穩(wěn)就業(yè) 保民生｜泰州支持龍頭企業(yè)對新聘和在崗員工進行實訓 ——到崗就能用 用了就見效

開欄的話

日前召開的中央政治局會議提出“著力穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)市場、穩(wěn)預期”，“穩(wěn)就業(yè)”，是“四穩(wěn)”中的首要任務。今年以來，面對復雜外部環(huán)境和結(jié)構性就業(yè)矛盾，我省頂住了外部巨大壓力，不僅主要經(jīng)濟指標總體上保持穩(wěn)定增長態(tài)勢，還穩(wěn)住了就業(yè)這個最大的民生，新增就業(yè)總量繼續(xù)保持全國1/10以上。圍繞“穩(wěn)就業(yè)”主題，本報記者近來深入企業(yè)、院校、部門，擷取各行各業(yè)、相關部門在穩(wěn)崗拓崗、技能培訓、服務保障等方面的實踐行動、創(chuàng)新案例，以饗讀者。

“今年以來，我們已經(jīng)招了700名員工，下半年還要招700人左右。他們邁進企業(yè)的第一步，就是來到這個實訓基地?！?月23日，記者來到位于興化市戴南鎮(zhèn)的興達集團，建筑面積7000平方米的公共實訓基地正抓緊安裝設備，今年下半年將投用。由泰州人社部門和興達集團聯(lián)合打造的這個實訓基地，將為戴南和周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)千億級金屬新材料產(chǎn)業(yè)集群培訓高技能人才。

對在崗和新聘員工實訓，是興達集團的“必修課”。早在5年前，興達就創(chuàng)辦職業(yè)培訓學校，采用“車間+教室”模式培訓，理論課和實操課交替上課，可同時容納600人培訓，目前已培訓員工2000多人次。

招工忙、培訓熱，源自訂單多、產(chǎn)銷旺。走進興達一分廠，隆隆機器聲中，1216臺濕拉機床高速運轉(zhuǎn)。根據(jù)規(guī)格不同，每秒鐘，一臺機床可以“吐”出10米左右長的濕拉單絲，經(jīng)捻股工序后，就成了汽車輪胎的主要骨架材料之一——鋼簾線。去年，興達集團生產(chǎn)鋼簾線鋼絲制品146.6萬噸，實現(xiàn)銷售收入145億元。

從當年創(chuàng)辦熱電廠起步，30年篳路藍縷，興達集團已躍升為全球鋼簾線巨頭，建成江蘇興化、山東東營、山東濟寧、泰國4個生產(chǎn)基地，產(chǎn)品遠銷全球40多個國家和地區(qū)，全球市場占有率達25%。“從鎮(zhèn)辦小廠成長為全球行業(yè)龍頭、國家制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，興達靠的是專注和專業(yè)。”興達集團董事局主席劉錦蘭說，興達是國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)、GB/T 11181-2003《子午線輪胎用鋼簾線》國家標準的唯一起草單位，擁有125項發(fā)明專利，自主研發(fā)的“子午線輪胎專用高性能新結(jié)構鋼簾線生產(chǎn)技術”開發(fā)成果，獲得了國家科技進步獎二等獎。

把好的專利和標準變成具有競爭力的產(chǎn)品，離不開就業(yè)技能培訓?！芭d達培訓學校百人‘講師庫’中，既有企業(yè)技術骨干，也有東南大學、泰州職業(yè)技術學院等科研院校的專家教授。”集團首席人力資源官陳文川介紹，學校面向戴南周邊地區(qū)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人，開展輪鋼絲繩制造工、金屬擠壓工、電工等工種技能培訓、適崗培訓，學員畢業(yè)后“到崗就能用”“用了就見效”。

“通過在職業(yè)培訓學?！貭t’再造，我的理論和實操得到了很好結(jié)合?！碑厴I(yè)于哈爾濱理工大學的呂輝從一線操作工干起，歷經(jīng)質(zhì)檢員、車間班長等崗位，如今已成為工程師。他參與的攻關小組，歷時1年研發(fā)出用于熱處理的淬火液，打破了國外壟斷。

在興達職業(yè)培訓學校，一批像呂輝這樣的“小白”成長為業(yè)務骨干。學校講師、省技能大師工作室領辦人、興達智能制造有限公司車間主任邵正堂告訴記者，學校設立“項目提案制度”，引導員工將學校所學用到實際生產(chǎn)中，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。由學員提出的余熱利用裝置，讓企業(yè)大幅降低成本。

為造就高技能人才隊伍，眼下興達集團又投資近5000萬元，在技術中心大樓建設實訓基地。這里集產(chǎn)品研發(fā)與學員培訓于一體，將使員工培訓更綜合、前沿和實操。

支持企業(yè)培訓，泰州人社部門既給政策扶持又給智力支持。泰州市人社局副局長黃東平介紹，他們將興達集團生產(chǎn)崗位所需技能納入政府補貼性職業(yè)培訓項目目錄和緊缺型職業(yè)工種目錄，補貼標準上浮30%，累計給予近千萬元職業(yè)技能培訓補貼。

投資于人，興達不僅建培訓學校，還建了幼兒園、汽貿(mào)城、小區(qū)、超市……行走戴南，“興達”二字不時映入眼簾。來自云南曲靖的陶梅，和丈夫一同入職興達，入職當天申請雙職工宿舍，僅收取物業(yè)管理費，3歲兒子進了興達創(chuàng)辦的幼兒園。

讓就業(yè)“長在”產(chǎn)業(yè)上，讓員工生活在“小城”中，興達造就了穩(wěn)定、忠誠、高素質(zhì)的員工隊伍。陳文川說，興達江蘇興化戴南工廠有約6000名員工，其中大專以上學歷占比近半。公司不僅保持著較低的員工流失率，每年還增招很多新員工。

從興達職業(yè)培訓學校學成出來的，既有興達學員，也有亞盛金屬、星火特鋼等周邊企業(yè)職工;興達汽貿(mào)城、豐源超市服務興達員工，也服務戴南鎮(zhèn)居民職工。在“中國不銹鋼名鎮(zhèn)”戴南，以興達、興海、新宏大等龍頭企業(yè)為引領，集聚了金屬新材料企業(yè)2000多家，年產(chǎn)值近600億元，企業(yè)用工總數(shù)超過5萬人。在扎實產(chǎn)業(yè)基礎上建設宜居小城鎮(zhèn)，戴南晉級興化城市副中心，創(chuàng)成省級高新區(qū)，成為凝聚興化、東臺、姜堰等三市(區(qū))諸鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以金屬新材料為主導的研發(fā)、制造、貿(mào)易、物流中心，江蘇省重點培育的千億級產(chǎn)業(yè)集群。

新華日報·交匯點記者 董鑫 欄目統(tǒng)籌 顧巍鐘

通訊員 劉憬 袁開建