江蘇洪澤：人社工作亮點可圈可點

今年以來，面對突如其來的新冠肺炎疫情，江蘇省淮安市洪澤區(qū)人社局全力打好穩(wěn)就業(yè)保衛(wèi)戰(zhàn)、民生改善持久戰(zhàn)、人社扶貧攻堅戰(zhàn)，奮力跑好全面小康“最后一公里”，交出了一份不同尋常、可圈可點的“人社戰(zhàn)報”。

分類施策保障重點群體就業(yè)。自覺扛起“保就業(yè)”政治責(zé)任，上半年吸納外出務(wù)工人員留鄉(xiāng)就業(yè)910人，為企業(yè)招工2245人，幫扶城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員再就業(yè)462人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)3306人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1622人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.87%以內(nèi)，城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”和農(nóng)村“零轉(zhuǎn)移家庭”保持動態(tài)清零。

精準(zhǔn)幫扶激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。持續(xù)完善創(chuàng)業(yè)就業(yè)補貼、擔(dān)保貸款貼息等優(yōu)惠政策，將個人和企業(yè)貸款額度分別提高至50萬元和300萬元。全區(qū)發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款1532萬元，為332名取得國家職業(yè)資格證書企業(yè)在崗職工發(fā)放職業(yè)技能提升補貼40萬元。

情系為民兜牢社會保障底線。連續(xù)16年上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，城居?；A(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)“九連漲”。圍繞精準(zhǔn)扶貧“三個百分百”要求，為7670名符合條件的貧困人員代繳城鄉(xiāng)居民保費99.71萬元，為全區(qū)1319個參保單位減免社保費8236萬元，發(fā)放穩(wěn)崗返還資金786.53萬元。

用心用情做好人力資源服務(wù)。全面實施重點群體免費接受職業(yè)培訓(xùn)政策，落實就業(yè)困難人員、低收入農(nóng)戶勞動力培訓(xùn)期間生活費補貼政策。開發(fā)見習(xí)崗位239個，引進(jìn)本科生142人、高層次人才4人、新增留學(xué)回國人員2人。新增高技能人才580人，認(rèn)定高級工400人，組織日常技能鑒定90人。127人參加了“名校優(yōu)生”適崗評價。1名同志代表市人社局代表隊全力備戰(zhàn)省人社系統(tǒng)窗口業(yè)務(wù)技能練兵比武決賽。

聚焦和諧化解潛在矛盾風(fēng)險。收到勞動人事爭議案件304件，開庭審理結(jié)案勞動爭議案148件，成功調(diào)解3個集體案件，涉案金額181.62萬元。主動監(jiān)察用人單位336戶，補簽勞動合同8348份，督促用人單位補發(fā)工資等待遇5000余萬元，為200余名勞動者繳納社會保險費170萬元，督促30個工程項目發(fā)放工資3000余萬元。

打出“組合拳”助力“加速跑”。扎實開展文明城市創(chuàng)建、“共駐共建”等系列活動，定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，認(rèn)真落實“三重一大”決策規(guī)定，全面梳理人社部門各類審核審批事項，強化對就業(yè)資金、社?；?、人事招錄、欠薪事件等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，防范和化解風(fēng)險。(蔣忠)