洪澤區(qū)人社局：緊盯目標(biāo) 強力攻堅 狠抓重點工作落實

全區(qū)上半年目標(biāo)考核總結(jié)會召開之后，洪澤區(qū)人社局迅速貫徹落實會議精神，認(rèn)清當(dāng)前形勢，緊盯目標(biāo)任務(wù)，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，組織動員全系統(tǒng)干部職工鼓足干勁，爭分奪秒，與時間賽跑，突出工作重點，集中攻堅克難，全力以赴抓好各項工作落實，奮力完成“省市考核指標(biāo)走前列、區(qū)級科學(xué)跨越發(fā)展考核進(jìn)位爭先”目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)全區(qū)人社事業(yè)“十三五”規(guī)劃圓滿收官。

聚焦目標(biāo)任務(wù)壓實責(zé)任。按照區(qū)委書記張沖林提出的四個“必須增強”意見，以更加飽滿的工作熱情、更加振奮的工作狀態(tài)，緊盯省“城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險保障水平、退捕還湖漁民就業(yè)安置和社會保障”及市區(qū)高質(zhì)量跨越發(fā)展考核指標(biāo)奮力加壓，找差距、查不足、謀對策，堅持清單作業(yè)、掛圖作戰(zhàn)，做到以旬保月、以月保季、以季保年，不定期對責(zé)任單位目標(biāo)完成情況進(jìn)行專項督辦，下發(fā)交辦單，確保各項目標(biāo)任務(wù)落到實處。

聚焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)擴規(guī)提量。全面落實“六穩(wěn)”“六保”總要求，強化就業(yè)保障，以更加有力舉措做好穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)各項工作。重點緊盯方特、天虹紡織等重大項目企業(yè)用工需求，開展精準(zhǔn)用工需求對接。突出抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、退捕漁民等重點群體就業(yè)，落細(xì)落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等政策，將個人創(chuàng)業(yè)和小微企業(yè)貸款額度提高到50萬元和300萬元，簡化貸款貼息辦理程序，縮短辦理時限，加快催生靈活就業(yè)新模式，力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)量穩(wěn)質(zhì)升。

聚焦社保政策擴面提質(zhì)。深化實施社保擴面提質(zhì)工程，在全民參保上做好“加法”，實現(xiàn)“法定人群全覆蓋”，在落實階段性減免政策上做好“減法”，繼續(xù)執(zhí)行援企紓困一攬子政策，切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。實施更加積極精準(zhǔn)擴面征繳舉措，對農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、退捕漁民等特殊人群及不受疫情影響或影響較小的企業(yè)實施專項擴面，彌補擴面短板。積極落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作任務(wù)，多渠道開展退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。建立被征地農(nóng)民社會保障長效機制，推進(jìn)被征地農(nóng)民社會保障工作，實現(xiàn)應(yīng)保盡保，即征即保，確保新增地塊被征地農(nóng)民參保率達(dá)95%以上。

聚焦?jié)O民就業(yè)安置保障工作。印發(fā)退捕漁民就業(yè)技能培訓(xùn)專項行動方案、就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳單和企業(yè)用工信息表，抓實做好全區(qū)建檔立卡禁捕和退捕漁民3670人安置保障工作。采集一批公益性崗位，重點安置符合條件的退捕漁民家庭勞動力。積極引導(dǎo)漁民參加職工基本養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。年底前，對有就業(yè)意愿的退捕漁民，至少提供1次就業(yè)指導(dǎo)、3次職業(yè)介紹和1次政策宣講，組織召開5場以上專場招聘會，幫助退捕漁民盡早實現(xiàn)就業(yè)，確保如期完成退捕漁民轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)和社會保障目標(biāo)任務(wù)。

聚焦人才服務(wù)強化提效。堅持筑巢和引鳳相結(jié)合，實施“千企百校” “雁歸”“留鳳”三項行動，開展 “名校優(yōu)生”“寧淮合作” 專項招聘活動，推動洪企與高校院所緊密合作。深入推進(jìn)“智匯洪澤”引育工程，招引不少于40 人緊缺高層次人才來洪就業(yè)創(chuàng)業(yè)，鼓勵涉農(nóng)高校畢業(yè)生扎根基層，服務(wù)鎮(zhèn)村。規(guī)范事業(yè)單位崗位管理、人員聘用和公開招聘等制度，著力破解基層在引才、育才、用才等方面難題。深入實施職業(yè)技能提升行動，持續(xù)挖掘就業(yè)潛力，開展企業(yè)提升培訓(xùn)1000人、各類提升培訓(xùn)5000人， 9月份完成全區(qū)企業(yè)職工職業(yè)技能大賽11個比賽工種、近2000人報名參賽任務(wù)。

聚焦勞動關(guān)系維權(quán)提速。加大仲裁調(diào)解和勞動監(jiān)察工作力度，建立聯(lián)動機制，合力維護(hù)勞動者合法權(quán)益，規(guī)模以上勞動合同簽訂率穩(wěn)定在98%以上。扎實開展根治欠薪夏、冬兩季專項行動，對全區(qū)在建63個工程項目進(jìn)行實地核查，規(guī)范工資支付行為，累計19個建設(shè)項目發(fā)放工資3000余萬元。繼續(xù)以工程建設(shè)領(lǐng)域為重點，著力從源頭解決工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪突出問題。暢通維權(quán)討薪“綠色通道”，加大對重大勞動保障違法行為社會公布力度。推動落實欠薪“黑名單”管理制度，完善聯(lián)合懲戒機制。繼續(xù)推行“雙隨機、一公開”監(jiān)管，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，切實維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

聚焦聚力領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓招商。緊扣招商引資這一工作重點，堅持“廣招商、招大商”，深度挖掘客商、鄉(xiāng)賢、校友等資源，盤活資源、發(fā)揮優(yōu)勢，主動出擊、迅速行動，拜訪重點客商，開展洽談對接，“線上線下”協(xié)同發(fā)力，主攻重特大項目，倒排時間抓進(jìn)度。局主要領(lǐng)導(dǎo)每月安排一定時間、騰出主要精力，主動“走出去”抓招商、談項目，各分管領(lǐng)導(dǎo)主動作為，用情用心用力做好做實引資項目幫辦服務(wù)，全力謀求重特大項目建設(shè)實現(xiàn)零突破。(蔣忠)