的信息檢索和新媒體使用習(xí)慣，考慮通過微信、QQ等他們熟悉的App開展招聘，破解傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站使用效果不佳的難題。

此外為幫助企業(yè)渡過疫情影響帶來的招工難關(guān)，相關(guān)部門也應(yīng)迅速組織人力、物力，建立健全省、市、區(qū)級(jí)在線人才市場(chǎng)。吳杲建議，提供人力資源服務(wù)、特別是招聘服務(wù)的專業(yè)公司，要完善各類招聘網(wǎng)站，為企業(yè)在線招聘提供支持和便利。

提前摸排用工缺口，制定緊急招聘計(jì)劃

眼下用工緊張，如何高效地招到合適的員工并盡快上崗成了一道技術(shù)題。

吳杲告訴現(xiàn)代快報(bào)記者，這個(gè)階段，企業(yè)應(yīng)該重新審視招聘需求，按照緊迫性和重要性對(duì)崗位需求進(jìn)行排序，優(yōu)先處理疫情防控期內(nèi)緊急且重要的招聘需求，制定緊急招聘計(jì)劃。

“HR需要跟企業(yè)負(fù)責(zé)人積極溝通，在明確企業(yè)疫情防控期間的主要生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的基礎(chǔ)上，調(diào)整招聘活動(dòng)。”吳杲說。同時(shí)，HR還需要盤點(diǎn)人力資源，摸底排查可能受疫情影響的人員，進(jìn)行用工缺口的預(yù)先估計(jì);對(duì)預(yù)期能夠準(zhǔn)時(shí)到崗的員工，要及時(shí)聯(lián)系確認(rèn)返崗情況，必要時(shí)安排異地員工提前返回工作地開展居家隔離，以減少正式復(fù)工后的隔離期，盡快復(fù)工。

同時(shí)，為了避免跨地區(qū)流動(dòng)帶來的防控風(fēng)險(xiǎn)，吳杲建議，疫情結(jié)束前，政府部門、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)組織收集本地勞動(dòng)密集型企業(yè)、中小微企業(yè)，特別是疫情防控相關(guān)和民生相關(guān)企業(yè)的招聘需求，通過網(wǎng)格化工作摸底本地閑散勞動(dòng)力，引導(dǎo)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，確保上述企業(yè)的用工需求能夠得到及時(shí)滿足。(南京市人社局供圖)